Christoph Athanas über Candidate Experience in der Praxis

Lieber Herr Athanas, wie sehen Sie die Zukunft von HR?
Zukunftsfähige HR leistet erkennbare Beiträge zum Geschäftserfolg. Dafür wird HR in einigen Aufgaben spezialisierter, professioneller und digitaler werden und andere Aufgaben eher zusammenfassen, outsourcen oder auch mal ganz abgeben müssen.

Was ist das treibende Thema für HR?
Hier sehe ich nicht ein einziges zentrales Thema, sondern vielmehr ein Dreiergespann von Treiberthemen: Ergebnisorientierung, Digitalisierung und intensiver aber für nicht-HR verständlicher Bearbeitung des Themas Unternehmenskultur.

Sie sind Mitverfasser der Candidate Experience Studie und haben sich intensiv mit dem Thema beschäftig. Warum ist das Thema auch in Zukunft so zentral für Sie?
Das Thema ist wichtig, weil Kandidatenorientierung Pflicht für Arbeitgeber wird und die Beschäftigung mit den Erfahrungen der eigenen Bewerber die beste Quelle für wettbewerbsfähiges Recruiting und eine glaubwürdige Arbeitgebermarke sind.

Was möchten Sie Ihren Teilnehmern im Seminar mit auf den Weg geben?
Die Teilnehmer erfahren wie Candidate Experience als einer der Megatrends modernen Recruitings und Employer Brandings funktioniert. Dazu übersetzen wir Theorie in Praxis und lernen auch voneinander durch Reflexion der eigenen Vorgehensweisen.