E-Learning

Kurzinfo

Preis
Standardpreis: 1590.00 €*
Frühbucherpreis: 1290.00 €*
*zzgl. Mehrwertsteuer
Zeitraum
03.09.2018 bis 10.12.2018
Aufbau
14 Module
Aufwand
30 Stunden
Abschluss
Hochschulzertifikat zum "Recruiting Expert"
FRÜHBUCHERPREIS noch bis zum 10.08.2018.

Inhalt

Wie gelangen Sie zu erstklassigen Einstellungsentscheidungen? Die Auswahl neuer Mitarbeiter ist die vielleicht wichtigste und folgenreichste Aufgabe in Unternehmen. Um möglichst treffsichere Auswahlentscheidungen zu erreichen, stehen Personalverantwortlichen verschiedene erfolgsorientierte Methoden zur Verfügung. Lernen Sie Strategien zur Planung personeller Maßnahmen kennen und erfahren Sie, wie Sie Interviews strukturiert lenken und Konzepte für qualifikations- und persönlichkeitsorientierte Testverfahren entwickeln. So können Sie die Kenntnisse und Fähigkeiten der Bewerber vergleichen und eine passgenaue Auswahl treffen. Darüber hinaus erfahren Sie, wie Sie die Candidate Experience systematisch steuern, um den gesamten Auswahlprozess zu einer positiven Erfahrung für potenzielle Mitarbeiter zu machen. Im Kurs Active Sourcing vermitteln Ihnen Experten die aktuellen Methoden und Techniken, mit deren Hilfe Sie in Suchmaschinen und im Social Web die passenden Kandidaten für Ihr Unternehmen finden.

Lernziele

Sie können Strategien zur Planung personeller Maßnahmen benennen und lernen, geeignete Instrumente und Methoden zur Rekrutierung von neuen Mitarbeitern zu bestimmen. Sie lernen sowohl Bewerberinterviews, als auch Verhandlungen fokussiert zu steuern und passende Strategien für ein erfolgreiches E-Recruiting zu entwickeln.

Voraussetzungen

Basiskenntnisse oder erste Berufserfahrung im Recruiting sind von Vorteil, werden aber nicht vorausgesetzt.

Format

Interaktive Live Webinare
In einem virtuellen Klassenzimmer werden Ihnen die Inhalte live vermittelt.

On Demand
Im Lernportal stehen Ihnen im Nachgang alle Aufzeichnungen der Webinare zur Verfügung.

Industry Experts
Führende Experten vermitteln Ihnen topaktuelles Wissen und Praxistipps.

Abschlussarbeit
Am Ende des Kurses wenden Sie das Erlernte in einem authentischen Fallbeispiel an.

Individuelles Feedback
Damit Sie sich weiter verbessern können, erhalten Sie ein individuelles Feedback zu Ihrer Abschlussarbeit.

Kursprogramm

Kurs 1: Erfolgreiche Personalauswahl 18-2

1. Webinar

Montag, 3. September 2018 - 17:00 bis 18:30

Interviews - die „richtigen‟ Fragen stellen

Inhalte
  • Funktionen des Interviews
  • Das Interviewgerüst: Was macht ein gutes Interview aus?
  • "Schwierige" Interviews
  • Beurteilungsfehler im Interview und Möglichkeiten der Prävention

Lernen Sie die vier wichtigsten Bestimmungsstücke eines qualitativ guten und aussagekräftigen Interviews zu benennen, die daraus resultierenden Verhaltensweisen und Fragen im Interview abzurufen und anzuwenden, die verschiedenen Möglichkeiten zu skizzieren, wie sie mit schwierigen Interviewsituationen umgehen können und mindestens drei der insgesamt sechs möglichen Beurteilungsfehler zu benennen.

Beraterin Managementdiagnostik
ifp I Personalberatung Managementdiagnostik

2. Webinar

Montag, 10. September 2018 - 17:00 bis 18:30

Gezieltes Bewerbermanagement & Personalvorauswahl

Inhalte
  • Stellenausschreibungen
  • Rollen, Aufgaben und Zuständigkeiten im Bewerbungsprozess
  • schlankes Bewerbungsmanagement als Wettbewerbsvorteile
  • Mythen in der Personalauswahl
  • Bewertung von Bewerbungsunterlagen

Lernen Sie eine bewerberorientierte Sicht auf Stellenanzeigen an den Tag zu legen, Ihr Selbstverständnis als Recruiter/in konkreter zu definieren, einen schlanken Bewerbungsprozess zu definieren und in Ihrem Unternehmen gelebte Mythen in der Personalauswahl zu erkennen und zu ändern.

Recruitingcoach & Speaker

3. Webinar

Montag, 17. September 2018 - 17:00 bis 18:30

Personalplanung

Inhalte
  • Strategische HR und Personalplanung
  • Interne und externe Rahmenbedingungen
  • Ansätze und Methoden der Personalplanung
  • Quantitativ und qualitativ planen - Anforderungsprofile

Lernen Sie die Bedeutung einer quantitativen und qualitativen Personalplanung für das strategische Recruiting zu analysieren, unternehmensinterne und -externe Faktoren, die die Personalplanung beeinflussen zu skizzieren, die Vor- und Nachteile der Top-Down, Bottom-up- und Gegenstrom-Planung aufzuzeigen und mindestens eine konkrete Planungsmethode auf ihre Praxis zu übertragen und anzuwenden.

Freie Trainerin und Coach für Fach- und Führungskräfte

4. Webinar

Montag, 24. September 2018 - 17:00 bis 18:30

Psychologische Testverfahren

Inhalte
  • Hintergründe zu psychologischen Testverfahren
  • Testverfahren als Teil des modernen Auswahlprozesses
  • Anforderungsbezogene Auswahl geeigneter Verfahren
  • Nutzen und Grenzen von Testverfahren
  • Beispielhafte Anwendung von Testergebnissen im Auswahlprozess

Lernen Sie die fünf Haupt-Vorteile von Testverfahren zu benennen und einzuschätzen, die Bedeutung von wissenschaftlichen Gütekriterien zu kennen und diese verständlich zu erläutern, die Vor- und Nachteile von Online-Testverfahren nachvollziehbar darzustellen und wie und an welcher Stelle Testverfahren in Auswahlprozesse eingebunden werden können.

Personalentwickler
AOK - Die Gesundheitskasse für Niedersachsen

5. Webinar

Montag, 1. Oktober 2018 - 17:00 bis 18:30

Simulationen - Arbeitsalltag realitätsnah nachstellen

Inhalte
  • Simulationen als sinnvolle Erweiterung des Auswahlverfahrens
  • Kompetenzen, Anforderungen, mögliche Simulationsübungen – wie komme ich dahin?
  • Durchführung eines Auswahlverfahrens mit Simulationen – was sollte ich dabei beachten?
  • Schwierigkeiten und Nutzen von simulationsorientierten Auswahlverfahren

Lernen Sie den Nutzen eines simulationsorientierten Auswahlverfahrens kennen, im Rahmen einer Anforderungsanalyse zu identifizieren, welche Kompetenzen sinnvolle Kriterien für eine optimale Bewerberauswahl wären, was Sie in Bezug auf die identifizierten Kompetenzen von den Bewerbern erwarten und die Schwierigkeiten, die mit einem simulationsorientierten Auswahlverfahren verbunden sind.

Senior Consultant HR Development
BTC Business Technology Consulting AG

6. Webinar

Montag, 8. Oktober 2018 - 17:00 bis 18:30

Aktuelle rechtliche Fragestellungen

Inhalte
  • Bewerbersuche und Stellenanzeigen
  • Social Recruiting: neue Medien, neue Risiken
  • Vorstellungsgespräch: Wer zahlt und was darf gefragt werden?
  • Ablehnungsschreiben oder Einstellungsvertrag

Lernen Sie wie ein Arbeitsvertrag zustande kommt, welche Formvorschriften es im Arbeitsrecht für Arbeitsvertrag, Abmahnung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses gibt und aktuelle und einschlägige gesetzliche Regelungen beim Thema Social Media & Recruiting.

Fachanwältin für Arbeitsrecht
Bartsch Rechtsanwälte

Kurs 2: Candidate Experience 18-2

1. Webinar

Montag, 15. Oktober 2018 - 17:00 bis 18:30

Die Candidate Journey

Inhalte
  • Was ist Candidate Experience?
  • Der Bewerbungsprozess aus Kandidaten-Sicht
  • Stakeholder im Bewerbungsprozess
  • Kontaktpunktanalyse

Lernen Sie den Wirkungskreis des Themas Candidate Experience kennen und anhand eines Phasenmodells zu erklären. Nach dem Webinar können Sie die Candidate Journey anhand einer Touchpoint Analyse unetrsuchen und eine Ist-Analyse Ihrer Candidate Experience sowie eine Nullmessung durchführen.

Recruiting und Personalmarketing für Zentral-Europa
BearingPoint

2. Webinar

Montag, 22. Oktober 2018 - 17:00 bis 18:30

Management der Candidate Experience

Inhalte
  • Die Kandidatenerfahrung kontinuierlich verbessern
  • Die Rolle von Employer Branding und Unternehmenskultur
  • Handlungsbedarf erkennen
  • Maßnahmen durchführen

Lernen Sie die drei Bausteine der Candidate Experience kennen und erfahren, wie Sie diese wahrnehmbar im Recruiting Prozess abbilden können. Nach dem Webinar wissen Sie, welche Aspekte Auswirkungen auf die von Kandidaten erlebte Erfahrung Ihres Unternehmens haben und an welchen Punkten Sie ansetzen können, um die  Kandidatenerfahrungen zu verbessern.

Gründer und Geschäftsführer
meta HR Unternehmensberatung GmbH

3. Webinar

Montag, 5. November 2018 - 17:00 bis 18:30

Die Candidate Experience aktiv gestalten

Inhalte
  • Warum Candidate Experience keine Wissenschaft ist
  • Erlebnis: Bewerbungsmöglichkeit
  • Erlebnis Kontaktmöglichkeit
  • Erlebnis Personalauswahl
  • Erlebnis Sichtbarkeit und Informationsgehalt

Lernen Sie die Handlungsfelder kennen, in denen Sie die Candidate Experience am besten positiv gestalten können. Nach dem Webinar können Sie erste eigene Ideen für die praktische Umsetzung von Verbesserungen in Ihrem Unternehmen entwickeln und die Hebel für die Umsetzung einer ganzheitlichen Candidate Experienc in Ihrem Unternehmen identifizieren.

Recruitingcoach & Speaker

Kurs 3: Active Sourcing 18-2

1. Webinar

Montag, 12. November 2018 - 17:00 bis 18:30

Einführung ins Active Sourcing

Inhalte
  • Was ist Active Sourcing?
  • Welche Skills brauche ich für erfolgreiches Sourcen?
  • Welche Ziele verfolge ich?
  • Welche Netzwerk-Strategie passt zu meinen Zielen?
  • Active Sourcing-Konzepte
  • Was muss beim Gesamtprozess beachtet werden?

Lernen Sie 3 Social Media Kanäle zu bestimmen, die für Ihre gesuchte Zielgruppe relevant sind; 3 konkrete Benefits zu bestimmen, die Sie durch Active Sourcing in Ihrem Unternehmen erreichen können und ein realistisches Active Sourcing Konzept unter Berücksichtigung von vorhandenen Qualifikationen/Skills, Arbeitsauslastung und Personalplanung in Ihrem Unternehmen zu entwerfen.

Geschäftsführerin und Social Recruiting Coach
Intercessio GmbH

2. Webinar

Montag, 19. November 2018 - 17:00 bis 18:30

Active Sourcing Toolbox

Inhalte
  • Suchmaschinen & Kanäle: Businessnetzwerke vs. Lebenslaufdatenbanken vs. Social Media
  • Welche Plattformen und Apps für welche Zielgruppe?
  • Talent Pools zur systematische Pflege von Kandidatenkontakten
  • Datenmanagement
  • Softwarelösungen

Lernen Sie wo im Web und Social Media Sie Ihre passenden Talente durch Active Sourcing finden können; welche Active Sourcing Tool Gruppen es gibt und welches die wichtigsten Sourcing Tools sind und wie wichtig neben dem Endziel der Besetzung einer Stelle auch die Pflege der Kontakte und der Aufbau eines Talent Pools ist.

Geschäftsführerin und Social Recruiting Coach
Intercessio GmbH

3. Webinar

Montag, 26. November 2018 - 17:00 bis 18:30

Methoden für Active Sourcing

Inhalte
  • Ausgangslage
  • Search Basics
  • Suchketten / Search Strings
  • Praxiseinsatz

Lernen Sie die Unterschiede zwischen boolescher und semantischer Suche zu verstehen; die booleschen Operatoren und Modifikatoren kennen und diese für die Kandidatensuche einzusetzen und Suchketten (Strings) zu erstellen und damit online passenden Kandidaten zu finden.

Trainer und Berater
wp social.recruiting GmbH

4. Webinar

Montag, 3. Dezember 2018 - 17:00 bis 18:30

Erfolgreiche Ansprache und Relationship Management

Inhalte
  • Grundverständnis von Netzwerken
  • Grundlagen der (Online?) Kommunikation
  • Ansprache in der Praxis (Praxisbeispiele)
  • Relationship Management in der Praxis

Lernen Sie, was Netzwerken ausmacht und wie es eingesetzt werden kann; die Besonderheiten der Online Kommunikation und wichtige Grundregeln zu definieren; was bei der individuellen Ansprache zu beachten ist und diese in die Tat umsetzen können und warum längerfristige Netzwerkkontakte von Bedeutung sind und wie sie diese nutzen können.

Recruitingcoach & Speaker

5. Webinar

Montag, 10. Dezember 2018 - 17:00 bis 18:30

Rechtlicher Rahmen für Active Sourcing

Inhalte
  • Rechtliche Anforderungen an Employer Branding Präsenzen
  • Arbeitnehmerdatenschutz - Zulässigkeit der Recherche in und über das Internet und Soziale Netzwerke
  • Rechtliche Grenzen der Bewerberberansprache
  • Zusammenarbeit mit Recruitingportalen und -dienstleistern

 

Rechtsanwalt
Bartsch Rechtsanwälte

Anmeldung

Recruiting Expert 18/03
1.590 € 1
Recruiting Expert, 3.9.2018 bis 10.12.2018
1.590 € 11.290 € 1
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