Arbeitsrecht in der digitalen Arbeitswelt

Das Seminar klärt Begriffe sowie Systematik und erläutert alle praxisrelevanten arbeitsrechtlichen Aspekte der zunehmenden Digitalisierung unserer Arbeitswelt. Dies umfasst die Diskussion der Implementierung neuer Arbeitsformen einschließlich ihrer Vor- und Nachteile sowie Umsetzungsmöglichkeiten in der Praxis, die Kenntnis der Beteiligungsrechte des Betriebsrats und die Berücksichtigung der Auswirkungen auf den Arbeits- und Gesundheitsschutz. In diesem Seminar lernen die Teilnehmer alle wesentlichen Punkte kennen, um auf die zukünftigen Anforderungen der Digitalisierung in ihrem Unternehmen vorbereitet zu sein.

Der erfahrene Referent schlägt dabei konkrete Handlungsanweisungen vor, gibt Tipps aus der Beratungspraxis und bettet das Thema in den übergeordneten Kontext „Industrie 4.0“ (Stichwort: Smart Factory) ein.

Programm

10:00 bis 18:00 Uhr

Arbeiten 4.0

  • Was bedeutet Arbeiten 4.0?
  • Auswirkungen auf die Arbeitswelt
  • Neue fachliche Anforderungen und Kompetenzen
  • Arbeitsrechtlicher Rahmen
  • Neue Formen der Arbeit

Crowdworking/Crowdsourcing

  • Was bedeutet Crowdworking/Crowdsourcing?
  • Vorteile
  • Einsatzgebiete
  • Arbeitsrechtliche Implikationen (z.B. Anwendung des Mindestlohngesetzes, Problem der Scheinselbständigkeit, Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats)

mobiles Arbeiten

  • Was bedeutet mobile Arbeit?
  • Vorteile
  • Arbeitsrechtliche Implikationen (z.B. Arbeitszeitrecht, Arbeitsschutzrecht, Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats)

Arbeit auf Abruf

  • Was bedeutet Arbeit auf Abruf?
  • Vorteile
  • Arbeitsrechtliche Implikationen (z.B. „zero-hour-contracts“, Mindestankündigungsfrist, Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats)

Job Sharing

  • Was bedeutet Job Sharing?
  • Vorteile
  • Arbeitsrechtliche Implikationen (z.B. Arbeitszeitrecht, Was gilt es bei einer Arbeitsverhinderung eines Job-Shares zu beachten, Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats)

Big Data

  • Was bedeutet Big Data?
  • Vorteile
  • Einsatzgebiete
  • Datenschutzrechtliche Implikationen (Zweckbindungsgrundsatz, Einwilligung als valider Erlaubnistatbestand?, Anonymisierung/Pseudonymisierung als mögliche Lösung?, kein Konzernprivileg, Social Media, Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats)
Zielgruppe

Das Seminar richtet sich primär an Fach- und Führungskräfte mittlerer und großer Unternehmen aus den Bereichen Recht und HR und alle, die sich mit den praxisrelevanten und arbeitsrechtlichen Aspekten der zunehmenden Digitalisierung unserer Arbeitswelt beschäftigen.

Methode

Impulsvortrag und aktive Einbindung der Teilnehmer in Diskussionsrunden. Eine spontane Schwerpunktsetzung erfolgt je nach Bedürfnis der Teilnehmer.

Lernziel

Die Teilnehmer erhalten durch dieses Seminar das nötige „Rüstzeug“, um den immer dynamischer werdenden Wandel hin zu einer Digitalen Arbeitswelt in ihrem Unternehmen zu meistern. Die praxisnahen Beispiele und Tipps des Referenten geben dabei wichtige Impulse und liefern neue Denkansätze für aktuelle oder zukünftige Projekte. Alle nötigen Informationen für eine rechtssichere Implementierung neuer Arbeitsformen werden in diesem Seminar vermittelt.

Special Feature

Am Ende des Seminars besuchen wir gemeinsam das betahaus in Berlin und erleben dort live, wie ein Co-Working Space im Zeitalter der Digitalisierung funktioniert und modernes Arbeiten gestaltet werden kann.

Anmeldung

07.11.2017, Berlin
890 € 1
16.03.2018, Berlin
890 € 1
09.11.2018, Berlin
890 € 1

Teilnehmer

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