People Analytics - Big Data im HR Management erfolgreich einsetzen

Beim evidenzbasierten HRM werden empirische Analysen und wissenschaftliche Erkenntnisse in die Entscheidungsfindung mit einbezogen. Vor allem auf zwei Arten kann evidenzbasiertes HRM die Personalpraxis bereichern. Erstens können Ergebnisse wissenschaftlicher Studien als zusätzliche Informationsquelle für wichtige Entscheidungen im HR hinzugezogen werden. Zweitens ist die Analyse eigener Unternehmensdaten ein zentraler Bestandteil des evidenzbasierten HRM. Diese Analyse von „Big Data“ hat zum Ziel, aus den unternehmenseigenen Daten Schlüsse ziehen zu können, die Intuition und Erfahrung zu ergänzen und letztlich eine Schätzung der ökonomischen Sinnhaftigkeit von HR-Maßnahmen ermöglichen.

Programm

1. Tag: 9:00 bis 18:00 Uhr / 2. Tag: 10:30 bis 17:30 Uhr

  • Einführung: Was ist evidenzbasiertes HRM? Wie lässt sich ein evidenzbasierter Ansatz im Unternehmen umsetzen?
  • Nutzung bestehender Evidenz: Wie und wo findet man relevante Studien und Ergebnisse? Wie kann bestehende Evidenz beurteilt und aufbereitet werden?
  • HRM und Big Data: Wie lassen sich personalpraktische Fragestellungen mit Daten aus dem eigenen Unternehmen beantworten? Welches sind mögliche Probleme und Grenzen solcher Analysen?
Zielgruppe

Personalmanager, Vorstände, Geschäftsführer, Organisationsentwickler, HR-Chefs/Direktoren, Change Manager und alle, die durch evidenzbasiertes HRM bessere Entscheidungen treffen möchten.

Methode
  • Impulsvortrag
  • Gruppenarbeiten
  • Case Studies
Lernziel

Sie lernen, wie sie bei wichtigen Fragestellungen im eigenen Unternehmen eigene Daten auswerten und empirische Studien als zusätzliche Informationsquellen nutzen können. Während des Kurses werden konkrete Umsetzungsbeispiele besprochen, z.B. zur Personalauswahl, Generation Y und zu Work-Life Programmen.

Special Feature

Das Seminar wird ergänzt durch einen Impulsvortrag aus der Praxis über ein digitales Assistenzsystem, das deutsche Führungskräfte in ihrem Arbeitsalltag begleitet und analysiert. So erfahren Sie, wie ein modernes Datensystem professionell in der HR eingesetzt werden kann.

Anmeldung

08.11.2018 bis 09.11.2018, Berlin
1.490 € 1
01.04.2019 bis 02.04.2019, Berlin
1.490 € 1
05.09.2019 bis 06.09.2019, Frankfurt am Main
1.490 € 1
07.11.2019 bis 08.11.2019, Berlin
1.490 € 1

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