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Künstliche Intelligenz hält zunehmend Einzug in die Arbeitswelt – und insbesondere im Personalwesen eröffnen sich dadurch neue Möglichkeiten, Prozesse effizienter, datengestützter und individueller zu gestalten. Gleichzeitig wirft der Einsatz von KI Fragen auf: Wie lassen sich Qualität und Fairness sicherstellen? Welche rechtlichen Vorgaben sind zu beachten? Und wie gelingt die Einführung im eigenen Unternehmen, ohne auf Widerstand zu stoßen?
Das E-Learning „People & AI Manager:in“ vermittelt Ihnen einen fundierten Überblick über die Funktionsweise generativer KI, Sie lernen relevante HR-Daten sinnvoll in KI-Workflows einzubinden, entwickeln grundlegende People-Analytics-Kompetenzen zur datenbasierten Entscheidungsfindung in der HR und setzen sich mit rechtlichen sowie ethischen Fragestellungen auseinander. Sie erfahren, wie KI konkret in Bereichen wie Recruiting, Performance Management oder Personalentwicklung eingesetzt werden kann – von der Formulierung wirksamer Prompts über die Automatisierung von Routinen bis hin zur Entwicklung individueller Lernpfade und Feedbackprozesse.
Für die Teilnahme am Kurs ist kein kostenpflichtiger Zugang zu KI-Tools notwendig.
Programmübersicht
KI-Grundlagen für die Personalarbeit
- Definition und Funktionsweise von KI inkl. Generativer KI
- Chancen und Grenzen von KI
- Das Prinzip Human-in-the-Loop verstehen
- Verantwortlichkeiten zwischen HR, IT und Betriebsrat
Sie verstehen die Funktionsweise von Generativer KI und kennen die Chancen und Risiken, die mit deren Einsatz verbunden sind.
Tanja Dams
Daten & KI-Workflows einrichten
- Welche Daten braucht KI? · Das Prinzip „Wissens-Upload“ & Quellenprüfung
- Daten richtig einbinden: Versionen, Dateigrößen und Zugriffsrechte
- Memory-Funktion & Projects konfigurieren
- Eigene GPTs für HR erstellen (Policies, Interviewleitfäden)
Am Ende dieses Webinars binden Sie relevante Daten sicher ein und nutzen KI-Workflows im Alltag.
Tanja Dams
Recht & Governance
- Bias, Diskriminierung & Fairness – wie Sie im Unternehmen damit umgehen (AGG)
- Rechtliche Grenzen beim Einsatz von KI
- Datenschutz & DSGVO kurz & praxisnah
- EU-AI-Act: Wann ist eine HR-Anwendung „hoch-riskant“ und was bedeutet das praktisch?
Sie kennen die rechtlichen Rahmenbedingungen und Leitlinien rund um Künstliche Intelligenz und gestalten eine schlanke, praxistaugliche AI-Policy für HR.
Tanja Dams
HR-Operations mit KI
- KI-Anwendungen gewinnbringend einsetzen: Wie kann KI Sie bestmöglich unterstützen?
- Skalierung von Standardtexten (Zeugnisse, Verträge, HR-Kommunikation)
- Automatisierung von Routine-Aufgaben (Meeting-Inhalte zusammenfassen, Präsentationen, Verträge & Zeugnisse erstellen, etc.)
- Service-Kennzahlen messen (Bearbeitungszeit, Qualität, Zufriedenheit, etc.)
Sie automatisieren wiederkehrende HR-Aufgaben und messen grundlegende Service-KPIs mit Hilfe von KI.
Tanja Dams
Prompts & KI-Assistenzen
- Grundlagen wirksamer Prompts
- KI-Assistenz bei vier HR-Workflows: E-Mail, 1:1-Leitfaden, Policy-Absatz und SOP-Baustein als Standard-Arbeitsanweisung
- Qualitätssicherung: Prüfprompts für Ton, Vollständigkeit & Verständlichkeit
- Bibliothek: Gute Prompts speichern und wiederverwenden
Sie formulieren wirksame Prompts, setzen vier HR-Workflows sicher mit KI um und prüfen strukturiert die Ergebnisqualität.
Tanja Dams
KI im Recruiting & Onboarding
- Stellenanzeigen & Interviewfragen durch KI erstellen
- Reflektion über Matching-Algorithmen und CV-Screening
- Chatbots im Bewerbungsmanagement einsetzen
- Biases minimieren: Audit-Prompts, Vier-Augen-Prinzip
- Onboarding-Plan mit KI automatisieren
Von der Stellenanzeige bis zum Onboardingplan – Sie gestalten das Recruiting und Onboarding mit KI effizienter und fairer.
Tanja Dams
KI in der Personalentwicklung
- Erstellung, Erhebung und Analyse von PE-Anforderungen mit KI
- Kompetenzanalyse, Skill Mapping und Skill-Gap-Erkennung
- Personalisierte Lernpfade & Inhalte mit KI gestalten
- Erfolgsmessung durch KI
Sie analysieren mit Hilfe von KI den PE-Bedarf in Ihrem Unternehmen und erstellen personalisierte Lernpfade und Lerninhalte.
Tanja Dams
KI im Performance Management
- Analyse von Leistungsdaten & Zielerreichung mit Hilfe von KI
- Automatisierte Auswertung der Zielerreichung anhand festgelegter KPIs
- Identifikation von Leistungstrends über Zeiträume oder Teams hinweg
- Frühwarnsysteme für Leistungsabfall oder Überlastung
- KI-gestütztes Feedback
- Analyse von schriftlichem oder gesprochenem Feedback
- Erkennung von unausgesprochenen Konflikten oder Motivationsproblemen
- Echtzeit-Analyse von regelmäßigem Mitarbeitenden-Feedback
- Kontinuierliches Performance Monitoring
Sie analysieren kontinuierlich die Leistung Ihrer Mitarbeiter:innen, werten Feedback aus und können so bei einem Leitungsabfall rechtzeitig reagieren.
Tanja Dams
Praxis-Lab: HR-Kommunikation & Employer Branding mit KI
- KI-Texte für Employer Branding, Social Media & Karriereseiten
- Interne Kommunikation: FAQs, Newsletter, Mitarbeiter:innen-Infos
- Gruppenarbeit: Erstellung eines Kommunikationsbeispiels (z. B. Stellenanzeige, Intranet-Artikel) mit KI
- Feedback & Diskussion im Plenum
Sie lernen, KI kreativ und praxisnah für Ihre HR-Kommunikation in den Bereichen Strategieentwicklung und Content-Erstellung einzusetzen.
Tanja Dams
Change Management & Toolauswahl
- Stakeholder-Mapping
- Kriterien für Tool-Auswahl & Pilot-KPIs
- Einführung von KI durch kurze Lernhäppchen, Sprechstunden & FAQs
- Kommunikationsstrategien für Veränderung: Mitarbeitende mitnehmen & Vertrauen schaffen
- Erstellung einer 90-Tage-Roadmap für ein KI-Projekt im eigenen Unternehmen
- Abschluss & Ausblick in die Zukunft
Sie planen die Einführung von KI in Ihrem Unternehmen, überzeugen Ihre Stakeholder und nehmen diese auf dem Weg der Umsetzung mit.
Tanja Dams
KI-Grundlagen für die Personalarbeit
- Definition und Funktionsweise von KI inkl. Generativer KI
- Chancen und Grenzen von KI
- Das Prinzip Human-in-the-Loop verstehen
- Verantwortlichkeiten zwischen HR, IT und Betriebsrat
Sie verstehen die Funktionsweise von Generativer KI und kennen die Chancen und Risiken, die mit deren Einsatz verbunden sind.
Tanja Dams
Daten & KI-Workflows einrichten
- Welche Daten braucht KI? · Das Prinzip „Wissens-Upload“ & Quellenprüfung
- Daten richtig einbinden: Versionen, Dateigrößen und Zugriffsrechte
- Memory-Funktion & Projects konfigurieren
- Eigene GPTs für HR erstellen (Policies, Interviewleitfäden)
Am Ende dieses Webinars binden Sie relevante Daten sicher ein und nutzen KI-Workflows im Alltag.
Tanja Dams
Recht & Governance
- Bias, Diskriminierung & Fairness – wie Sie im Unternehmen damit umgehen (AGG)
- Rechtliche Grenzen beim Einsatz von KI
- Datenschutz & DSGVO kurz & praxisnah
- EU-AI-Act: Wann ist eine HR-Anwendung „hoch-riskant“ und was bedeutet das praktisch?
Sie kennen die rechtlichen Rahmenbedingungen und Leitlinien rund um Künstliche Intelligenz und gestalten eine schlanke, praxistaugliche AI-Policy für HR.
Tanja Dams
HR-Operations mit KI
- KI-Anwendungen gewinnbringend einsetzen: Wie kann KI Sie bestmöglich unterstützen?
- Skalierung von Standardtexten (Zeugnisse, Verträge, HR-Kommunikation)
- Automatisierung von Routine-Aufgaben (Meeting-Inhalte zusammenfassen, Präsentationen, Verträge & Zeugnisse erstellen, etc.)
- Service-Kennzahlen messen (Bearbeitungszeit, Qualität, Zufriedenheit, etc.)
Sie automatisieren wiederkehrende HR-Aufgaben und messen grundlegende Service-KPIs mit Hilfe von KI.
Tanja Dams
Prompts & KI-Assistenzen
- Grundlagen wirksamer Prompts
- KI-Assistenz bei vier HR-Workflows: E-Mail, 1:1-Leitfaden, Policy-Absatz und SOP-Baustein als Standard-Arbeitsanweisung
- Qualitätssicherung: Prüfprompts für Ton, Vollständigkeit & Verständlichkeit
- Bibliothek: Gute Prompts speichern und wiederverwenden
Sie formulieren wirksame Prompts, setzen vier HR-Workflows sicher mit KI um und prüfen strukturiert die Ergebnisqualität.
Tanja Dams
KI im Recruiting & Onboarding
- Stellenanzeigen & Interviewfragen durch KI erstellen
- Reflektion über Matching-Algorithmen und CV-Screening
- Chatbots im Bewerbungsmanagement einsetzen
- Biases minimieren: Audit-Prompts, Vier-Augen-Prinzip
- Onboarding-Plan mit KI automatisieren
Von der Stellenanzeige bis zum Onboardingplan – Sie gestalten das Recruiting und Onboarding mit KI effizienter und fairer.
Tanja Dams
KI in der Personalentwicklung
- Erstellung, Erhebung und Analyse von PE-Anforderungen mit KI
- Kompetenzanalyse, Skill Mapping und Skill-Gap-Erkennung
- Personalisierte Lernpfade & Inhalte mit KI gestalten
- Erfolgsmessung durch KI
Sie analysieren mit Hilfe von KI den PE-Bedarf in Ihrem Unternehmen und erstellen personalisierte Lernpfade und Lerninhalte.
Tanja Dams
KI im Performance Management
- Analyse von Leistungsdaten & Zielerreichung mit Hilfe von KI
- Automatisierte Auswertung der Zielerreichung anhand festgelegter KPIs
- Identifikation von Leistungstrends über Zeiträume oder Teams hinweg
- Frühwarnsysteme für Leistungsabfall oder Überlastung
- KI-gestütztes Feedback
- Analyse von schriftlichem oder gesprochenem Feedback
- Erkennung von unausgesprochenen Konflikten oder Motivationsproblemen
- Echtzeit-Analyse von regelmäßigem Mitarbeitenden-Feedback
- Kontinuierliches Performance Monitoring
Sie analysieren kontinuierlich die Leistung Ihrer Mitarbeiter:innen, werten Feedback aus und können so bei einem Leitungsabfall rechtzeitig reagieren.
Tanja Dams
Praxis-Lab: HR-Kommunikation & Employer Branding mit KI
- KI-Texte für Employer Branding, Social Media & Karriereseiten
- Interne Kommunikation: FAQs, Newsletter, Mitarbeiter:innen-Infos
- Gruppenarbeit: Erstellung eines Kommunikationsbeispiels (z. B. Stellenanzeige, Intranet-Artikel) mit KI
- Feedback & Diskussion im Plenum
Sie lernen, KI kreativ und praxisnah für Ihre HR-Kommunikation in den Bereichen Strategieentwicklung und Content-Erstellung einzusetzen.
Tanja Dams
Change Management & Toolauswahl
- Stakeholder-Mapping
- Kriterien für Tool-Auswahl & Pilot-KPIs
- Einführung von KI durch kurze Lernhäppchen, Sprechstunden & FAQs
- Kommunikationsstrategien für Veränderung: Mitarbeitende mitnehmen & Vertrauen schaffen
- Erstellung einer 90-Tage-Roadmap für ein KI-Projekt im eigenen Unternehmen
- Abschluss & Ausblick in die Zukunft
Sie planen die Einführung von KI in Ihrem Unternehmen, überzeugen Ihre Stakeholder und nehmen diese auf dem Weg der Umsetzung mit.
Tanja Dams
Diese Weiterbildung im Überblick
Zielgruppe
An wen richtet sich die Veranstaltung?
Der Zertifikatskurs richtet sich an HR-Generalist:innen, HR-Business-Partner:innen, Recruiter:innen, People-Manager:innen, L&D-/PE-Verantwortliche sowie Fach- und Führungskräfte im Personalbereich, die KI gezielt in ihrer Arbeitspraxis einsetzen wollen. Vorkenntnisse in IT und Datamanagement werden nicht vorausgesetzt.
Lernziele
Was lernen Sie in dieser Veranstaltung?
- KI-Grundlagen verstehen und die Chancen und Grenzen beim Einsatz in der Personalarbeit richtig einschätzen
- Relevanten arbeits-, datenschutz- und KI-rechtlichen Rahmenbedingungen (z. B. DSGVO, EU AI Act) sicher auf HR-Use-Cases anwenden und ethischer Fragen sowie Diskriminierungsrisiken einschätzen
- Relevante HR-Daten identifizieren und sicher in KI-Workflows einbinden
- Wirksame Prompts und KI-Assistenz-Systeme entwickeln
- KI-Anwendungen im Recruiting, Performance-Management und in der Personalentwicklung gezielt einsetzen
- Stakeholder einbinden und die Change-Strategie für die Einführung gestalten
Voraussetzungen
Welche Voraussetzungen sollte man erfüllen?
Basiswissen und erste Berufserfahrung in der Personalarbeit sind sinnvoll. Vorkenntnisse in IT und Datamanagement werden nicht vorausgesetzt. Für die Teilnahme am Kurs ist kein kostenpflichtiger Zugang zu KI-Tools notwendig.
Format
Details zum Ablauf
Interaktive Live-Webinare
Auf unserer digitalen Plattform werden Ihnen die Kursinhalte live vermittelt. Ihre Fragen können Sie via Chat oder Mikrofon direkt an die Referierenden stellen.
Lernportal
Nach Anmeldung erhalten Sie Zugriff auf unser Lernportal. Auf dieser kursinternen Plattform finden Sie den Zugang zu den Live-Webinaren, die Präsentationen der Referierenden, die Aufzeichnungen der Webinare und gegebenenfalls Zusatzmaterialien.
On Demand
Sie können an einem Webinar nicht live teilnehmen? Kein Problem, denn alle Inhalte werden Ihnen im Nachgang als Videoaufzeichnung zur Verfügung gestellt.
Ihr Vorteil: Sie lernen flexibel und selbstbestimmt.
Unsere Expert:innen
Unsere Referierenden sind führende Expert:innen in ihrer Branche und vermitteln Ihnen topaktuelles Wissen, geben Praxistipps und beantworten Ihre Fragen.
Praxisorientiertes Quiz
Die Voraussetzung für einen erfolgreichen Abschluss des E-Learning-Kurses besteht in der Bearbeitung eines praxisorientierten Quiz. Für die Bearbeitung haben Sie zwei Wochen Zeit.
Abschlusszertifikat
Bearbeiten Sie das Quiz erfolgreich, erhalten Sie Ihr Abschlusszertifikat.
Technische Voraussetzungen
Zur Durchführung unserer E-Learnings nutzen wir das Tool Zoom. Auf der folgenden Seite können Sie prüfen, ob Ihr System die technischen Mindestanforderungen für die Teilnahme an unseren E-Learnings erfüllt: https://zoom.us/de/test
Referent:in
Tanja Dams
Anmeldung
Ihre Ansprechpartner:innen
