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Jetzt KI-Kompetenz schulen
Künstliche Intelligenz hält zunehmend Einzug in die Arbeitswelt – und insbesondere im Personalwesen eröffnen sich dadurch neue Möglichkeiten, Prozesse effizienter, datengestützter und individueller zu gestalten. Gleichzeitig wirft der Einsatz von KI Fragen auf: Wie lassen sich Qualität und Fairness sicherstellen? Welche rechtlichen Vorgaben sind zu beachten? Und wie gelingt die Einführung im eigenen Unternehmen, ohne auf Widerstand zu stoßen?
Das E-Learning „People & AI Manager:in“ vermittelt Ihnen einen fundierten Überblick über die Funktionsweise generativer KI, Sie lernen relevante HR-Daten sinnvoll in KI-Workflows einzubinden, entwickeln grundlegende People-Analytics-Kompetenzen zur datenbasierten Entscheidungsfindung in der HR und setzen sich mit rechtlichen sowie ethischen Fragestellungen auseinander. Sie erfahren, wie KI konkret in Bereichen wie Recruiting, Performance Management oder Personalentwicklung eingesetzt werden kann – von der Formulierung wirksamer Prompts über die Automatisierung von Routinen bis hin zur Entwicklung individueller Lernpfade und Feedbackprozesse.
Für die Teilnahme am Kurs ist kein kostenpflichtiger Zugang zu KI-Tools notwendig.
Programmübersicht
KI-Grundlagen für die Personalarbeit
- Definition und Funktionsweise von KI inkl. Generativer KI
- Überblick der aktuellen Sprachmodelle
- Chancen und Grenzen von KI
- Das Prinzip Human-in-the-Loop verstehen
- Aktuelle Studienlage zu KI im Personalwesen
Sie verstehen die Funktionsweise von Generativer KI und kennen die Chancen und Risiken, die mit deren Einsatz verbunden sind.
Yvonne Scheja
Recht & Governance
- Bias, Diskriminierung & Fairness – wie Sie im Unternehmen damit umgehen (AGG)
- Rechtliche Grenzen beim Einsatz von KI
- Datenschutz & DSGVO kurz & praxisnah
- EU-AI-Act: Wann ist eine HR-Anwendung „hoch-riskant“ und was bedeutet das praktisch?
- Verantwortlichkeiten zwischen HR, IT und Betriebsrat
Sie kennen die rechtlichen Rahmenbedingungen und Leitlinien rund um Künstliche Intelligenz und gestalten eine schlanke, praxistaugliche AI-Policy für HR.
Yvonne Scheja
Prompts im HR-Alltag
- Grundlagen wirksamer Prompts
- KI gezielt für HR-Aufgaben einsetzen
- Qualitätssicherung: Prüfprompts für Ton, Vollständigkeit & Verständlichkeit
- Bibliothek: Gute Prompts speichern und wiederverwenden
Sie formulieren wirksame Prompts, setzen vier HR-Workflows sicher mit KI um und prüfen strukturiert die Ergebnisqualität.
Yvonne Scheja
HR-Operations mit KI
- KI-Anwendungen gewinnbringend einsetzen: Wie kann KI Sie bestmöglich unterstützen?
- Standardtexten schnell und konsistent erstellen (wie Zeugnisse, Verträge, HR-Kommunikation)
- Routine-Aufgaben vereinfachen (Meeting-Inhalte zusammenfassen, Präsentationen, Verträge & Zeugnisse erstellen, etc.)
- Service-Kennzahlen auswerten (Bearbeitungszeit, Qualität, Zufriedenheit, etc.)
Sie automatisieren wiederkehrende HR-Aufgaben und messen grundlegende Service-KPIs mit Hilfe von KI.
Yvonne Scheja
KI-Assistenten mit eigenen Daten einrichten
- Welche Daten braucht KI?
- Das Prinzip „Wissens-Upload“ & Quellenprüfung
- Mit eigenen HR-Dokumenten arbeiten
- Datenqualität verstehen: Was ich rein gebe bestimmt was rauskommt
- Eigene KI-Assistenten für HR erstellen: Prinzip und Aufbau
Am Ende dieses Webinars binden Sie relevante Daten sicher ein und nutzen KI-Workflows im Alltag.
Yvonne Scheja
KI im Recruiting & Onboarding
- Stellenanzeigen & Interviewfragen durch KI erstellen
- Reflektion über Matching-Algorithmen und CV-Screening
- Chatbots im Recruiting: Möglichkeiten und Grenzen
- Biases minimieren: Audit-Prompts, Vier-Augen-Prinzip
- Onboarding-Plan mit KI erstellen
Von der Stellenanzeige bis zum Onboardingplan – Sie gestalten das Recruiting und Onboarding mit KI effizienter und fairer.
Yvonne Scheja
KI in der Personalentwicklung
- Erstellung, Erhebung und Analyse von PE-Anforderungen mit KI
- Kompetenzanalyse, Skill Mapping und Skill-Gap-Erkennung
- Personalisierte Lernpfade & Inhalte mit KI gestalten
- Erfolgsmessung durch KI
Sie analysieren mit Hilfe von KI den PE-Bedarf in Ihrem Unternehmen und erstellen personalisierte Lernpfade und Lerninhalte.
Yvonne Scheja
KI im Performance Management
- Ethische Reflexion – Was darf KI hier, was nicht?
- KI-gestützte Analyse von Leistungsdaten & Zielerreichung
- Veränderungen im Team frühzeitig erkennen mit KI
- Auswertung von Mitarbeitenden-Feedback und Mustererkennung mit Hilfe von KI
Sie werten Leistungsdaten und Mitarbeitenden-Feedback mit KI aus und erkennen Veränderungen im Team frühzeitig.
Yvonne Scheja
Praxis-Lab: HR-Kommunikation & Employer Branding mit KI
- KI-gestützte Texterstelltung für Employer Branding, Social Media & Karriereseiten
- Interne HR-Kommunikation mit KI gestalten wie FAQs, Newsletter & Mitarbeitenden-Infos
- Übung: Ein eigenes Kommunikationsbeispiel mit KI erstellen | Gemeinsame Reflexion und Diskussion
Sie lernen, KI kreativ und praxisnah für Ihre HR-Kommunikation in den Bereichen Strategieentwicklung und Content-Erstellung einzusetzen.
Yvonne Scheja
KI in der HR einführen – Von der Idee zur Umsetzung
- Use Cases identifizieren: Wo macht der KI-Einsatz Sinn?
- Kriterien für die Tool-Auswahl
- HR als Change Begleitung: Kommunikation und Adaption
- Erstellung einer Roadmap zur KI-Integration
- Abschluss & Ausblick in die Zukunft
Sie planen die Einführung von KI in Ihrem Unternehmen, überzeugen Ihre Stakeholder und nehmen diese auf dem Weg der Umsetzung mit.
Yvonne Scheja
KI-Grundlagen für die Personalarbeit
- Definition und Funktionsweise von KI inkl. Generativer KI
- Überblick der aktuellen Sprachmodelle
- Chancen und Grenzen von KI
- Das Prinzip Human-in-the-Loop verstehen
- Aktuelle Studienlage zu KI im Personalwesen
Sie verstehen die Funktionsweise von Generativer KI und kennen die Chancen und Risiken, die mit deren Einsatz verbunden sind.
Yvonne Scheja
Recht & Governance
- Bias, Diskriminierung & Fairness – wie Sie im Unternehmen damit umgehen (AGG)
- Rechtliche Grenzen beim Einsatz von KI
- Datenschutz & DSGVO kurz & praxisnah
- EU-AI-Act: Wann ist eine HR-Anwendung „hoch-riskant“ und was bedeutet das praktisch?
- Verantwortlichkeiten zwischen HR, IT und Betriebsrat
Sie kennen die rechtlichen Rahmenbedingungen und Leitlinien rund um Künstliche Intelligenz und gestalten eine schlanke, praxistaugliche AI-Policy für HR.
Yvonne Scheja
Prompts im HR-Alltag
- Grundlagen wirksamer Prompts
- KI gezielt für HR-Aufgaben einsetzen
- Qualitätssicherung: Prüfprompts für Ton, Vollständigkeit & Verständlichkeit
- Bibliothek: Gute Prompts speichern und wiederverwenden
Sie formulieren wirksame Prompts, setzen vier HR-Workflows sicher mit KI um und prüfen strukturiert die Ergebnisqualität.
Yvonne Scheja
HR-Operations mit KI
- KI-Anwendungen gewinnbringend einsetzen: Wie kann KI Sie bestmöglich unterstützen?
- Standardtexten schnell und konsistent erstellen (wie Zeugnisse, Verträge, HR-Kommunikation)
- Routine-Aufgaben vereinfachen (Meeting-Inhalte zusammenfassen, Präsentationen, Verträge & Zeugnisse erstellen, etc.)
- Service-Kennzahlen auswerten (Bearbeitungszeit, Qualität, Zufriedenheit, etc.)
Sie automatisieren wiederkehrende HR-Aufgaben und messen grundlegende Service-KPIs mit Hilfe von KI.
Yvonne Scheja
KI-Assistenten mit eigenen Daten einrichten
- Welche Daten braucht KI?
- Das Prinzip „Wissens-Upload“ & Quellenprüfung
- Mit eigenen HR-Dokumenten arbeiten
- Datenqualität verstehen: Was ich rein gebe bestimmt was rauskommt
- Eigene KI-Assistenten für HR erstellen: Prinzip und Aufbau
Am Ende dieses Webinars binden Sie relevante Daten sicher ein und nutzen KI-Workflows im Alltag.
Yvonne Scheja
KI im Recruiting & Onboarding
- Stellenanzeigen & Interviewfragen durch KI erstellen
- Reflektion über Matching-Algorithmen und CV-Screening
- Chatbots im Recruiting: Möglichkeiten und Grenzen
- Biases minimieren: Audit-Prompts, Vier-Augen-Prinzip
- Onboarding-Plan mit KI erstellen
Von der Stellenanzeige bis zum Onboardingplan – Sie gestalten das Recruiting und Onboarding mit KI effizienter und fairer.
Yvonne Scheja
KI in der Personalentwicklung
- Erstellung, Erhebung und Analyse von PE-Anforderungen mit KI
- Kompetenzanalyse, Skill Mapping und Skill-Gap-Erkennung
- Personalisierte Lernpfade & Inhalte mit KI gestalten
- Erfolgsmessung durch KI
Sie analysieren mit Hilfe von KI den PE-Bedarf in Ihrem Unternehmen und erstellen personalisierte Lernpfade und Lerninhalte.
Yvonne Scheja
KI im Performance Management
- Ethische Reflexion – Was darf KI hier, was nicht?
- KI-gestützte Analyse von Leistungsdaten & Zielerreichung
- Veränderungen im Team frühzeitig erkennen mit KI
- Auswertung von Mitarbeitenden-Feedback und Mustererkennung mit Hilfe von KI
Sie werten Leistungsdaten und Mitarbeitenden-Feedback mit KI aus und erkennen Veränderungen im Team frühzeitig.
Yvonne Scheja
Praxis-Lab: HR-Kommunikation & Employer Branding mit KI
- KI-gestützte Texterstelltung für Employer Branding, Social Media & Karriereseiten
- Interne HR-Kommunikation mit KI gestalten wie FAQs, Newsletter & Mitarbeitenden-Infos
- Übung: Ein eigenes Kommunikationsbeispiel mit KI erstellen | Gemeinsame Reflexion und Diskussion
Sie lernen, KI kreativ und praxisnah für Ihre HR-Kommunikation in den Bereichen Strategieentwicklung und Content-Erstellung einzusetzen.
Yvonne Scheja
KI in der HR einführen – Von der Idee zur Umsetzung
- Use Cases identifizieren: Wo macht der KI-Einsatz Sinn?
- Kriterien für die Tool-Auswahl
- HR als Change Begleitung: Kommunikation und Adaption
- Erstellung einer Roadmap zur KI-Integration
- Abschluss & Ausblick in die Zukunft
Sie planen die Einführung von KI in Ihrem Unternehmen, überzeugen Ihre Stakeholder und nehmen diese auf dem Weg der Umsetzung mit.
Yvonne Scheja
Diese Weiterbildung im Überblick
Zielgruppe
An wen richtet sich die Veranstaltung?
Der Zertifikatskurs richtet sich an HR-Generalist:innen, HR-Business-Partner:innen, Recruiter:innen, People-Manager:innen, L&D-/PE-Verantwortliche sowie Fach- und Führungskräfte im Personalbereich, die KI gezielt in ihrer Arbeitspraxis einsetzen wollen. Vorkenntnisse in IT und Datamanagement werden nicht vorausgesetzt.
Lernziele
Was lernen Sie in dieser Veranstaltung?
- KI-Grundlagen verstehen und die Chancen und Grenzen beim Einsatz in der Personalarbeit richtig einschätzen
- Relevanten arbeits-, datenschutz- und KI-rechtlichen Rahmenbedingungen (z. B. DSGVO, EU AI Act) sicher auf HR-Use-Cases anwenden und ethischer Fragen sowie Diskriminierungsrisiken einschätzen
- Relevante HR-Daten identifizieren und sicher in KI-Workflows einbinden
- Wirksame Prompts und KI-Assistenz-Systeme entwickeln
- KI-Anwendungen im Recruiting, Performance-Management und in der Personalentwicklung gezielt einsetzen
- Stakeholder einbinden und die Change-Strategie für die Einführung gestalten
Voraussetzungen
Welche Voraussetzungen sollte man erfüllen?
Basiswissen und erste Berufserfahrung in der Personalarbeit sind sinnvoll. Vorkenntnisse in IT und Datamanagement werden nicht vorausgesetzt. Für die Teilnahme am Kurs ist kein kostenpflichtiger Zugang zu KI-Tools notwendig.
Format
Details zum Ablauf
Interaktive Live-Webinare
Auf unserer digitalen Plattform werden Ihnen die Kursinhalte live vermittelt. Ihre Fragen können Sie via Chat oder Mikrofon direkt an die Referierenden stellen.
Lernportal
Nach Anmeldung erhalten Sie Zugriff auf unser Lernportal. Auf dieser kursinternen Plattform finden Sie den Zugang zu den Live-Webinaren, die Präsentationen der Referierenden, die Aufzeichnungen der Webinare und gegebenenfalls Zusatzmaterialien.
On Demand
Sie können an einem Webinar nicht live teilnehmen? Kein Problem, denn alle Inhalte werden Ihnen im Nachgang als Videoaufzeichnung zur Verfügung gestellt.
Ihr Vorteil: Sie lernen flexibel und selbstbestimmt.
Unsere Expert:innen
Unsere Referierenden sind führende Expert:innen in ihrer Branche und vermitteln Ihnen topaktuelles Wissen, geben Praxistipps und beantworten Ihre Fragen.
Praxisorientiertes Quiz
Die Voraussetzung für einen erfolgreichen Abschluss des E-Learning-Kurses besteht in der Bearbeitung eines praxisorientierten Quiz. Für die Bearbeitung haben Sie zwei Wochen Zeit.
Abschlusszertifikat
Bearbeiten Sie das Quiz erfolgreich, erhalten Sie Ihr Abschlusszertifikat.
Technische Voraussetzungen
Zur Durchführung unserer E-Learnings nutzen wir das Tool Zoom. Auf der folgenden Seite können Sie prüfen, ob Ihr System die technischen Mindestanforderungen für die Teilnahme an unseren E-Learnings erfüllt: https://zoom.us/de/test
Referent:in
Yvonne Scheja
Ihr Abschluss
Zeigen Sie Ihrem Netzwerk, dass Sie Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und über geprüfte, belastbare Expertise verfügen: Mit einem Zertifikat der Quadriga Hochschule machen Sie Ihr Know-how sichtbar.
Unsere Weiterbildungsprogramme richten sich stets an den aktuellen Anforderungen im Berufsfeld aus und sind branchenweit anerkannt. Ihr Abschluss-Zertifikat erhalten Sie nach erfolgreicher Teilnahme des Kurses.
Anmeldung
Ihre Ansprechpartner:innen
