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Recruiting entscheidet heute maßgeblich über den Erfolg von Unternehmen – gerade in Zeiten von Fachkräftemangel, digitalem Wandel und sich wandelnden Erwartungen von Bewerbenden. Wer qualifizierte Talente gewinnen möchte, braucht nicht nur ein fundiertes Verständnis der Recruiting-Prozesse, Instrumente und Herausforderungen, sondern auch Kompetenz im Umgang mit digitalen und KI-gestützten Tools.
In diesem E-Learning bauen Sie Schritt für Schritt die Grundlagen eines erfolgreichen Recruitings auf und lernen zugleich, wie KI Sie dabei sinnvoll unterstützt. Sie entwickeln präzise Anforderungsprofile, verfassen aussagekräftige und inklusive Stellenanzeigen, sprechen passende Kandidat:innen gezielt an und gestalten Auswahlprozesse fair und effizient – unterstützt durch KI-gestützte Tools für Textformulierung, Matching, Datenanalyse und Kommunikation. Gleichzeitig schärfen Sie Ihr Verständnis für die Candidate Journey und erfahren, wie eine positive Bewerber:innen-Erfahrung entsteht, während Sie rechtliche, ethische und datenschutzrelevante Aspekte des KI-Einsatzes verantwortungsvoll berücksichtigen.
So verbinden Sie Recruiting-Expertise mit Zukunftskompetenz und gestalten Personalgewinnung von Anfang an datenbasiert, fair und KI-unterstützt.
Für die Teilnahme am Kurs „Recruiting & AI Expert:in“ benötigen Sie keinen kostenpflichtigen Zugang zu KI-Tools.
Programmübersicht
Einführung ins Recruiting & in aktuelle KI-Trends
- Rolle & Bedeutung von Recruiting im HR-Management
- Aktuelle Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt
- KI-Trends und Einsatzmöglichkeiten von KI im Recruiting
- Chancen und Risiken für den Einsatz von KI in der HR-Arbeit reflektieren
- Wie verändert KI die Unternehmen in Bezug auf Kultur, Rollenprofile und Jobs?
Sie reflektieren die Rolle von Recruiting im HR-Kontext, analysieren aktuelle Herausforderungen und erhalten einen Überblick über die Chancen und Risiken sowie die Einsatzmöglichkeiten von KI im Recruiting.
Stephanie Bergmann
Künstliche Intelligenz & Generative KI
- Grundverständnis von KI, Maschine Learning und Generativer KI
- Überblick über relevante Tools (z. B. ChatGPT, Copilot, Perplexity)
- Einordnung von KI im Recruiting: Was kann KI leisten und wo liegen Grenzen?
- Kritisches Bewusstsein für Bias
Sie verstehen die Grundlagen von KI, lernen gängige Tools wie ChatGPT kennen und reflektieren ihre Einsatzmöglichkeiten und Grenzen im Recruiting-Alltag.
Stephanie Bergmann
Recruiting-Prozess & Candidate Journey – mit und ohne KI
- Der klassische Recruiting Prozess – Schritt für Schritt mit der sinnvollen Einbindung von KI
- Die Candidate Journey verstehen und anwenden können
- KI-Unterstützung entlang der Candidate Journey (z.B. automatisierte Bewerber:innenkommunikation)
- Durch Anpassungen im Recruiting-Prozess die Candidate Experience verbessern
Sie kennen die wichtigsten Schritte des Recruiting-Prozesses und analysieren die Candidate Journey als Grundlage für eine überzeugende und effiziente Bewerber:innenansprache mit und ohne KI.
Stephanie Bergmann
Stellenbriefing, Anforderungsprofile & Stellenanzeigen
- Stellenbriefing – wichtige Facts · Entwicklung einer Persona
- Erstellung von Anforderungsprofilen und Kompetenzmodellen mit und ohne KI
- Formulierung zielgruppenorientierter und inklusiver Stellenanzeigen mit KI-Unterstützung
- Einsatz von KI-Tools (z. B. ChatGPT, Jasper) zur Texterstellung und -überarbeitung.
- Optimierung der Stellenanzeigen für SEO und GEO · Bias-Check mit KI
Sie entwickeln aussagekräftige Anforderungsprofile und formulieren inklusive, zielgruppenorientierte Stellenanzeigen. Dabei nutzen Sie KI-Tools gezielt zur Textoptimierung und überprüfen Ihre Texte auf unbewusste Voreingenommenheit.
Stephanie Bergmann
Active Sourcing
- Grundlagen Active Sourcing
- Boolean-Search-Strings für Plattformen wie LinkedIn oder Google & manuelle Methoden
- KI-gestützte Tools zur Ansprach und Matching
- Personalisierte Kandidat:innenansprache mithilfe von KI formulieren und hinsichtlich Authentizität bewerten
Sie entwickeln eine zielgerichtete Active-Sourcing-Strategie, erstellen Candidate Personas und formulieren individuelle Ansprachen – unterstützt durch passende KI-Tools.
Stephanie Bergmann
Interview- und Auswahlprozesse smarter gestalten mit KI
- Die Auswahl der passenden Kandidat:innen: Lebenslauf-Screening, Interviews und Assessment
- Einfluss von KI auf Biases & Fairness in Auswahlprozessen
- Entwicklung von Interviewleitfäden mit KI
- Bewertung von Kompetenzen durch KI-gestützte Tools
- Matching-Algorithmen und CV-Screening
In diesem Webinar lernen Sie, wie KI in Interviews und Auswahlprozessen eingesetzt werden kann. Sie entwickeln Interviewleitfäden, reflektieren Bias und prüfen, wie Fairness im Auswahlprozess gewährleistet werden kann.
Stephanie Bergmann
Employer Branding & Kommunikation mit KI
- Employer Branding als Erfolgsfaktor im Recruiting
- Kommunikationsstrategien über Website, Social Media & Jobportale
- Content-Erstellung mit KI
- Nutzung von Chatbots und automatisierter Kommunikation mit KI
Sie schärfen Ihr Employer Branding und entwickeln passende Kommunikationsstrategien für Website, Social Media und Jobportale mit und ohne KI.
Stephanie Bergmann
Onboarding & Retention
- Bedeutung des Onboardings für den Recruiting-Erfolg
- Gestaltung von Onboarding-Programmen mit und ohne KI
- Retention-Maßnahmen
- Feedback & Entwicklungspläne gestalten und wie KI Sie dabei unterstützen kann
Sie gestalten ein wirkungsvolles Onboarding-Programm und entwickeln Maßnahmen zur langfristigen Bindung Ihrer Mitarbeitenden – auch mit Unterstützung durch KI
Stephanie Bergmann
Rechtliche & ethische Aspekte im Recruiting
- Arbeitsrechtliche Grundlagen im Recruiting
- Überblick über die Datenschutzverordnung & KI-Regulierungen in der HR
- Überblick über den EU-AI-Act und seine Bedeutung für den Einsatz von KI im Recruiting
- Erkennen von Bias & Diskriminierungsrisiken
- Ethische Fragen in Bezug auf den Einsatz von KI im Recruiting reflektieren
Sie kennen die rechtlichen Rahmenbedingungen des Recruitings und setzen sich mit ethischen Fragen und Diskriminierungsrisiken im Umgang mit KI auseinander.
Stephanie Bergmann
Data & Analytics im Recruiting
- Grundverständnis für Datenanalyse im HR-Kontext
- Zentrale KPIs für das Recruiting verstehen: Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Quality-of-Hire
- Nutzung von KI für Reporting & Dashboards
- Ableitung datenbasierter Entscheidungen
Sie lernen, zentrale Recruiting-Kennzahlen zu interpretieren und datenbasierte Entscheidungen zu treffen – mit Unterstützung von Reporting-Tools und KI-Anwendungen.
Stephanie Bergmann
Abschluss & Zukunftsausblick
- Überblick über kommende Trends im Recruiting (Skill-based Hiring, Automatisierung, Remote Recruiting)
- Integration von KI in Strategien
- Entwicklung eines individuellen Action Plans
- Klärung offener Fragen
Sie ziehen ein persönliches Fazit aus dem Kurs, entwickeln einen individuellen Aktionsplan für Ihre Recruiting-Praxis und erhalten einen fundierten Ausblick auf künftige Entwicklungen.
Stephanie Bergmann
Einführung ins Recruiting & in aktuelle KI-Trends
- Rolle & Bedeutung von Recruiting im HR-Management
- Aktuelle Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt
- KI-Trends und Einsatzmöglichkeiten von KI im Recruiting
- Chancen und Risiken für den Einsatz von KI in der HR-Arbeit reflektieren
- Wie verändert KI die Unternehmen in Bezug auf Kultur, Rollenprofile und Jobs?
Sie reflektieren die Rolle von Recruiting im HR-Kontext, analysieren aktuelle Herausforderungen und erhalten einen Überblick über die Chancen und Risiken sowie die Einsatzmöglichkeiten von KI im Recruiting.
Stephanie Bergmann
Künstliche Intelligenz & Generative KI
- Grundverständnis von KI, Maschine Learning und Generativer KI
- Überblick über relevante Tools (z. B. ChatGPT, Copilot, Perplexity)
- Einordnung von KI im Recruiting: Was kann KI leisten und wo liegen Grenzen?
- Kritisches Bewusstsein für Bias
Sie verstehen die Grundlagen von KI, lernen gängige Tools wie ChatGPT kennen und reflektieren ihre Einsatzmöglichkeiten und Grenzen im Recruiting-Alltag.
Stephanie Bergmann
Recruiting-Prozess & Candidate Journey – mit und ohne KI
- Der klassische Recruiting Prozess – Schritt für Schritt mit der sinnvollen Einbindung von KI
- Die Candidate Journey verstehen und anwenden können
- KI-Unterstützung entlang der Candidate Journey (z.B. automatisierte Bewerber:innenkommunikation)
- Durch Anpassungen im Recruiting-Prozess die Candidate Experience verbessern
Sie kennen die wichtigsten Schritte des Recruiting-Prozesses und analysieren die Candidate Journey als Grundlage für eine überzeugende und effiziente Bewerber:innenansprache mit und ohne KI.
Stephanie Bergmann
Stellenbriefing, Anforderungsprofile & Stellenanzeigen
- Stellenbriefing – wichtige Facts · Entwicklung einer Persona
- Erstellung von Anforderungsprofilen und Kompetenzmodellen mit und ohne KI
- Formulierung zielgruppenorientierter und inklusiver Stellenanzeigen mit KI-Unterstützung
- Einsatz von KI-Tools (z. B. ChatGPT, Jasper) zur Texterstellung und -überarbeitung.
- Optimierung der Stellenanzeigen für SEO und GEO · Bias-Check mit KI
Sie entwickeln aussagekräftige Anforderungsprofile und formulieren inklusive, zielgruppenorientierte Stellenanzeigen. Dabei nutzen Sie KI-Tools gezielt zur Textoptimierung und überprüfen Ihre Texte auf unbewusste Voreingenommenheit.
Stephanie Bergmann
Active Sourcing
- Grundlagen Active Sourcing
- Boolean-Search-Strings für Plattformen wie LinkedIn oder Google & manuelle Methoden
- KI-gestützte Tools zur Ansprach und Matching
- Personalisierte Kandidat:innenansprache mithilfe von KI formulieren und hinsichtlich Authentizität bewerten
Sie entwickeln eine zielgerichtete Active-Sourcing-Strategie, erstellen Candidate Personas und formulieren individuelle Ansprachen – unterstützt durch passende KI-Tools.
Stephanie Bergmann
Interview- und Auswahlprozesse smarter gestalten mit KI
- Die Auswahl der passenden Kandidat:innen: Lebenslauf-Screening, Interviews und Assessment
- Einfluss von KI auf Biases & Fairness in Auswahlprozessen
- Entwicklung von Interviewleitfäden mit KI
- Bewertung von Kompetenzen durch KI-gestützte Tools
- Matching-Algorithmen und CV-Screening
In diesem Webinar lernen Sie, wie KI in Interviews und Auswahlprozessen eingesetzt werden kann. Sie entwickeln Interviewleitfäden, reflektieren Bias und prüfen, wie Fairness im Auswahlprozess gewährleistet werden kann.
Stephanie Bergmann
Employer Branding & Kommunikation mit KI
- Employer Branding als Erfolgsfaktor im Recruiting
- Kommunikationsstrategien über Website, Social Media & Jobportale
- Content-Erstellung mit KI
- Nutzung von Chatbots und automatisierter Kommunikation mit KI
Sie schärfen Ihr Employer Branding und entwickeln passende Kommunikationsstrategien für Website, Social Media und Jobportale mit und ohne KI.
Stephanie Bergmann
Onboarding & Retention
- Bedeutung des Onboardings für den Recruiting-Erfolg
- Gestaltung von Onboarding-Programmen mit und ohne KI
- Retention-Maßnahmen
- Feedback & Entwicklungspläne gestalten und wie KI Sie dabei unterstützen kann
Sie gestalten ein wirkungsvolles Onboarding-Programm und entwickeln Maßnahmen zur langfristigen Bindung Ihrer Mitarbeitenden – auch mit Unterstützung durch KI
Stephanie Bergmann
Rechtliche & ethische Aspekte im Recruiting
- Arbeitsrechtliche Grundlagen im Recruiting
- Überblick über die Datenschutzverordnung & KI-Regulierungen in der HR
- Überblick über den EU-AI-Act und seine Bedeutung für den Einsatz von KI im Recruiting
- Erkennen von Bias & Diskriminierungsrisiken
- Ethische Fragen in Bezug auf den Einsatz von KI im Recruiting reflektieren
Sie kennen die rechtlichen Rahmenbedingungen des Recruitings und setzen sich mit ethischen Fragen und Diskriminierungsrisiken im Umgang mit KI auseinander.
Stephanie Bergmann
Data & Analytics im Recruiting
- Grundverständnis für Datenanalyse im HR-Kontext
- Zentrale KPIs für das Recruiting verstehen: Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Quality-of-Hire
- Nutzung von KI für Reporting & Dashboards
- Ableitung datenbasierter Entscheidungen
Sie lernen, zentrale Recruiting-Kennzahlen zu interpretieren und datenbasierte Entscheidungen zu treffen – mit Unterstützung von Reporting-Tools und KI-Anwendungen.
Stephanie Bergmann
Abschluss & Zukunftsausblick
- Überblick über kommende Trends im Recruiting (Skill-based Hiring, Automatisierung, Remote Recruiting)
- Integration von KI in Strategien
- Entwicklung eines individuellen Action Plans
- Klärung offener Fragen
Sie ziehen ein persönliches Fazit aus dem Kurs, entwickeln einen individuellen Aktionsplan für Ihre Recruiting-Praxis und erhalten einen fundierten Ausblick auf künftige Entwicklungen.
Stephanie Bergmann
Diese Weiterbildung im Überblick
Zielgruppe
An wen richtet sich die Veranstaltung?
Der Zertifikatskurs richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus Recruiting, HR-Management und Personalmarketing sowie an HR-Manager:innen, Recruiter:innen und Hiring Manager:innen mit Verantwortung für Talentgewinnung und Recruiting-Prozesse. Angesprochen werden zudem Einsteiger:innen ohne tiefes Vorwissen zu generativer KI, ChatGPT oder Recruiting-Tech, die die Grundlagen praxisnah kennenlernen und für ihre Arbeit nutzbar machen möchten.
Lernziele
Was lernen Sie in dieser Veranstaltung?
- Aktuelle Arbeitsmarktherausforderungen verstehen und die strategische Bedeutung von Recruiting für den Unternehmenserfolg einordnen.
- KI, Maschinellem Lernen und Generativer KI unterscheiden und deren Potenziale und Grenzen für den Recruiting-Kontext einordnen.
- Relevanten arbeits-, datenschutz- und KI-rechtlichen Rahmenbedingungen (z. B. DSGVO, EU AI Act) sicher anwenden.
- Verantwortung von Recruiter:innen im Umgang mit KI reflektieren und ethischer Fragen sowie Diskriminierungsrisiken einschätzen.
- Den gesamten Recruiting-Prozesses von der Anforderungsanalyse über die Stellenausschreibung bis zur Auswahl geeigneter Kandidat:innen strukturiert planen – auch mit Hilfe von KI.
- Strategien für Active Sourcing, Employer Branding sowie Onboarding entwickeln – mit und ohne KI.
- KI-Tools praxisnah zur Texterstellung, Kommunikation oder Analyse nutzen.
Voraussetzungen
Welche Voraussetzungen sollte man erfüllen?
Basiskenntnisse oder erste Berufserfahrung im Recruiting sind von Vorteil, werden jedoch nicht vorausgesetzt. Eine Affinität zum Internet und zu digitalen Medien ist sinnvoll. Es wird kein kostenpflichtiger Zugang zu KI-Tools benötigt.
Format
Details zum Ablauf
Interaktive Live-Webinare
Auf unserer digitalen Plattform werden Ihnen die Kursinhalte live vermittelt. Ihre Fragen können Sie via Chat oder Mikrofon direkt an die Referierenden stellen.
Lernportal
Nach Anmeldung erhalten Sie Zugriff auf unser Lernportal. Auf dieser kursinternen Plattform finden Sie den Zugang zu den Live-Webinaren, die Präsentationen der Referierenden, die Aufzeichnungen der Webinare und gegebenenfalls Zusatzmaterialien.
On Demand
Sie können an einem Webinar nicht live teilnehmen? Kein Problem, denn alle Inhalte werden Ihnen im Nachgang als Videoaufzeichnung zur Verfügung gestellt.
Ihr Vorteil: Sie lernen flexibel und selbstbestimmt.
Unsere Expert:innen
Unsere Referierenden sind führende Expert:innen in ihrer Branche und vermitteln Ihnen topaktuelles Wissen, geben Praxistipps und beantworten Ihre Fragen.
Praxisorientiertes Quiz
Die Voraussetzung für einen erfolgreichen Abschluss des E-Learning-Kurses besteht in der Bearbeitung eines praxisorientierten Quiz. Diese sind nach jedem Teilkurs zu absolvieren. Für die Bearbeitung haben Sie zwei Wochen Zeit.
Abschlusszertifikat
Bearbeiten Sie das Quiz erfolgreich, erhalten Sie Ihr Abschlusszertifikat.
Technische Voraussetzungen
Zur Durchführung unserer E-Learnings nutzen wir das Tool Zoom. Auf der folgenden Seite können Sie prüfen, ob Ihr System die technischen Mindestanforderungen für die Teilnahme an unseren E-Learnings erfüllt: https://zoom.us/de/test
Referent:in
Stephanie Bergmann
Anmeldung
Ihre Ansprechpartner:innen
