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Was heute mehr denn je für Politik, Umwelt und Gesellschaft gilt, greift auch für den Bewerbungsprozess: Der Wandel ist die einzige Konstante. Die Erwartungen an Interviewführung und die Gewinnung von Kandidat:innen sind groß. Digitalisierung, Klimawandel, Home Office und Generation Z sind nur einige Stichworte, die Personaler:innen in HR und Recruitment das Thema Bewerbung neu denken lassen.
Was sind die neuen Herausforderungen im klassischen und im digitalen Bewerbungsprozess? Und wie lassen sich die eigenen Strukturen auf aktuelle Erfordernisse anpassen?
Das Online-Seminar “Erfolgreich Bewerbungsinterviews führen: Tools und Methoden” kombiniert Input zu aktuellen Trends mit praktischen Werkzeugen für das Arbeiten am eigenen Angebot. Gemeinsam mit der Trainerin und der Gruppe als Sounding Board arbeiten Sie an folgenden Themen:
Nach welchen neuen Entwicklungen sollte ich meinen Bewerbungsprozess ausrichten?
Wo sind die Stärken, wo ist Potenzial für Optimierung in meinem Interviewprozess?
Wie komme ich noch näher ran an die Bedürfnisse und Erwartungen meiner Bewerber:innen?
Mit welchen Formaten und Methoden baue ich das ideale Interview?
Wie kann ich mir sicher sein, ob jemand wirklich zu uns passt?
LERNZIELE
- Sie lernen neue Trends aus HR und Recruiting kennen und erhalten die Möglichkeit diese nach Wunsch in die eigene Praxis zu überführen.
- Sie erkennen Stärken und Schwächen in Ihrem eigenen Interviewprozess.
- Sie entwickeln Ihren eigenen Interviewprozess mit neuen Tools aktiv weiter.
- Sie erweitern Ihr Verständnis für die Bedürfnisse von Bewerber:innen.
- Sie analysieren die eigene Rolle und Wirkung als Personaler:in und können so bewusster handeln.
- Sie entwickeln unterschiedliche Herangehensweisen an klassische und digitale Bewerbungssituationen.
- Sie gehen tiefer im Verständnis von Funktionen einzelner Interviewphasen.
- Sie gestalten selbst innovative Candidate Experiences.
- Sie wenden Interviewfragen strategisch und zielorientiert an.
Programmübersicht
Interviewstrukturen & Formate
- Trends in HR & Recruitment
- Reflexion des eigenen Bewerbungsprozesses
- Interviewphasen: Aufbau & Funktion
- Zeitgemäße Interviewformate von Speed Dating bis Demo Day
- Ideenentwicklung für die Candidate Journey
Mona Braun
Kandidatenzentrierte Interview-Entwicklung
- Input zur Personaler:innen-Rolle und Bias im Bewerbungsprozess
- Reflexion zu psychologischer Sicherheit für Bewerber:innen
- Tools und Methoden in der Interview-Vorbereitung: Erwartungsmanagement und Personas
- Fragetechniken und deren praktische Einsatzmöglichkeiten
- Das persönliche Set up des idealen Interviews
Mona Braun
Diese Weiterbildung im Überblick
Zielgruppe
An wen richtet sich die Veranstaltung?
Dieses Online-Seminar richtet sich an/eignet sich für Recruiter:innen, HR-Manager:innen sowie Fach- und Führungskräfte, die ihre Kompetenz zur Interviewführung erweitern wollen und in einem Umfeld arbeiten, dass die Ergänzung klassischer Methoden zulässt und Interesse zeigt für Innovation in der Kandidat:innen Experience. Es kann von Vorteil sein, dieses Online-Seminar zu zweit durchzuführen, um gemeinsam neue Ideen zu entwickeln.
Methode
Wie werden die Weiterbildungsinhalte vermittelt?
- Input und Impulse zu Trends, Tools und Methoden in der Interviewgestaltung
- Best Practices
- Diskussion in Kleingruppen und Erfahrungsaustausch im Plenum
- Einsatz technischer Tools (z. B. Zoom, Mural, Gruppenarbeiten via Breakout Sessions)
- Praktische Tools und Formatvorlagen zur Ideenentwicklung
Voraussetzungen
Welche Voraussetzungen sollte man erfüllen?
Für dieses Online-Seminar benötigen die Teilnehmer:innen einen Bildschirm und Lautsprecher sowie eine stabile Internetverbindung, ein Mikrofon und eine Kamera (optional). Die Nutzung eines Headsets wird für optimale Qualität empfohlen. Bei der Nutzung des Computermikrofons ist eine ruhige Umgebung sicherzustellen.
Das Online-Seminar wird über das Tool „Zoom“ stattfinden. Kurz vor Seminarstart erhalten Sie einen Link mit den Zugangsdaten. Ein Download ist nicht erforderlich.
Referent:in
Mona Braun
Anmeldung
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