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Das 2-tägige Seminar vermittelt Ihnen einen umfassenden und praxisnahen Einblick in das Thema Arbeitsrecht und dessen aktuellen Entwicklungen. Hierbei legen wir den Fokus auf die praktischen Anforderungen und Herausforderungen im Alltag von Personalmanager:innen.
Sie erfahren, wie Sie von Neueinstellungen, über laufende Arbeitsverhältnisse bis hin zur Beendigung des Arbeitsvertrags die formalen Anforderungen erfüllen, datenschutzrechtlich agieren und den Überblick über die aktuelle Rechtsentscheide bewahren.
Sie möchten wissen, was das Nachweisgesetz, die Verjährung von Urlaubsansprüchen und die Arbeitszeiterfassung für Ihr Unternehmen bedeuten? Sie lernen, wie Sie rechtliche Fallstricke vermeiden und immer auf der sicheren Seite bleiben. Nutzen Sie die Chance, Ihr Arbeitsrecht-Wissen aufzufrischen und zu vertiefen!
Nach dem Seminar
- können Sie die verschiedenen arbeitsrechtlichen Aspekte des Recruitings, von der Bewerbersuche bis zum Bewerbungsgespräch, anwenden.
- kennen Sie die formalen Anforderungen eines Arbeitsvertrags und dessen Inhalt und sind über variable Vergütungsmodelle im Transformationskontext und das Nachweisgesetz informiert.
- haben Sie ein umfassendes Verständnis für Datennutzung und Datenschutz im Arbeitsleben und den Überblick über relevante Gesetze und Regelungen.
- können Sie verschiedene HR-Themen im laufenden Arbeitsverhältnis, von Überstunden und Urlaub bis hin zu Fort- und Weiterbildung und Arbeitsplatzgestaltung rechtssicher gestalten.
- wissen Sie neue Arbeitsmodelle in Zeiten der Transformation, Flexibilität und Nachhaltigkeit im Arbeitsleben anzuwenden sowie die Veränderungen im Arbeitsleben und in die Organisationsstruktur zu integrieren.
Programmübersicht
Tag 1
Vom Recruiting bis zum fertigen Arbeitsvertrag
- Recruiting
- Bewerber:innensuche und zugeschnittene Stellenanzeigen
- Social Media
- Bewerbungsgespräch
- Der Arbeitsvertrag
- Formalien eines Arbeitsvertrags
- Inhalt eines Arbeitsvertrags
- Probezeit und Verlängerung
- Gestaltung und Erfahrungen mit dem Nachweisgesetz
- Variable Vergütungsmodelle im Transformationskontext
- Gestaltung und Rechtsprechung
- Datennutzung und Datenschutz im Arbeitsleben
- Überblick über relevante Gesetze und Regelungen (z.B. DSGVO)
- Überblick über neue Technologien (z.B. Künstliche Intelligenz, Big Data)
- Speichern von Daten – Schnittstelle IT & HR
- Einverständniserklärungen
- Rechtliche Themen im laufenden Arbeitsverhältnis I
- Überstunden und Überstundenvergütung
- Urlaub
- Krankheit
- Elternzeit
- Teilzeit
Annabel Lehnen
Stefan Flenker
Tag 2
Vom bestehenden Arbeitsvertrag bis zum Offboarding
- Rechtliche Themen im laufenden Arbeitsverhältnis II
- Zeiterfassung
- Arbeitsschutz
- Fort- und Weiterbildung
- betriebliches Eingliederungsmanagement
- mobiles Arbeiten
- Arbeitsplatzgestaltung
- Open Space / Desk Sharing
- Neue Arbeitsmodelle
- Veränderungen im Arbeitsleben und ihre Ursachen
- Homeoffice und Co-Working
- Neues zum Umgang mit Low Performance
- Praxiserfahrungen
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Arten der Beendigung
- Rechte und Pflichten bei einer Kündigung
- Kündigungsschutzklage
- Ausblick in die weitere Entwicklung der Unternehmenswelt unterschieden nach tarifgebundenen und tarifungebundenen Unternehmen
Annabel Lehnen
Stefan Flenker
Diese Weiterbildung im Überblick
Zielgruppe
An wen richtet sich die Veranstaltung?
Das Seminar richtet sich an HR-Manager:innen, Führungskräfte, sowie an alle die in ihrem Unternehmen verantwortlich für die Gestaltung der Arbeitsbedingungen und die Einhaltung von Arbeitsrecht sind.
Methode
Wie werden die Weiterbildungsinhalte vermittelt?
- Präsentation
- Diskussionen
- Workshops/Fragerunde
- Fallarbeit/Praxisbezug
Unsere Referent:innen
Annabel Lehnen
Stefan Flenker
Anmeldung
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