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Arbeitsrechtliche Fehler können für Personalverantwortliche schnell teuer werden. Neben den arbeitsrechtlichen Grundlagen für alltägliche HR-Fragen gilt es auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten rechtssicher zu agieren. Doch welche Pflichten haben Arbeitgeber:innen genau, wo lauern rechtliche Fallstricke, und welche Handlungsspielräume gibt es? Besonders in Krisensituationen wird das Arbeitsrecht zum entscheidenden Faktor für strategisches HR-Management.
Dieses praxisorientierte Seminar vermittelt Ihnen fundierte Kenntnisse zu den wichtigsten arbeitsrechtlichen Regelungen und zeigt Ihnen, wie Sie rechtliche Risiken im Personalmanagement minimieren – von der Vertragsgestaltung über den Umgang mit Low-Performance bis hin zu Trennungsprozessen. Besonders im Fokus: Welche arbeitsrechtlichen Instrumente stehen Ihnen in wirtschaftlichen Krisenzeiten zur Verfügung, und wie setzen Sie einen Personalabbau rechtssicher um?
Programmübersicht
Grundlagen des Arbeitsrechts – Praxisorientiert und handlungsnah
- Basics Arbeitsrecht und Arbeitsverhältnis
- Arbeitsvertragsgestaltung & Vertragsformen
- Arbeitszeit- und Vergütungsrecht
- Urlaubsrecht & Abwesenheiten
- Mit Leistungs- und Verhaltensdefiziten von Mitarbeitenden rechtssicher umgehen
Katja Hinz
Von der Stabilität zur Krise – Strategisches HR-Management in schwierigen Zeiten
- HR in Krisensituationen – Verantwortung und rechtliche Sicherheit
- Alternativen zum Personalabbau prüfen (z.B. Arbeitszeit-Vergütungsanpassung, Umstrukturierung, freiwillige Maßnahmen)
- Die rechtssichere Vorbereitung und Durchführung einer Massenentlassung
Katja Hinz
Diese Weiterbildung im Überblick
Zielgruppe
An wen richtet sich die Veranstaltung?
Dieses Seminar richtet sich an Personalverantwortliche aller Hierarchieebenen und Erfahrungsstufen. Neben einem kompakten Überblick über arbeitsrechtliche Grundlagen erhalten Sie einen praxisnahen Leitfaden für die häufigsten Herausforderungen – statt einer ausführlichen Vorlesung steht die Anwendung im Fokus.
Lernziele
Was lernen Sie in dieser Veranstaltung?
- Arbeitsverträge und Recruiting rechtssicher gestalten – Typische Fallstricke bei Vertragsgestaltung und Einstellungen vermeiden
- Urlaubsrecht & Arbeitgeber-Benefits rechtssicher umsetzen – HR-Prozesse an aktuelle Entwicklungen anpassen
- Leistungs- und Verhaltensdefizite rechtssicher managen – Von Low Performance bis Pflichtverletzungen richtig reagieren
- Kündigungen und Trennungsmanagement strategisch planen – Rechtliche Dos & Don’ts für eine faire Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Personalabbau und Alternativen zur Massenentlassung prüfen – Sozialverträgliche Lösungen kennen und richtig umsetzen
- Massenentlassungen rechtssicher durchführen – Die häufigsten Fehler vermeiden und gesetzliche Vorgaben einhalten
Methode
Wie werden die Weiterbildungsinhalte vermittelt?
- Impulsvortrag & Fachinput
- Storytelling und echte Fälle aus der Paxis
- Gruppendiskussionen & Erfahrungsaustausch
- Interaktive Übungen & Rollenspiele
Referent:in
Katja Hinz
Anmeldung
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