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Wie wird Vielfalt zur Stärke? Diversity & Inclusion sind mehr als nur Schlagworte. Denn gelebte Vielfalt stärkt nicht nur Teams, sondern auch Ihre Brand und Ihre Marktstellung. Unternehmen, die Vielfalt authentisch leben, schaffen ein Umfeld, das Innovation fördert, Chancengerechtigkeit ermöglicht und langfristig attraktiv für Talente bleibt. Dieses Seminar zeigt, wie Sie D&I authentisch und strategisch implementieren.
In zwei Tagen erfahren Sie, wie Sie Diversity & Inclusion messbar machen und gezielt in die Unternehmenskultur einbinden. Sie lernen, wie HR als Treiber für gelebte Vielfalt agieren kann und wie Sie D&I-Maßnahmen strategisch mit Employer Branding verknüpfen, um Ihre Organisation als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Praxisorientierte Impulse und konkrete Werkzeuge unterstützen Sie dabei, D&I erfolgreich und nachhaltig umzusetzen.
Programmübersicht
Vielfalt verstehen – Awareness schaffen und Kultur prägen
- Grundlagen von Diversity & Inclusion im Unternehmenskontext
- Awareness: Unconscious Bias, Mikroaggressionen und Diskriminierung im Berufsalltag
- Stärken und Potenziale diverser Teams
- Strategische Rolle von HR in Diversity & Inclusion
- Inklusive Unternehmenskultur gestalten: Die Verbindung von Werten und Strategie
Alexandria Gessner
Vielfalt gestalten – Konkrete Maßnahmen für Kultur und Marke
- Diversity & Inclusion für eine starke Employer Brand
- Experience: D&I-Kompetenz durch ein Serious Game
- D&I-Maßnahmen in der HR:
- Strukturell: Rahmen für Chancengerechtigkeit schaffen (Equal Pay, Altersdiskriminierung)
- Personell: Bewusstsein und Kompetenzen stärken (Unconscious Bias, emotionale Intelligenz stärken)
- Kulturell: Psychologische Sicherheit und Werte leben (Offene Feedbackkultur, Allyship und Widerstände)
- Maßnahmen messbar machen
- Abschluss
Alexandria Gessner
Diese Weiterbildung im Überblick
Zielgruppe
An wen richtet sich die Veranstaltung?
Dieses Seminar eignet sich für Personaler:innen, Recruiter:innen und alle, die an der Employee oder Talent Journey beteiligt sind, unabhängig davon, ob Sie bereits Vorwissen haben oder bereits erworbenes Wissen vertiefen möchten.
Lernziele
Was lernen Sie in dieser Veranstaltung?
- Sie verstehen die Stärken vielfältiger Teams.
- Sie konfrontieren Ihre eigenen Denkmuster und verstehen diese zu durchbrechen.
- Sie erfahren Methoden wie Serious Game und entwickeln interaktiv Diversity-Strategien.
- Sie lernen konkrete Strategien, um faire Strukturen wie Equal Pay oder biasarme Prozesse zu etablieren.
- Sie erfahren, wie Sie gelebte Vielfalt als Baustein Ihrer Arbeitgebermarke nutzen, um Talente zu gewinnen.
Methode
Wie werden die Weiterbildungsinhalte vermittelt?
- Serious Game
- Liberating Structures: 1-2-4-Alle, Gallery Walk, Anxiety Circus, Reflecting Teams, 25/10, 15% Solutions
- Selbstreflexion
- Gruppenübungen und dynamische Facilitation
Referent:in
Alexandria Gessner
Anmeldung
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