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Ab 2026 sind Unternehmen in der EU verpflichtet, nach der neuen Entgelttransparenzrichtlinie Gehaltsunterschiede zwischen Frauen und Männern offenzulegen – und ungerechtfertigte Ungleichbehandlungen sogar rückwirkend auszugleichen. Jetzt ist der richtige Zeitpunkt für HR, sich strategisch aufzustellen und Prozesse rechtssicher zu gestalten.
In diesem zweitägigen Seminar erhalten Sie fundiertes Wissen zu den regulatorischen Anforderungen und lernen praxiserprobte Ansätze für faire, marktorientierte Vergütung. Sie analysieren bestehende Strukturen, definieren objektive Bewertungskriterien, arbeiten mit geeigneten Tools und entwickeln einen umsetzbaren 5-Schritte-Plan für Ihr Unternehmen. Transparente Regelungen stärken zudem das Vertrauen der Belegschaft und unterstützen eine klare interne Kommunikation.
Sie wollen sich lieber digital weiterbilden? Zu diesem Thema bieten wir auch ein Online-Seminar an:
Programmübersicht
Entgelttransparenz schaffen
- Entgelttransparenz als Wettbewerbsvorteil: Fair Pay & Employer Branding
- Gender Pay Gap: Überblick und gesetzliche Anforderungen
- EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Was ändert sich konkret?
- Grundlagen von Gehalts-Benchmarks: externe vs. interne Vergleichbarkeit
- Parktische Übung: Clusterbildung & objektive Bewertungskriterien
Dr. Uwe Machwirth
Gehaltsstrukturen analysieren & vergleichen
- Workshop: Statistische Kennzahlen – Fairness in der Vergütung sichtbar machen (Markt-, Anforderungs- und Leistungsgerechtigkeit)
- Tools & Reporting für transparente Vergütungsstrukturen
- Diskussion: Gibt es das „wahre“ Gehalt? Arbeiten mit Gehaltsbändern oder fixen Niveaus
- Workshop: Der 5-Schritte-Plan für nächste Woche
- Diskussion: Umsetzungshürden & Change Management
Dr. Uwe Machwirth
Diese Weiterbildung im Überblick
Zielgruppe
An wen richtet sich die Veranstaltung?
Das Seminar richtet sich an HR-Fachkräfte, insbesondere aus den Bereichen Compensation & Benefits, Personalentwicklung und Recruiting, sowie an Führungskräfte mit Personalverantwortung und Mitglieder von Betriebsräten. Besonders relevant ist das Angebot für nicht-tarifgebundene Unternehmen, die sich frühzeitig auf die kommende gesetzliche Entgelttransparenzregelung ab 2026 vorbereiten und sich als faire, attraktive Arbeitgeber positionieren möchten.
Lernziele
Was lernen Sie in dieser Veranstaltung?
- Rechtliche Anforderungen zur Entgelttransparenz sicher einordnen
- Entgelttransparenz strategisch für Fairness und Arbeitgeberattraktivität nutzen
- Gehaltsstrukturen analysieren und Vergleichbarkeit herstellen
- Objektive Bewertungskriterien für Tätigkeiten entwickeln und anwenden
- Tools zur Lohngleichheitsanalyse und zum Reporting gezielt einsetzen
- Umsetzungsschritte für eine faire Vergütung im Unternehmen planen
Methode
Wie werden die Weiterbildungsinhalte vermittelt?
- Kompakte Experten-Impulse
- Einzel- und Gruppenarbeiten
- Best Practices
Referent:in
Dr. Uwe Machwirth
Anmeldung
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