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Der Einstieg in die Welt des Human Resource Managements ist anspruchsvoll: Von Recruiting und Personalentwicklung bis zu Arbeitsrecht und HR-Strategie reicht das Spektrum an Aufgaben. Dieses Seminar gibt Young Professionals einen fundierten Überblick über zentrale HR-Funktionen und zeigt, wie moderne Personalarbeit wirkt – von der Candidate Journey über Feedbackprozesse bis hin zu Kultur- und Change-Themen.
Sie erfahren, wie Sie typische Fehler im HR-Alltag vermeiden, Recruiting- und Onboardingprozesse professionell gestalten und Gespräche souverän führen. Sie lernen, digitale HR-Tools und KI gezielt zu bewerten, aktuelle Trends wie datengetriebenes, automatisiertes und kulturbildendes HR einzuordnen und Ihre eigene Rolle im Personalmanagement strategisch zu entwickeln. Durch interaktive Übungen, Best Practices und kollegialen Austausch gewinnen Sie praxisnahe Einblicke und konkrete Impulse – für Ihren Start in HR.
Programmübersicht
Grundlagen & Kernaufgaben im HR
- Überblick: HR-Funktionen, Rollen & Handlungsfelder entlang des Employee Lifecycle
- Checkliste: Typische Admin und Fehlerquellen entschärfen (z.B. Prozessanpassungen, Stammdaten, Verträge, Fristen, Gesprächssituationen etc.)
- Überblick Arbeitsrecht (Befristung, Datenschutz, Mitbestimmung, Abmahnung/Kündigung, Nachweisgesetz)
- Einsatz und Bewertung von HR-Tools anhand von konkreten Use Cases: Klassische HR-Admin-Suiten, Analytics-Tools, Content-Management-Systeme und generative KI
- Recruiting & Onboarding wirksam gestalten: Best Practices entlang der Candidate Journey
- Grundlagen Compensation & Benefits, Gehaltsbänder, Job Grading & Entgelttransparenz
- Learnings to go – Reflexion & Journaling (z.B. als Wallpaper fürs Mobile Phone)
Nicole Heinrich
Entwicklung, Kultur und Zukunft im HR
- Feedback-Meetings, 360° Feedback und Messinstrumente zur Wirksamkeit der Prozesse
- Gesprächskompetenz trainieren: Feedback-, Entwicklungs- und personalrechtliche Gespräche
- KI-gestützte Vorbereitung: Best Practice Prompts für Leitfäden & Reflexion
- Kultur und Change ermöglichen: HR als Enabler für Kultur, Skill-Aufbau, Werte-Entwicklung und Change-Begleitung (inkl. „Hot-Seat“-Diskussion)
- Aktuelle Trends: Top 5 Must-haves und Einordnung in die eigene Praxis
- 10-Punkte-Plan für konkrete Key Results und KI-Prompts
Nicole Heinrich
Diese Weiterbildung im Überblick
Zielgruppe
An wen richtet sich die Veranstaltung?
Das Seminar richtet sich an Young Professionals im HR-Bereich, die am Beginn ihrer Laufbahn stehen oder sich neu in Human Resources einarbeiten möchten. Angesprochen sind Berufseinsteiger:innen, Junior-HR-Manager:innen, Trainees und Werkstudierende ebenso wie Mitarbeitende aus angrenzenden Bereichen oder Quereinsteiger:innen, die erste Erfahrungen gesammelt haben und ihre HR-Kompetenzen systematisch ausbauen wollen.
Lernziele
Was lernen Sie in dieser Veranstaltung?
- Zentrale HR-Funktionen, Rollen und Aufgabenfelder verstehen – von Recruiting über Personalentwicklung bis hin zu Arbeitsrecht und Compensation & Benefits
- Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Grundlagen sicher anwenden
- Recruiting- und Onboardingprozesse professionell gestalten
- Feedback- und Entwicklungsgespräche souverän führen
- HR als Treiber für Unternehmenskultur, Wertearbeit und Change einsetzen
- Aktuelle Trends im HR (Hybrides Arbeiten, Transformation, KI, Data-driven HR) reflektieren und auf die eigene Praxis übertragen
- Den Einsatz von HR-Tools für Recruiting, Onboarding und Entwicklung kennenlernen und kritisch bewerten
Methode
Wie werden die Weiterbildungsinhalte vermittelt?
- Impulsvorträge
- Peer-to-Peer-Learning/ Gruppenarbeit
- Selbstreflexion
- Digitale Lernergebniss
Referent:in
Nicole Heinrich
Anmeldung
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