HR mit KI gestalten: Data Literacy & Human Centered AI

Künstliche Intelligenz verändert bereits heute zentrale HR-Prozesse – vom Recruiting über Personalentwicklung bis hin zu strategischen Workforce-Entscheidungen. Doch der sinnvolle Einsatz von KI im HR erfordert mehr als technische Tools: Er verlangt ein grundlegendes Verständnis für Daten, für die Funktionsweise algorithmischer Systeme und für die Rolle des Menschen in einer zunehmend digitalisierten Arbeitswelt.

Dieser 4-tägige Zertifikatskurs verbindet beide Perspektiven: den datengetriebenen Blick auf HR-Prozesse und den menschenzentrierten Ansatz einer verantwortungsvollen KI-Gestaltung. Sie lernen, wie datenbasierte Entscheidungen entstehen, wie Datenqualität und Datenflüsse beeinflussen, ob und wo KI-Anwendungen sinnvoll eingesetzt werden können, und wie Sie diese Entscheidungen kritisch hinterfragen. Gleichzeitig erfahren Sie, wie Sie KI so gestalten, dass Transparenz, Fairness und Vertrauen gefördert werden – und Mitarbeitende die Technologien als Unterstützung, nicht als Bedrohung wahrnehmen.

Im ersten Seminarmodul „Data Driven HR“ entwickeln Sie ein fundiertes Verständnis dafür, wie aussagekräftige Daten entlang der Employee Journey entstehen (z. B. in den Bereichen Employer Branding, Learning & Development, Retention oder HR Operations) und wie sie zur Verbesserung von Prozessen genutzt werden können. Sie lernen, Datenprojekte strategisch aufzusetzen, Methoden und Tools einzuordnen und datengestützte Arbeitsweisen in Ihrer Organisation voranzutreiben. Dabei geht es nicht nur um operative Anwendungen, sondern auch um die Frage, wie HR die digitale Transformation der gesamten Organisation aktiv begleitet.

Das zweite Modul „Human Centered AI (HCAI)“ eröffnet Ihnen den Blick auf KI aus ethischer, organisatorischer und menschlicher Perspektive. Sie beschäftigen sich mit Prinzipien wie menschlicher Aufsicht, Autonomie, Fairness und partizipativer Gestaltung. Sie üben, wie KI-Systeme so eingeführt werden können, dass Mitarbeitende befähigt werden, mit ihnen zu arbeiten – und wie Transparenz sowie Vertrauen systematisch aufgebaut werden. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie KI die Fähigkeiten von Menschen erweitern kann, anstatt sie zu ersetzen.

Damit liefert das Seminar eine umfassende Grundlage, um KI strategisch, verantwortungsvoll und menschenzentriert in HR-Abteilungen einzusetzen – und zugleich die Transformation der Workforce proaktiv gestalten.

Hinweis: Es sind keine expliziten KI-Vorkenntnisse nötig – nur Offenheit, Neugier auf HR-Tech und der Wille , die Arbeitswelt aktiv mitzugestalten.