Ihre Ansprechpartner:innen
Auch das Personalmanagement steht zunehmend unter dem Anspruch, Entscheidungen evidenzbasiert und nachvollziehbar zu treffen. Begriffe wie People Analytics, Künstliche Intelligenz (KI) oder datenbasierte Entscheidungsfindung prägen die aktuelle HR-Diskussion. Doch was steckt hinter „Data-driven HR“ – und was bedeutet das konkret für Ihre Praxis?
In diesem Seminar erhalten Sie einen praxisnahen Einstieg in das datengetriebene Personalmanagement. Sie erfahren, wie Daten entlang der Employee Journey (z. B. in den Bereichen Employer Branding, Learning & Development, Retention oder HR Operations) genutzt werden können, um fundierte Entscheidungen zu treffen. Dabei beleuchten wir sowohl Chancen als auch Grenzen und Fallstricke datenbasierter HR-Arbeit.
Das Seminar bietet darüber hinaus Impulse zu neuen Rollen und Prozessen im Zuge der datengestützten Transformation sowie zum notwendigen Change-Management.
Sie wollen sich lieber digital weiterbilden? Zu diesem Thema bieten wir auch ein Online-Seminar an:
Programmübersicht
Data-driven HR konzipieren
- Relevante HR-Daten: Welche Daten habe ich und wo finde ich sie?
- Datenmanagement und -governance: Wie stelle ich sicher, dass meine Daten korrekt und aktuell sind?
- Grundlagen der Datenanalyse: Tools und Techniken entlang der Employee Journey
- Robotic Process Automation und KI-Agenten
- Ethik und rechtliche Rahmenbedingungen: Was darf und sollte ich mit Daten (nicht) tun?
Prof. Dr. Melanie Baier
Data-driven HR umsetzen und managen
- Erfolgreiche HR-Datenprojekte aus der Praxis
- Interaktive Workshops: HR-Datenprojekte konzipieren und umsetzen
- Identifikation relevanter Fragestellungen
- Auswahl zielführender Analyseverfahren
- Durchführung der Projekte
- HR-Datenprojekte als Change-Management-Aufgabe: Neue Rollen und Aufgaben
Prof. Dr. Melanie Baier
Diese Weiterbildung im Überblick
Zielgruppe
An wen richtet sich die Veranstaltung?
Dieses Seminar richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die ihre Fähigkeiten im Umgang mit Daten erweitern möchten, um Personalprozesse effizienter und effektiver zu gestalten. Dabei wird ein besonderer Fokus auf die praxisnahe Anwendung von Datenanalysen im HR-Bereich gelegt, um die Teilnehmer:innen in die Lage zu versetzen, datenbasierte Entscheidungen zu treffen und diese klar und verständlich zu kommunizieren.
Lernziele
Was lernen Sie in dieser Veranstaltung?
- Analysemethoden verstehen und entlang der Employee Journey zielgerichtet anwenden
- Sinnhaftigkeit unterschiedlicher Methoden und Tools beurteilen
- Datenprojekte für die eigene Organisation(seinheit) konzipieren
- Datengestütztes Arbeiten in der Organisation vorantreiben: neue Prozesse, Rollen und Datenkultur
Methode
Wie werden die Weiterbildungsinhalte vermittelt?
1. Fachimpulse aus Wissenschaft und Praxis
2. Diskussion
3. Übungen und Projektarbeit
4. Teamarbeit
Referent:in
Prof. Dr. Melanie Baier
Anmeldung
Ihre Ansprechpartner:innen
