Ihre Ansprechpartner:innen
Moderne Führung will authentisch sein, effektiv, zwischenmenschliche Beziehungen aufbauen und ein positives Arbeitsklima schaffen. Sie soll inspirieren, motivieren und Mitarbeiter:innen langfristig binden. Um diese Ziele zu erreichen, gehört – laut LinkedIn – emotionale Intelligenz zu den fünf wichtigsten persönlichen Kompetenzen, neben etwa Lern- und Leistungsbereitschaft sowie Selbstkritik.
Die Zuschreibung von Kompetenzen hängt dabei nicht nur von der individuellen Leistung ab, sondern kann auch durch stereotype Strukturen und andere unbewusste Glaubenssätze geprägt sein. So wird männliche Führung allgemeinhin als dominant, selbstbewusst und durchsetzungsstark beschrieben – ein Erfolgsmodell, doch auch eine Blaupause, die nicht jedermann passt.
Damit Mitarbeiter:innen langfristig zufrieden sind, muss auch Führung zur eigenen Zufriedenheit gestaltbar und losgelöst von gesellschaftlichen Rollenerwartungen sein. Lernen Sie deshalb, individuell erfolgreich zu führen.
In diesem Seminar…
- erlangen Sie ein Bewusstsein für männliche Alpha-Strukturen und die darunter liegenden Muster und Stereotypen
- reflektieren Sie Ihre Rolle in solchen Strukturen und erkennen Ihr persönliches Veränderungspotential
- entwickeln Sie Strategien und Maßnahmen, um eine Kultur der Gleichberechtigung zu fördern
Programmübersicht
Tag 1
Die persönliche Leadership-Strategie und gesunde Selbstführung
- Selbstreflexion als Startpunkt für eine gesunde Selbstführung
- Traditionelle Führung unter Druck: Anpassung an gesellschaftliche und wirtschaftliche Veränderungen
- Wahrnehmung von neuen Anforderungen an männliche Führungskräfte
- Stereotype Denkmuster und eigene Prägung erkennen
- Die persönliche Leadership Vision: den eigenen Führungsstil definieren, frei von Alpha-Stereotypen
Christian Suhr
Dominik Schneider
Tag 2
Schlüsselkompetenzen erlernen für eine authentische Teamführung
- Vertrauen aufbauen, Konflikte lösen: die wichtigsten Kommunikationsmodelle im Überblick
- Emotional Leadership: der richtige Umgang mit Gefühlen und Emotionen als wichtiger Bestandteil einer angstfreien Firmenkultur
- Vom Superman zum authentischen Leader: Umgang mit den eigenen Schwächen und Ängsten
- Fallbasierte Diskussion: Männer als Alliierte für Gender Diversity
Christian Suhr
Dominik Schneider
Diese Weiterbildung im Überblick
Zielgruppe
An wen richtet sich die Veranstaltung?
Dieses Seminar richtet sich an männliche Führungskräfte, die sich über den erlernten Management-Modus hinaus mit den Anforderungen zukunftsorientierter Leadership auseinandersetzen und im engen Austausch neue Kompetenzen entwickeln möchten.
Methode
Wie werden die Weiterbildungsinhalte vermittelt?
Das Seminar soll einen Raum bieten, um sich mit anderen männlichen Führungskräften offen und vertrauensvoll über die Themen auszutauschen, die uns aktuell wirklich beschäftigen. Lernmethoden zur Selbstreflektion und praktische Fragestellungen stehen dabei im Fokus. Jeder Teilnehmer ist eingeladen, seine persönlichen Erfahrungen einzubringen und von den anderen Teilnehmern zu lernen. Ergänzt wird das Ganze durch Theorieblöcke, die uns die nötigen Zahlen und Fakten liefern. Wir besprechen zu jedem Thema niedrigschwellige Lösungen, um das Erfahrene schon morgen im Alltag einsetzen zu können.
Unsere Referent:innen
Christian Suhr
Dominik Schneider
Anmeldung
Ihre Ansprechpartner:innen
