Ihre Ansprechpartner:innen
Dieser Workshop bietet eine intensive Auseinandersetzung mit Konfliktlösungsmethoden, die speziell auf die Bedürfnisse und Herausforderungen von Frauen in Führungspositionen zugeschnitten sind. Durch interaktive Übungen und praxisnahe Beispiele werden die Teilnehmerinnen befähigt, ihre Führungskompetenz zu stärken und selbstsicher Konflikte anzugehen.
Der eigene Konflikttyp definiert unser Verhalten in Konfliktsituationen. In diesem Seminar lernen Sie unterschiedliche Konflikttypen kennen und verstehen. Mit Hilfe des Leadership Circle Profile identifizieren Sie Ihre eigenen Konfliktmuster und erhalten eine individuelle Analyse zu Ihren Stärken und Schwächen in herausfordernden Situationen. Auf dieser Basis lernen Sie wirkungsvolle Verhaltensweisen zu nutzen, die zu Win-Win-Lösungen führen.
Im Rahmen des Quadriga Executive Education Angebots bietet dieser neue Premiumkurs eine besonders intensive und persönliche Betreuung durch zwei hochqualifizierte Referent:innen gleichzeitig. Durch diese doppelte Expertise erhalten Sie maßgeschneiderte Unterstützung und profitieren von einem breiteren Spektrum an Wissen und Erfahrungen. Maximieren Sie Ihren Lernerfolg und erleben Sie eine exklusive Lernumgebung, die Ihre individuellen Bedürfnisse optimal erfüllt.
Programmübersicht
Analyse des eigenen Konflikttyps und Empowerment
- Kennenlernen der psychologischen Hintergründe des LCP- Modells
- Reflektion der wichtigsten Erkenntnisse des eigenen LCP-Profils
- Analyse geschlechterspezifischer Kommunikationsmuster und deren Einfluss auf Konfliktsituationen
- Reflektion individueller Stärken und Ressourcen in der Konfliktbewältigung
- Empowerment-Techniken zur Stärkung des Selbstbewusstseins und Selbstvertrauens
- Bearbeitung persönlicher Fallbeispiele im Praxischeck
Das Leadership Circle Profile™ (LCP) ist eines der effektivsten Leadership-Modelle weltweit. Es ist das erste, das wissenschaftlich untersuchte Kompetenzen mit den ihnen zugrundeliegenden Denkweisen verbindet und die Beziehung zwischen Handlungsmustern und inneren Überzeugungen verdeutlicht, die das Verhalten beeinflussen. Das LCP setzt an der Quelle des Verhaltens an und ermöglicht dadurch nachhaltige Veränderungen.
Nicole Weber
Dr. Michael Fuhrmann
Professionalisieren des Kompetenzspektrums
- Umgang mit unterschiedlichen Konflikttypen
- Erweiterung der Kommunikations-kompetenz
- Die eigene konfliktstarke Haltung festigen und mutiger werden in Konflikten
- Weibliche Stärken im Konfliktlösungsprozess bewusst nutzen
- Perspektivwechsel und andere Methoden für konstruktive Konfliktlösung
- Emotionen in Konflikten zielführend nutzen
- Integration von Selbstfürsorge-Techniken zur Bewältigung von Stress und Druck
- Bearbeitung besonders kritischer Fallbeispiele im Praxischeck
- Konflikte als Chance sehen und verstehen
Nicole Weber
Dr. Michael Fuhrmann
Die eigenen Stärken erleben
- Anwendung von Verhandlungstechniken und Rollenspielen
- Stärken stärken und Schwächen minimieren
- Üben, üben, üben
- Entwicklung eines persönlichen Aktionsplans
Nicole Weber
Dr. Michael Fuhrmann
Diese Weiterbildung im Überblick
Zielgruppe
An wen richtet sich die Veranstaltung?
Dieses Seminar richtet sich an weibliche Führungskräfte aller Branchen und Hierarchieebenen, die ihre Konfliktlösungskompetenzen gezielt ausbauen und ihre Führungsrolle stärken möchten.
Lernziele
Was lernen Sie in dieser Veranstaltung?
- Entwicklung eines Verständnisses für die spezifische Herausforderungen von Frauen in Konfliktsituationen
- Anwendung von Konfliktlösungstechniken unter Berücksichtigung von Geschlechterdynamiken und -kommunikation
- Stärkung der Führungskompetenzen und des Selbstvertrauens in der Konfliktbewältigung
- Die persönliche Herangehensweise in Konfliktsituationen verstehen
- Ursachen und Wirkung meiner erlernten Konfliktstrategien erkennen können
- Die eigenen Stärken verstärken und die Risiken meines Konflikttyps minimieren
- Konflikttypen und Interessen meiner Konfliktpartner erkennen und konstruktiv nutzen
- Konflikttheorien auf Praxissituationen anwenden
- Perspektivwechsel und andere Interventionen lernen und anwenden
- Den Individuellen Kommunikationsstil professionalisieren, um Win-Win- Situationen herbeiführen zu können
- Einnehmen einer konfliktstarken selbstbewussten Haltung
Methode
Wie werden die Weiterbildungsinhalte vermittelt?
- Input bzw. Impulsgebung durch interaktiven Trainerinput
- Fallbeispiele und Rollenspiele
- Erlebnisorientierte und praktische Übungen
- Gruppenaustausch
- Kollegiales Coaching
- Selbstreflexion und Diskussion
- Leadership Circle Profile*
*Das Leadership Circle Profile™ (LCP) ist eines der effektivsten Leadership-Modelle weltweit. Es ist das erste, das wissenschaftlich untersuchte Kompetenzen mit den ihnen zugrundeliegenden Denkweisen verbindet und die Beziehung zwischen Handlungsmustern und inneren Überzeugungen verdeutlicht, die das Verhalten beeinflussen. Das LCP setzt an der Quelle des Verhaltens an und ermöglicht dadurch nachhaltige Veränderungen.
Unsere Referent:innen
Nicole Weber
Dr. Michael Fuhrmann
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Ihre Ansprechpartner:innen
