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In einer Welt, die stetig an Komplexität und Dynamik gewinnt, ist achtsames und authentisches Leadership entscheidend für den nachhaltigen Erfolg. Das Seminar vermittelt Methoden, um Führungskräfte in ihrer persönlichen und professionellen Entwicklung zu unterstützen und ihre Teams effektiv zu empowern.
Sie erwerben Fähigkeiten wie mentale Klarheit, Resilienz, Emotionsregulation, und lernen, gute Entscheidungen zu treffen sowie psychologische Sicherheit im Team zu fördern.
Kernfragen:
- Wie kann Achtsamkeit Ihre emotionale Intelligenz stärken und Ihre Führungsfähigkeiten verbessern?
- Welche Rolle spielt emotionale Intelligenz in der Selbstwahrnehmung und Entscheidungsfindung?
- Wie können Sie mentale Klarheit und Resilienz entwickeln, um besser mit Stress und Herausforderungen umzugehen?
- Wie können Sie durch achtsame Führung ein psychologisch sicheres Umfeld für Ihr Team schaffen?
- Wie können Sie durch achtsame Führung ein Umfeld schaffen, das Mitarbeiter:innen dazu ermutigt, ihr Potenzial zu nutzen und aktiv zur Teamdynamik beizutragen?
- Welche Methoden der Emotionsregulation und Selbstwahrnehmung fördern ein effektives Mitarbeiter-Empowerment und schaffen eine unterstützende Teamkultur?
Programmübersicht
Grundlagen der persönlichen Entwicklung
Durch Selbstwahrnehmung und Emotionale Intelligenz Mitarbeiter:innen motivieren und authentisch führen
- Die 5 Kernkompetenzen der Emotionale Intelligenz (EI)
- Neurowissenschaft der Achtsamkeit und EI: Intuition und Entscheidungen
Selbst-Management, um eigene Ressourcen optimal einzusetzen und Aufgaben sinnvoll zu delegieren
- Wissenschaft der Selbstwahrnehmung und Emotionale Regulierung
- Verstehen von Triggern
- Modelle zur Selbstregulierung
- Resilienz-Mechanismen
Mounira Latrache
Kommunikation, Empowerment und Team-Führung
Effektive Kommunikation und Empowerment
- Kommunikationstechniken: klare, offene und empathische Kommunikation im Team
- Feedback-Kultur: Methoden für konstruktives Feedback, das Wachstum und Entwicklung fördert
- Mitarbeiter-Empowerment: Strategien zur Stärkung und Förderung der Fähigkeiten und Potenziale der Teammitglieder
Mitgefühl und psychologische Sicherheit
- Mitgefühl in der Führung: Praktiken zur Förderung von Empathie und Unterstützung für Mitarbeiter:innen
- Psychologische Sicherheit: Strategien zur Schaffung eines sicheren und unterstützenden Arbeitsumfeldes
- Methoden zur nachhaltigen Konfliktlösung und -prävention
Mounira Latrache
Diese Weiterbildung im Überblick
Zielgruppe
An wen richtet sich die Veranstaltung?
Dieses Seminar eignet sich für Führungskräfte und Teamleiter:innen aus diversen Disziplinen (auch für HR-Kräfte relevant), die ihre Führungsfähigkeiten weiterentwickeln und eine Kultur des Vertrauens und mensch-zentrierten, empowernden Führungsstils kultivieren möchten.
Zudem schließt es jene mit ein, die mithilfe achtsamer und emotional intelligenter Führung Herausforderungen meistern und Teams gezielt stärken möchten.
Lernziele
Was lernen Sie in dieser Veranstaltung?
- Etablierung einer unterstützenden und inspirierenden Führungskultur, durch die Stärkung der individuellen Führungspersönlichkeit
- Stärkung von Resilienz & mentaler Klarheit
- Empowerment Ihrer Mitarbeiter:innen und Förderung von deren Potenzial
- Verbesserung der Kommunikations- & Entscheidungssicherheit, die dem Wohl des Teams dienen
- Emotionale Intelligenz trainieren, um effektiver und empathischer zu führen
- Herausfordernde Zeiten souverän meistern und dabei ein psychologisch sicheres Umfeld schaffen
- Bedeutungsvolle Veränderungen im Team initiieren und umsetzen
Methode
Wie werden die Weiterbildungsinhalte vermittelt?
- Interaktiver Workshop: Praktische Übungen und Gruppenaktivitäten zur Anwendung von Achtsamkeit und emotionaler Intelligenz in Führungssituationen.
- Selbstreflexion: Individuelle Reflexionsübungen zur Selbsterkenntnis und Entwicklung der eigenen Führungspersönlichkeit.
- Skill-Training zur Selbstwahrnehmung, Selbstmanagement, Empathie und sozialer Kompetenz
- Fallstudien und Best Practices: Analyse realer Beispiele und erfolgreicher Ansätze, um effektive Führungstechniken zu veranschaulichen.
- Gruppendiskussionen: Austausch und Diskussionen zur Vertiefung von Konzepten wie Resilienz, psychologische Sicherheit und Empowerment.
- Rollenspiele: Simulation von Führungssituationen zur Verbesserung der Kommunikations- und Entscheidungsfähigkeiten.
- Feedback: Individuelles und peer-basiertes Feedback zur gezielten Verbesserung der eigenen Führungsfähigkeiten.
- Praktische Werkzeuge: Vermittlung von Methoden und Techniken zur Umsetzung von achtsamer und stärkenorientierter Führung im Alltag.
Referent:in
Mounira Latrache
Anmeldung
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