Tagung Azubi- und Schülermarketing

Beim gemeinsamen Kennenlernfrühstück, haben Sie Gelegenheit in lockerer Atmosphäre schon vor dem offiziellen Start andere Konferenzteilnehmer:innen kennenzulernen. Während Sie snacken, Kaffee, Tee und andere Getränke genießen, kommen Sie in Ruhe an und vernetzten sich ganz nebenbei.

Demografie, Technologie und Digitalisierung, Wertewandel, sinkende Attraktivität der Ausbildung – und dann auch noch Corona und „New Normal“. Azubi- Recruiting in 2022 stellt HR-Verantwortliche vor vielfältige Herausforderungen. Und die Wucht, mit der diese Herausforderungen Unternehmen zur Reaktion zwingen, nimmt immer mehr zu. Kein Grund zu verzweifeln! In diesem Vortrag stellt Felix von Zittwitz, Geschäftsführer von Deutschlands reichweitenstärkstem Ausbildungsportal Ausbildung.de, datenbasierte Strategien für das Azubi-Recruiting vor, die auch in 2022 Erfolg versprechen.

Sie haben nach der Pause die Wahl zwischen 4 interaktive Formate - 3 Workshops und eine Round Table. Damit Sie leichter eine Entscheidung trefen könnnen, werden die Leiter:innen dieser Formate in einem 1-minutigen Pitch das Format vorstellen.

Sind Sie pro oder contra? In unserer interaktiven Diskussionsrunde werden Thesen präsentiert und von Expert:innen gemeinsam mit Ihnen diskutiert.

Die sportliche Pause mit einfachen Aktivierungs- und Dehnungsübungen bekämpft das Nachmittagstief und reaktiviert die Lebensgeister. Mit frischem Kopf lässt es sich besser lernen

TikTok ist aktuell die meistgenutzte Plattform der jungen Generation im Alter von 16 – 24. Keine andere Plattform weist so hohe Nutzerzahlen in diesem Alter auf. Wie also sonst die Jugend erreichen, wenn nicht über TikTok? Viele Unternehmen – egal ob Mittelstand oder Konzern – nutzen TikTok bereits für Recruitingaktionen. Ob Besetzung offener Ausbildungsplätze oder Stärkung der Arbeitgebermarke, TikTok wird immer häufiger als HR-Marketing Plattform genutzt. Aber bringt das wirklich was? Was ist an TikTok so anders und wieso gilt die Plattform als so erfolgreich gerade für die junge Generation? Ivana Tadic - auch als @bewerbungsqueen auf TikTok bekannt - zeigt wie es geht. In kürzester Zeit wurde sie eine der erfolgreichsten HR-Influencern, da sie die Plattform verstanden hat und euch zeigen will wie man als Unternehmen die Jugend richtig anspricht und rekrutiert.

Mit ihrer neuen Scifi- und Gaming-inspirierten Lehrlings-Kampagne sprechen die ÖBB Jugendliche direkt via Snapchat, TikTok und Co. an, um sie für einen Job bei der Bahn zu begeistern. Die neu designte Lehrlings-Workwear wurde mit einem Snapchat Filter und einem Stratosphärenflug gelauncht. Eine Landingpage mit allen Lehrlingsinfos und einer digitalen Bewerbungsmöglichkeit sind Teil der Kampagne.