Executive Assessment
- Kompentenz- und Potentialorientierte Evaluierung von Führungskräften
- Erarbeitung und Analyse von Business Cases
- Designing und Durchführung innovativer Assessment-Formate, bspw. „Art & Potential“
Top Management
Succession Process
- Analyse des Anforderungsprofils, Positionsumfeldes und Definition des Prozesses
- Auswahl und Begleitung einer Personalberatung bis zum Closing
- Accelerated Integration der Führungskraft in der besetzten Position
Executive Coaching
- Top Management Coaching (Grundlage: Senior Coach – DBVC)
- Top Team Coaching (Grundlage: Team Effectivness Review)
- Systemisches Coaching in und von Organisationen
Ihr Ansprechpartner
Prof. Dr. Jörg K. Ritter
Professor für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement
Quadriga Hochschule Berlin