Executive Assessment
- Kompentenz- und Potentialorientierte Evaluierung von Führungs- und Nachwuchskräften auf der Basis der Methodik von Egon Zehnder(MBA-Studiengangspartner der Quadriga Hochschule)
- Erarbeitung, Analyse und Präsentation von positions- und situationsbasierten Business Cases im Rahmen von Assessment- und Workshop-Formaten
- Designing und Durchführung innovativer Assessment-Formate, bspw. das bessere Erkennen des eigenen Potentials durch die Auseindersetzung mit Kunstwerken („Art & Potential“)
Top Management
Succession Process
- Analyse der Unternehmenssituation, des Positionsumfeldes sowie Abstimmung eines Anforderungsprofils und Prozesses mit allen relevanten Stakeholdern
- Design und Durchführung von Succession-Prozessen für Inhaber und Unternehmerfamilien auf der Basis der Methodik „Family Gravity“ und des GOVERNANCE KODEX für Familienunternehmen (2021)
- Abstimmung und Begleitung von Integrationsprozessen bei Führungskräften in neuen Positionen, einschließlich von 360 Grad-Referenz-Analysen
Executive Coaching
- Durchführung von Top Management Coaching Sessions für alle C-Level Positionen vor, während und nach Transformationsprozessen (zertifiziert als Senior Coach/DBVC)
- Durchführung von TOP Team Coaching Prozessen zu Spielarten der Zusammenarbeit, Teamkompetenz vs. Einzelkompetenz, Leistungsfokus, Arbeitseffizienz und Entscheidungsqualität
- Durchführung von Board Coaching Prozessen zur Zusammenarbeit der Mitglieder, zur Themensetzung sowie zur Kompatibilität und Diversität zwischen Board und TOP Management
Ihr Ansprechpartner
Prof. Dr. Jörg K. Ritter
Leiter des P&O Institutes
Professor für BWL mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung
Quadriga Hochschule Berlin
