People & Organisation Model
- Status Quo und Identifikation der Entwicklungspotenziale auf Basis des TOP-Modells
- Inhaltliche Ausgestaltung der Fokusbereiche 1 bis 4 (Die Organisation, Die Arbeit, der Mensch, die P&O Plattform)
- Erarbeitung von Anforderungsprofilen für Führungskräfte und Experts
Performance Management
- Kultur -und strategiekonforme Performance Management Systeme
- Definition von organisationsspezifischen und teamspezifischen KPIs
- Design strategiekonformer Compensation & Benefits-Policies
People & Organization Research
- Wahrnehmung und Impact von P&O-Einheiten in Unternehmen
- Zukünftige Kompetenz- und Potenzialprofile für die „neue“ Personalfunktion
- Digitalisierung von P&O-Kernprozessen
Ihr Ansprechpartner
Prof. Dr. René Sadowski
Professor für Entrepreneurship & Organizational Behavior
Quadriga Hochschule Berlin