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Arbeitsrechtliche Fragestellungen prägen den gesamten HR-Alltag – von der Personalsuche über Vertragsgestaltung und Datenschutz bis hin zur Kündigung und dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz. Dennoch werden rechtliche Anforderungen in vielen Unternehmen erst im Konfliktfall vollständig wahrgenommen.
In diesem Kurs lernen Sie kompakt und praxisnah, wie Sie arbeitsrechtliche Risiken erkennen, Fallstricke vermeiden und rechtssicher agieren. Sie erhalten einen systematischen Überblick über die aktuelle Gesetzeslage und relevante Gerichtsurteile – inklusive neuer Regelungen wie der EU-Entgelttransparenzrichtlinie und dem EU AI Act.
Darüber hinaus behandeln wir Themen wie Beschäftigtendatenschutz, Arbeitszeitmodelle, Social Media Guidelines sowie die rechtssichere Gestaltung von Arbeitsverhältnissen. So treffen Sie fundierte Entscheidungen und handeln rechtssicher in allen Phasen des Beschäftigungsverhältnisses.
Programmübersicht
Kick-Off (Video)
Das Video bietet Ihnen eine Einführung in den Kurs, stellt Ihnen ihre Head of E-Learning vor und gibt eine Orientierung zu Ablauf und Zielsetzung.
Johanna Reiland
Recruiting
- Bewerbersuche und Stellenanzeigen
- Active Sourcing
- Vorstellungsgespräch: Wer zahlt und was darf gefragt werden?
- Ablehnungsschreiben
Sie kennen arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen im Recruiting und strukturieren Bewerbungsinterviews rechtssicher.
Marin Mrvelj
Gestaltung von Arbeitsverträgen in der modernen Arbeitswelt
- Baukasten-System vs. Individualvertrag
- Teilzeit- und Befristungsregelungen
- Das dritte Geschlecht und Folgen für die Vertragsgestaltung
- Tätigkeitsbeschreibungen
- Arbeitszeitmodelle (Smart Working, Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit, Arbeit auf Abruf etc.)
- Vergütungsmodelle (z.B. variable Vergütung, Bonusregelungen)
- Abgeltung von Überstunden
Sie gestalten Ihre Arbeitsverträge rechtssicher und bewerten Klauseln im Arbeitsvertrag wie Probezeit, Wettbewerbsverbot und Nebentätigkeit juristisch fundiert.
Viktoria Winstel
HR Themen im laufenden Arbeitsverhältnis I
- Urlaub
- Krankheit
- Mutterschutz
- Elternzeit
Sie wenden zentrale arbeitsrechtliche Regelungen zu Urlaub, Krankheit, Mutterschutz und Elternzeit sicher an und vermeiden typische Fehler im Personalallta
Britta Alscher
HR Themen im laufenden Arbeitsverhältnis II
- (Brücken-)Teilzeit
- Mobiles Arbeiten
- Arbeitszeit/Zeiterfassung
- Aktuelle Rechtsprechung zur Arbeitszeit/Zeiterfassung
Sie erhalten einen fundierten Überblick über rechtliche Vorgaben zur Arbeitszeitgestaltung, Teilzeitmodellen und mobilem Arbeiten und übertragen aktuelle Rechtsprechungen auf Ihre betriebliche Praxis.
Britta Alscher
Beschäftigtendatenschutz I
- Grundlagen und Definitionen
- Rechenschaftspflicht
- Risiken und Sanktionen
- IT-Sicherheit · Auftragsverarbeitung
- Grenzüberschreitender Datenverkehr
- Meldung von Datenpannen
- Datenschutz-Folgenabschätzung
- Datenschutzbeauftragter
Sie entwickeln ein grundlegendes Verständnis für die zentralen Anforderungen des Beschäftigtendatenschutzes und erkennen typische Risiken sowie datenschutzrechtliche Pflichten – von der Rechenschaftspflicht über IT-Sicherheit bis zur Meldung von Datenpannen.
Dr. Volker Wodianka
Beschäftigtendatenschutz II
- Datenschutzhinweise nach der DSGVO
- Datenverarbeitung im Konzern
- Besonderheiten beim internationalen Datentransfer
- Vorbereitung auf/Umgang mit Auskunftsansprüchen von Bewerbern/ (ehemaligen) Mitarbeitern
- Gestaltung von Betriebsvereinbarungen
Sie gestalten komplexe Datenschutzanforderungen – wie konzernweite Datenverarbeitung, internationale Datenübertragungen, Betriebsvereinbarungen oder den Umgang mit Auskunftsansprüchen – DSGVO-konform.
Marin Mrvelj
KI meets HR & Recht
- Einführung in KI im HR-Kontext:
- Definition
- Anwendbarkeit der KI-Verordnung
- Risikobasierter Ansatz der KI-Verordnung
- KI-Risikomanagementprozess
- Need to know für HR:
- KI-Einsatz im Recruiting
- Anwendungsmöglichkeiten von KI im Beschäftigungsverhältnis (insb. Verbotene KI-Praktiken, Hochrisiko-KI-Systeme, sensible Mitarbeiterdaten)
- Informationspflicht
- KI und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats (inkl. Praxiserfahrungen)
Sie entwickeln ein Grundverständnis für KI im HR-Kontext und gewinnen einen Überblick über rechtlichen Rahmenbedingungen zum Einsatz von KI im Unternehmen.
Johanna Reiland
EU-Entgelttransparenzrichtlinie
- Einordnung und Ziele der Richtlinie
- Zentrale Inhalte der Richtlinie
- Informationsrechte für Bewerber:innen und Mitarbeitende
- Transparenz- und Berichtspflichten
- Verbot der Gehaltsverschwiegenheit
- Rechtsumsetzung & Beweislastumkehr
- Aktueller Stand zur Umsetzung in nationales Recht
- Arbeitgeberpflichten im Überblick
- Entgeltvergleich & interne Herausforderungen (Bestimmung vergleichbarer Tätigkeiten, Umgang mit variablen Vergütungskomponenten, etc.)
- Rechtsdurchsetzung für Arbeitnehmer
Sie verstehen die rechtlichen Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie und leiten daraus konkrete Pflichten für Arbeitgeber:innen ab – insbesondere im Bereich HR, Vergütung und Berichtspflicht.
Johanna Sittner
Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Beendigung bei befristeten Arbeitsverhältnissen vs. Beendigung bei unbefristeten Arbeitsverhältnissen (Abgrenzungsfragen)
- Anwendbarkeit des KSchG (Stichwort Kleinbetrieb)
- Welche Kündigungsgründe gibt es?
- Sonderkündigungsschutz
- Wichtige Formalien beim Ausspruch von Kündigungen
- Aufhebungs- und Abwicklungsverträge – Fallstricke in der Praxis
- Taktik im Kündigungsschutzprozess
Sie unterscheiden verschiedene Arten der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses und gestalten Aufhebungs- sowie Abwicklungsverträge rechtssicher.
Alexander Günzel
Social Media & more
- Kontrollinteresse des Arbeitgebers vs. Grundrechte der Mitarbeiter
- Grenzen des Direktionsrechts des Arbeitgebers
- Social Media Guidelines
- Social Media Präsenz als Teil der Arbeitsleistung
- Arbeitsrechtliche Sanktionen
- Kununu-Bewertungen
Sie gewinnen einen Überblick zu den Rahmenbedingungen der Nutzung von Social-Media-Kanälen durch Mitarbeiter, Handlungsmöglichkeiten des Arbeitgebers und arbeitsrechtlichen Sanktionen.
Johanna Reiland
Health & Safet
- Überblick zu den rechtlichen Bestimmungen
Konkrete (Handlungs-)Pflichten für Arbeitgeber - Besonderheiten Arbeitsschutz bei Homeoffice und Mobile Work
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
- Umgang mit Arbeitsunfällen
- Aktuelle Rechtsprechung
- Klärung offener Fragen und Reflektion des eigenen Lernfortschritts
Sie kennen die konkreten Pflichten für Sie als Arbeitgeber im Kontext Arbeitsschutz und etablieren das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) in Ihrem Unternehmen.
Johanna Sittner
Diese Weiterbildung im Überblick
Zielgruppe
An wen richtet sich die Veranstaltung?
Dieses E-Learning richtet sich an HR-Manager:innen unterschiedlicher Organisationsgrößen, Geschäftsführer:innen kleinerer Betriebe sowie Führungskräfte mit Personalverantwortung, die sich Grundlagen im Arbeitsrecht aneignen und einen Einblick in die aktuelle Rechtsprechung in Bezug auf arbeitsrechtliche Bestimmungen erhalten wollen. Darüber hinaus schließt der Kurs HR-Generalist:innen, HR-Business-Partner:innen und HR-Referent:innen mit ein, die sich Grundlagen im Arbeitsrecht aneignen und einen Einblick in die aktuelle Rechtsprechung für arbeitsrechtliche Bestimmungen erhalten wollen.
Lernziele
Was lernen Sie in dieser Veranstaltung?
- Grundlagen und Systematik des deutschen Arbeitsrechts sicher anwenden
- Rechtssichere Gestaltung von Arbeitsverhältnissen – von der Stellenausschreibung und dem Auswahlprozess über die Vertragsgestaltung bis hin zur Beendigung
- Sicherer Umgang mit sensiblen Themen wie Diskriminierung, Datenschutz, Befristung und Teilzeit
- Die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz nach dem EU AI Act im HR-Kontext
- Rechtssichere Umsetzung der Vorgaben der EU-Entgelttransparenzrichtlinie und der Anforderungen an Transparenz und Berichtspflichten im HR-Kontext
Voraussetzungen
Welche Voraussetzungen sollte man erfüllen?
Es werden keine fachspezifischen Vorkenntnisse vorausgesetzt.
Format
Details zum Ablauf
Interaktive Live-Webinare
Auf unserer digitalen Plattform werden Ihnen die Kursinhalte live vermittelt. Ihre Fragen können Sie via Chat oder Mikrofon direkt an die Referierenden stellen.
Lernportal
Nach Anmeldung erhalten Sie Zugriff auf unser Lernportal. Auf dieser kursinternen Plattform finden Sie den Zugang zu den Live-Webinaren, die Präsentationen der Referierenden, die Aufzeichnungen der Webinare und gegebenenfalls Zusatzmaterialien.
On Demand
Sie können an einem Webinar nicht live teilnehmen? Kein Problem, denn alle Inhalte werden Ihnen im Nachgang als Videoaufzeichnung zur Verfügung gestellt.
Ihr Vorteil: Sie lernen flexibel und selbstbestimmt.
Unsere Expert:innen
Unsere Referierenden sind führende Expert:innen in ihrer Branche und vermitteln Ihnen topaktuelles Wissen, geben Praxistipps und beantworten Ihre Fragen.
Praxisorientiertes Quiz
Die Voraussetzung für einen erfolgreichen Abschluss des E-Learning-Kurses besteht in der Bearbeitung eines praxisorientierten Quiz. Für die Bearbeitung haben Sie zwei Wochen Zeit.
Abschlusszertifikat
Bearbeiten Sie das Quiz erfolgreich, erhalten Sie Ihr Abschlusszertifikat.
Technische Voraussetzungen
Zur Durchführung unserer E-Learnings nutzen wir das Tool Zoom. Auf der folgenden Seite können Sie prüfen, ob Ihr System die technischen Mindestanforderungen für die Teilnahme an unseren E-Learnings erfüllt: https://zoom.us/de/test
Unsere Referent:innen
Johanna Reiland
Marin Mrvelj
Viktoria Winstel
Britta Alscher
Anmeldung
Ihre Ansprechpartner:innen
