E-Learning

Digital HR

Wie Sie Ihre HR durch Digitalisierung nachhaltig verändern

Unsere Referent:innen

Katja Müller

Katja Müller

Elisa Pietrasch, CLEVIS

Elisa Pietrasch

CLEVIS
Tim Verhoeven, Indeed

Tim Verhoeven

Indeed
Thorsten Piening, persomatch GmbH

Thorsten Piening

persomatch GmbH
+2

Termine

1. Kursdurchlauf 2023-1
11.04. - 23.05.2023
2. Kursdurchlauf 2023-2
19.10. - 30.11.2023
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790 €
690 € (zzgl. MwSt.)

Ihre Ansprechpartner:innen

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Dorothé Neubold

Dorothé Neubold

Beratung E-Learnings & Organisation
T: +49 30 84859-277
Was Sie erwartet

In diesem Kurs werden Entwicklungen in den Blick genommen, welche die Funktionen und Aufgaben von HR nachhaltig verändern werden. Experten vermitteln Ihnen das notwendige Rüstzeug für die digitale Arbeitswelt: Angefangen bei neuen, digitalen Formen von Führung und Zusammenarbeit über innovative Softwarelösungen und digitale HR Strukturen bis hin zur Aggregierung und Nutzung von Daten für evidenzbasiertes HR Management.

In diesem E-Learning Kurs lernen Sie:

  • welche digitalen Technologie- und Softwarelösungen es am Markt gibt und wie man sie gewinnbringend einsetzen kann
  • Strategien für den Einstieg in das Thema People Analytics inklusive best practices kennen
  • mit welchen Instrumenten Sie eine feedbackorientierte Unternehmenskultur entwickeln
  • wie Sie innovative Frameworks zur dezentralen Personalführung in einem agilen Umfeld einsetzen.

Programmübersicht

1. Kursdurchlauf | Digital HR | 2023-1

Trends und Entwicklungen

11.04.2023 17:00 bis 18:30
  • Wie Digitalisierung die Rolle von HR verändert und welche Chancen sich ergeben
  • Aktuelle Entwicklungen der HR Technologie in der Übersicht
  • Ausblick auf eine digitale HR Struktur, die bereits heute möglich ist

 

Lernen Sie was Digital HR ist, wie Technologien und Trends den HR Bereich verändern und welche Bereiche des HR Managements bei Ihnen für eine erste Digitalisierung interessant sein könnten.

Elisa Pietrasch

Elisa Pietrasch

Beraterin im Bereich HR Digitalisierung
CLEVIS

Digital Employer Branding & Recruiting mit Google

18.04.2023 17:00 bis 18:30
  • Welche Bedeutung hat Google im Bereich der Jobsuche
  • Wie können Stellenanzeigen in der Google Suche sichtbar gemacht werden
  • Welche Vorteile und Möglichkeiten bietet Suchmaschinenmarketing im Vergleich zu klassischen Recruiting-Kanälen
  • Welchen Einfluss hat Google for Jobs auf den Stellenmarkt und wie wird sich dieser Dienst zukünftig entwickeln
  • Wie kann man YouTube erfolgreich im Bereich Recruiting und Employer Branding einsetzen

Lernen Sie, wie Sie Google und YouTube erfolgreich im Recruiting einsetzen können und welche Möglichkeiten sich bei der Bewerber:innen-Ansprache bieten. Ob aktiv Suchende oder passiv Wechselwillige: Der Suchmaschinenanbieter aus Mountain View ist der perfekte Kanal um neue Mitarbeitende zu gewinnen. Mit mehr als 70.000.000 Suchanfragen pro Monat ist Google die erste Anlaufstelle bei der Jobsuche!

Thorsten Piening

Thorsten Piening

CMO
persomatch GmbH

Recruiting Analytics

25.04.2023 17:00 bis 18:30
  • Analytics und Big Data – was steckt dahinter?
  • Analytics im Recruiting
  • Anwendungsbeispiele zu Recruiting

Lernen Sie die verschiedenen Einsatzmöglichkeiten von Analytics und Big Data im Recruiting kennen und die Grundbegriffe und den Nutzen von Recruiting Analytics.

Tim Verhoeven

Tim Verhoeven

Senior Manager Employer Insights
Indeed

Messung & Entwicklung von Unternehmenskultur

02.05.2023 17:00 bis 18:30
  • Theoretische Perspektiven auf Unternehmenskultur
  • Aktuelle Spannungsfelder zwischen Agilität und Demokratie
  • Herausforderungen bei der Messung von Unternehmenskultur
  • Moderne Formate zur Veränderung der Unternehmenskultur

Lernen Sie Unternehmenssituationen anhand theoretischer Modelle zu analysieren und die Bedeutung von Agilität und Demokratie als neue Kulturmerkmale von Unternehmenskultur zu bewerten.

Katja Müller

Katja Müller

Coach, Trainerin, Beraterin

Toolbox digitaler Führung

09.05.2023 17:00 bis 18:30
  • Agiles Denken & Handeln
  • Frameworks
  • Methoden

Lernen Sie die diversen Einsatzmöglichkeiten des agilen Managements zu beschreiben; das Zusammenspiel zwischen Sozial- Methoden- und technischer Fachkompetenz zu erklären; Bedürfnisse der digitalen Umgebung zu analysieren und Best Practice Ansätze anzuwenden und diese im eigenen Umfeld zu nutzen.

Norbert Barnikel

Norbert Barnikel

Berater. Trainer. Praktiker. Internationales Strategisches und operatives Digital Marketing und Digitale Transformation.

Exkurs: KI im Recruitment

16.05.2023 17:00 bis 18:30
  • Begriffsklärung und thematische Grundlagen in Recruitment & KI
  • Clusterung der verschiedenen KI Lösungen und Empfehlungen
  • Ethische Betrachtung des Einsatzes einer KI in HR
  • Business Case – wie mit Künstlicher Intelligenz der Recruitmentprozess schneller, besser und fairer gestaltet wurde
Ivan Evdokimov

Ivan Evdokimov

Talent Acquisition Manager / Business Coach / Dozent
UNIPER SE

Big Data

23.05.2023 17:00 bis 18:30
2. Kursdurchlauf | Digital HR | 2023-2

Trends und Entwicklungen

19.10.2023 17:00 bis 18:30
  • Wie Digitalisierung die Rolle von HR verändert und welche Chancen sich ergeben
  • Aktuelle Entwicklungen der HR Technologie in der Übersicht
  • Ausblick auf eine digitale HR Struktur, die bereits heute möglich ist

 

Lernen Sie was Digital HR ist, wie Technologien und Trends den HR Bereich verändern und welche Bereiche des HR Managements bei Ihnen für eine erste Digitalisierung interessant sein könnten.

Elisa Pietrasch

Elisa Pietrasch

Beraterin im Bereich HR Digitalisierung
CLEVIS

Digital Employer Branding & Recruiting mit Google

26.10.2023 17:00 bis 18:30
  • Welche Bedeutung hat Google im Bereich der Jobsuche
  • Wie können Stellenanzeigen in der Google Suche sichtbar gemacht werden
  • Welche Vorteile und Möglichkeiten bietet Suchmaschinenmarketing im Vergleich zu klassischen Recruiting-Kanälen
  • Welchen Einfluss hat Google for Jobs auf den Stellenmarkt und wie wird sich dieser Dienst zukünftig entwickeln
  • Wie kann man YouTube erfolgreich im Bereich Recruiting und Employer Branding einsetzen

Lernen Sie, wie Sie Google und YouTube erfolgreich im Recruiting einsetzen können und welche Möglichkeiten sich bei der Bewerber:innen-Ansprache bieten. Ob aktiv Suchende oder passiv Wechselwillige: Der Suchmaschinenanbieter aus Mountain View ist der perfekte Kanal um neue Mitarbeitende zu gewinnen. Mit mehr als 70.000.000 Suchanfragen pro Monat ist Google die erste Anlaufstelle bei der Jobsuche!

Thorsten Piening

Thorsten Piening

CMO
persomatch GmbH

Recruiting Analytics

02.11.2023 17:00 bis 18:30
  • Analytics und Big Data – was steckt dahinter?
  • Analytics im Recruiting
  • Anwendungsbeispiele zu Recruiting

Lernen Sie die verschiedenen Einsatzmöglichkeiten von Analytics und Big Data im Recruiting kennen und die Grundbegriffe und den Nutzen von Recruiting Analytics.

Tim Verhoeven

Tim Verhoeven

Senior Manager Employer Insights
Indeed

Messung & Entwicklung von Unternehmenskultur

07.11.2023 17:00 bis 18:30
  • Theoretische Perspektiven auf Unternehmenskultur
  • Aktuelle Spannungsfelder zwischen Agilität und Demokratie
  • Herausforderungen bei der Messung von Unternehmenskultur
  • Moderne Formate zur Veränderung der Unternehmenskultur

Lernen Sie Unternehmenssituationen anhand theoretischer Modelle zu analysieren und die Bedeutung von Agilität und Demokratie als neue Kulturmerkmale von Unternehmenskultur zu bewerten.

Katja Müller

Katja Müller

Coach, Trainerin, Beraterin

Toolbox digitaler Führung

16.11.2023 17:00 bis 18:30
  • Agiles Denken & Handeln
  • Frameworks
  • Methoden

Lernen Sie die diversen Einsatzmöglichkeiten des agilen Managements zu beschreiben; das Zusammenspiel zwischen Sozial- Methoden- und technischer Fachkompetenz zu erklären; Bedürfnisse der digitalen Umgebung zu analysieren und Best Practice Ansätze anzuwenden und diese im eigenen Umfeld zu nutzen.

Norbert Barnikel

Norbert Barnikel

Berater. Trainer. Praktiker. Internationales Strategisches und operatives Digital Marketing und Digitale Transformation.

Exkurs: KI im Recruitment

23.11.2023 17:00 bis 18:30
  • Begriffsklärung und thematische Grundlagen in Recruitment & KI
  • Clusterung der verschiedenen KI Lösungen und Empfehlungen
  • Ethische Betrachtung des Einsatzes einer KI in HR
  • Business Case – wie mit Künstlicher Intelligenz der Recruitmentprozess schneller, besser und fairer gestaltet wurde
Ivan Evdokimov

Ivan Evdokimov

Talent Acquisition Manager / Business Coach / Dozent
UNIPER SE

Big Data

30.11.2023 17:00 bis 18:30

Diese Weiterbildung im Überblick

Lernziele

Was lernen Sie in dieser Veranstaltung?

In diesem E-Learning Kurs lernen Sie:

  • welche digitalen Technologie- und Softwarelösungen es am Markt gibt und wie man sie gewinnbringend einsetzen kann
  • Strategien für den Einstieg in das Thema People Analytics inklusive best practices kennen
  • mit welchen Instrumenten Sie eine feedbackorientierte Unternehmenskultur entwickeln
  • wie Sie innovative Frameworks zur dezentralen Personalführung in einem agilen Umfeld einsetzen

Voraussetzungen

Welche Voraussetzungen sollte man erfüllen?

Erste Berufserfahrungen in einer HR-Funktion sind von Vorteil. Eine Affinität zu Fragen der Digitalisierung in der Personalarbeit und digitalen Instrumenten wird vorausgesetzt.

Format

Details zum Ablauf

Interaktive Live-Webinare

Auf unserer digitalen Plattform werden Ihnen die Kursinhalte live vermittelt. Ihre Fragen können Sie via Chat oder Mikrofon direkt an die Referierenden stellen.

Lernportal

Nach Anmeldung erhalten Sie Zugriff auf unser Lernportal. Auf dieser kursinternen Plattform finden Sie den Zugang zu den Live-Webinaren, die Präsentationen der Referierenden, die Aufzeichnungen der Webinare und gegebenenfalls Zusatzmaterialien.

On Demand

Sie können an einem Webinar nicht live teilnehmen? Kein Problem, denn alle Inhalte werden Ihnen im Nachgang als Videoaufzeichnung zur Verfügung gestellt.

Ihr Vorteil: Sie lernen flexibel und selbstbestimmt.

Unsere Expert:innen

Unsere Referierenden sind führende Expert:innen in ihrer Branche und vermitteln Ihnen topaktuelles Wissen, geben Praxistipps und beantworten Ihre Fragen.

Praxisorientierte Lehraufgabe

Die Voraussetzung für einen erfolgreichen Abschluss des E-Learning-Kurses besteht in der Bearbeitung der praxisorientierten Lehraufgabe. Dabei wenden Sie das Erlernte in einem authentischen Fallbeispiel an. Für die Bearbeitung haben Sie vier Wochen Zeit, der Zeitaufwand beträgt ca. 8 Stunden.

Individuelles Feedback

​Damit Sie sich weiter verbessern können, erhalten Sie ein individuelles Feedback zu Ihrer Lösung der Lehraufgabe.

Abschlusszertifikat

Bearbeiten Sie die Lehraufgabe erfolgreich, erhalten Sie Ihr Abschlusszertifikat.

Technische Voraussetzungen

Zur Durchführung unserer E-Learnings nutzen wir das Tool BigMarker. Auf der folgenden Seite können Sie prüfen, ob Ihr System die technischen Mindestanforderungen für die Teilnahme an unseren E-Learnings erfüllt: https://www.bigmarker.com/systemcheck

E-Learning
Digital HR
Wie Sie Ihre HR durch Digitalisierung nachhaltig verändern

Unsere Referent:innen

Katja Müller

Katja Müller

Elisa Pietrasch, CLEVIS

Elisa Pietrasch

Tim Verhoeven, Indeed

Tim Verhoeven

Thorsten Piening, persomatch GmbH

Thorsten Piening

+2

Registration

Ihre Ansprechpartner:innen

Für Fragen oder sonstige Anliegen steht Ihnen unser Service-Team jederzeit zur Verfügung
Dorothé Neubold

Dorothé Neubold

Beratung E-Learnings & Organisation
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T: +49 30 84859-277