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Mit Active Sourcing verschaffen Sie sich einen Wettbewerbsvorteil, indem Sie qualifiziertes, talentiertes Personal auf dem Arbeitsmarkt frühzeitig identifizieren und ansprechen. Statt auf einen Glückstreffer zu warten und alles auf eine Stellenanzeige zu setzen, gilt es proaktiv und gezielt auf potentielle Kandidaten zuzug ehen und diese für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Im Kurs Active Sourcing vermitteln Ihnen ausgewiesene Experten das notwendige Know-how für den erfolgreichen Einsatz von Tools, Methoden und Techniken, mit deren Hilfe Sie in Suchmaschinen und im Social Web die passenden Kandidaten für Ihr Unternehmen finden.
In diesem E-Learning-Kurs lernen Sie:
- praxiserprobte Strategien, Instrumente und Prozesse für Active Sourcing kennen und erfolgreich zu nutzen
- wie Sie die Ansprache von Kandidaten und das Relationship Management erfolgreich gestalten können
- die rechtlichen Rahmenbedingungen, die es bei der aktiven Suche nach qualifiziertem Personal im Internet zu beachten gilt.
Dieser Kurs wird auch im Paket mit anderen Kursen angeboten: Recruiting Expert
Programmübersicht
Einführung ins Active Sourcing
- Was ist Active Sourcing?
- Welche Skills brauche ich für erfolgreiches Sourcen?
- Welche Ziele verfolge ich?
- Welche Netzwerk-Strategie passt zu meinen Zielen?
- Active Sourcing-Konzepte
- Was muss beim Gesamtprozess beachtet werden?
Lernen Sie 3 Social Media Kanäle zu bestimmen, die für Ihre gesuchte Zielgruppe relevant sind; 3 konkrete Benefits zu bestimmen, die Sie durch Active Sourcing in Ihrem Unternehmen erreichen können und ein realistisches Active Sourcing Konzept unter Berücksichtigung von vorhandenen Qualifikationen/Skills, Arbeitsauslastung und Personalplanung in Ihrem Unternehmen zu entwerfen.
Barbara Braehmer
Active Sourcing Toolbox
- Suchmaschinen & Kanäle: Businessnetzwerke vs. Lebenslaufdatenbanken vs. Social Media
- Welche Plattformen und Apps für welche Zielgruppe?
- Talent Pools zur systematische Pflege von Kandidatenkontakten
- Datenmanagement
- Softwarelösungen
Lernen Sie wo im Web und Social Media Sie Ihre passenden Talente durch Active Sourcing finden können; welche Active Sourcing Tool Gruppen es gibt und welches die wichtigsten Sourcing Tools sind und wie wichtig neben dem Endziel der Besetzung einer Stelle auch die Pflege der Kontakte und der Aufbau eines Talent Pools ist.
Barbara Braehmer
Methoden für Active Sourcing
- Ausgangslage
- Search Basics
- Suchketten / Search Strings
- Praxiseinsatz
Lernen Sie die Unterschiede zwischen boolescher und semantischer Suche zu verstehen; die booleschen Operatoren und Modifikatoren kennen und diese für die Kandidatensuche einzusetzen und Suchketten (Strings) zu erstellen und damit online passenden Kandidaten zu finden.
Charlotte von Riess
Erfolgreiche Ansprache und Relationship Management
- Grundverständnis von Netzwerken
- Grundlagen der (Online?) Kommunikation
- Ansprache in der Praxis (Praxisbeispiele)
- Relationship Management in der Praxis
Lernen Sie, was Netzwerken ausmacht und wie es eingesetzt werden kann; die Besonderheiten der Online Kommunikation und wichtige Grundregeln zu definieren; was bei der individuellen Ansprache zu beachten ist und diese in die Tat umsetzen können und warum längerfristige Netzwerkkontakte von Bedeutung sind und wie sie diese nutzen können.
Johannes Dalampiras
Rechtlicher Rahmen für Active Sourcing
- Rechtliche Anforderungen an Employer Branding Präsenzen
- Arbeitnehmerdatenschutz – Zulässigkeit der Recherche in und über das Internet und Soziale Netzwerke
- Rechtliche Grenzen der Bewerberansprache
- Zusammenarbeit mit Recruiting-Portalen und Dienstleistern
Lernen Sie die rechtlichen Anforderungen an und Grenzen von Active Sourcing kennen; Grundlagen des Arbeitnehmerdatenschutzes einzuordnen; sowie die Zusammenarbeit mit Recruiting-Portalen und Dienstleistern rechtlich sicher zu gestalten.
Dr. Carsten Ulbricht
Case Study: IT Sourcing
- Grundlagen der IT
- Einblicke in die Arbeitsrealität eines Entwicklers
- geeignete Online-Kanäle & Suchverhalten von Entwicklern
Lernen Sie die Grundlagen der IT kennen, bekommen Sie einen Einblick in die Umwelt eines Entwicklers und erhalten Sie einen Überblick über gängige Online-Kanäle sowie das Verhalten von Entwicklern.
Sam Gachkar
Case Study: Developer Recruiting
- XING & LinkedIn für IT-Recruiting nutzen
- Online-Kanäle für Sourcing
- Einsatz von Google Search
Lernen Sie XING und LinkedIn für IT Recruiting optimiert zu nutzen, Online Kanäle der Entwickler zu erkennen und für Sourcing zu nutzen, wie man Google Search im IT-Recruiting einsetzen kann.
Sam Gachkar
Einführung ins Active Sourcing
- Was ist Active Sourcing?
- Welche Skills brauche ich für erfolgreiches Sourcen?
- Welche Ziele verfolge ich?
- Welche Netzwerk-Strategie passt zu meinen Zielen?
- Active Sourcing-Konzepte
- Was muss beim Gesamtprozess beachtet werden?
Lernen Sie 3 Social Media Kanäle zu bestimmen, die für Ihre gesuchte Zielgruppe relevant sind; 3 konkrete Benefits zu bestimmen, die Sie durch Active Sourcing in Ihrem Unternehmen erreichen können und ein realistisches Active Sourcing Konzept unter Berücksichtigung von vorhandenen Qualifikationen/Skills, Arbeitsauslastung und Personalplanung in Ihrem Unternehmen zu entwerfen.
Barbara Braehmer
Active Sourcing Toolbox
- Suchmaschinen & Kanäle: Businessnetzwerke vs. Lebenslaufdatenbanken vs. Social Media
- Welche Plattformen und Apps für welche Zielgruppe?
- Talent Pools zur systematische Pflege von Kandidatenkontakten
- Datenmanagement
- Softwarelösungen
Lernen Sie wo im Web und Social Media Sie Ihre passenden Talente durch Active Sourcing finden können; welche Active Sourcing Tool Gruppen es gibt und welches die wichtigsten Sourcing Tools sind und wie wichtig neben dem Endziel der Besetzung einer Stelle auch die Pflege der Kontakte und der Aufbau eines Talent Pools ist.
Barbara Braehmer
Erfolgreiche Ansprache und Relationship Management
- Grundverständnis von Netzwerken
- Grundlagen der (Online?) Kommunikation
- Ansprache in der Praxis (Praxisbeispiele)
- Relationship Management in der Praxis
Lernen Sie, was Netzwerken ausmacht und wie es eingesetzt werden kann; die Besonderheiten der Online Kommunikation und wichtige Grundregeln zu definieren; was bei der individuellen Ansprache zu beachten ist und diese in die Tat umsetzen können und warum längerfristige Netzwerkkontakte von Bedeutung sind und wie sie diese nutzen können.
Johannes Dalampiras
Methoden für Active Sourcing
- Ausgangslage
- Search Basics
- Suchketten / Search Strings
- Praxiseinsatz
Lernen Sie die Unterschiede zwischen boolescher und semantischer Suche zu verstehen; die booleschen Operatoren und Modifikatoren kennen und diese für die Kandidatensuche einzusetzen und Suchketten (Strings) zu erstellen und damit online passenden Kandidaten zu finden.
Charlotte von Riess
Rechtlicher Rahmen für Active Sourcing
- Rechtliche Anforderungen an Employer Branding Präsenzen
- Arbeitnehmerdatenschutz – Zulässigkeit der Recherche in und über das Internet und Soziale Netzwerke
- Rechtliche Grenzen der Bewerberansprache
- Zusammenarbeit mit Recruiting-Portalen und Dienstleistern
Lernen Sie die rechtlichen Anforderungen an und Grenzen von Active Sourcing kennen; Grundlagen des Arbeitnehmerdatenschutzes einzuordnen; sowie die Zusammenarbeit mit Recruiting-Portalen und Dienstleistern rechtlich sicher zu gestalten.
Dr. Carsten Ulbricht
Case Study: IT Sourcing
- Grundlagen der IT
- Einblicke in die Arbeitsrealität eines Entwicklers
- geeignete Online-Kanäle & Suchverhalten von Entwicklern
Lernen Sie die Grundlagen der IT kennen, bekommen Sie einen Einblick in die Umwelt eines Entwicklers und erhalten Sie einen Überblick über gängige Online-Kanäle sowie das Verhalten von Entwicklern.
Sam Gachkar
Case Study: Developer Recruiting
- XING & LinkedIn für IT-Recruiting nutzen
- Online-Kanäle für Sourcing
- Einsatz von Google Search
Lernen Sie XING und LinkedIn für IT Recruiting optimiert zu nutzen, Online Kanäle der Entwickler zu erkennen und für Sourcing zu nutzen, wie man Google Search im IT-Recruiting einsetzen kann.
Sam Gachkar
Einführung ins Active Sourcing
- Was ist Active Sourcing?
- Welche Skills brauche ich für erfolgreiches Sourcen?
- Welche Ziele verfolge ich?
- Welche Netzwerk-Strategie passt zu meinen Zielen?
- Active Sourcing-Konzepte
- Was muss beim Gesamtprozess beachtet werden?
Lernen Sie 3 Social Media Kanäle zu bestimmen, die für Ihre gesuchte Zielgruppe relevant sind; 3 konkrete Benefits zu bestimmen, die Sie durch Active Sourcing in Ihrem Unternehmen erreichen können und ein realistisches Active Sourcing Konzept unter Berücksichtigung von vorhandenen Qualifikationen/Skills, Arbeitsauslastung und Personalplanung in Ihrem Unternehmen zu entwerfen.
Barbara Braehmer
Active Sourcing Toolbox
- Suchmaschinen & Kanäle: Businessnetzwerke vs. Lebenslaufdatenbanken vs. Social Media
- Welche Plattformen und Apps für welche Zielgruppe?
- Talent Pools zur systematische Pflege von Kandidatenkontakten
- Datenmanagement
- Softwarelösungen
Lernen Sie wo im Web und Social Media Sie Ihre passenden Talente durch Active Sourcing finden können; welche Active Sourcing Tool Gruppen es gibt und welches die wichtigsten Sourcing Tools sind und wie wichtig neben dem Endziel der Besetzung einer Stelle auch die Pflege der Kontakte und der Aufbau eines Talent Pools ist.
Barbara Braehmer
Erfolgreiche Ansprache und Relationship Management
- Grundverständnis von Netzwerken
- Grundlagen der (Online?) Kommunikation
- Ansprache in der Praxis (Praxisbeispiele)
- Relationship Management in der Praxis
Lernen Sie, was Netzwerken ausmacht und wie es eingesetzt werden kann; die Besonderheiten der Online Kommunikation und wichtige Grundregeln zu definieren; was bei der individuellen Ansprache zu beachten ist und diese in die Tat umsetzen können und warum längerfristige Netzwerkkontakte von Bedeutung sind und wie sie diese nutzen können.
Johannes Dalampiras
Methoden für Active Sourcing
- Ausgangslage
- Search Basics
- Suchketten / Search Strings
- Praxiseinsatz
Lernen Sie die Unterschiede zwischen boolescher und semantischer Suche zu verstehen; die booleschen Operatoren und Modifikatoren kennen und diese für die Kandidatensuche einzusetzen und Suchketten (Strings) zu erstellen und damit online passenden Kandidaten zu finden.
Charlotte von Riess
Rechtlicher Rahmen für Active Sourcing
- Rechtliche Anforderungen an Employer Branding Präsenzen
- Arbeitnehmerdatenschutz – Zulässigkeit der Recherche in und über das Internet und Soziale Netzwerke
- Rechtliche Grenzen der Bewerberansprache
- Zusammenarbeit mit Recruiting-Portalen und Dienstleistern
Lernen Sie die rechtlichen Anforderungen an und Grenzen von Active Sourcing kennen; Grundlagen des Arbeitnehmerdatenschutzes einzuordnen; sowie die Zusammenarbeit mit Recruiting-Portalen und Dienstleistern rechtlich sicher zu gestalten.
Dr. Carsten Ulbricht
Case Study: IT Sourcing
- Grundlagen der IT
- Einblicke in die Arbeitsrealität eines Entwicklers
- geeignete Online-Kanäle & Suchverhalten von Entwicklern
Lernen Sie die Grundlagen der IT kennen, bekommen Sie einen Einblick in die Umwelt eines Entwicklers und erhalten Sie einen Überblick über gängige Online-Kanäle sowie das Verhalten von Entwicklern.
Sam Gachkar
Case Study: Developer Recruiting
- XING & LinkedIn für IT-Recruiting nutzen
- Online-Kanäle für Sourcing
- Einsatz von Google Search
Lernen Sie XING und LinkedIn für IT Recruiting optimiert zu nutzen, Online Kanäle der Entwickler zu erkennen und für Sourcing zu nutzen, wie man Google Search im IT-Recruiting einsetzen kann.
Sam Gachkar
Diese Weiterbildung im Überblick
Zielgruppe
An wen richtet sich die Veranstaltung?
Dieses E-Learning richtet sich an Recruiter, die Active Sourcing in ihren Recruitingprozess einbeziehen und sich hierfür Grundlagen aneignen möchten. Ebenso bietet der Kurs Anregungen zur Optimierung einer bestehenden Active Sourcing Strategie und liefert wertvolle Praxisbeispiele.
Lernziele
Was lernen Sie in dieser Veranstaltung?
In diesem E-Learning-Kurs lernen Sie:
- praxiserprobte Strategien, Instrumente und Prozesse für Active Sourcing kennen und erfolgreich zu nutzen
- wie Sie die Ansprache von Kandidaten und das Relationship Management erfolgreich gestalten können
- die rechtlichen Rahmenbedingungen, die es bei der aktiven Suche nach qualifiziertem Personal im Internet zu beachten gilt
Voraussetzungen
Welche Voraussetzungen sollte man erfüllen?
Kenntnisse von Recruiting-Prozessen und praktische Berufserfahrungen in der Personalgewinnung werden empfohlen. Eine Affinität zum Internet und sozialen Medien wird vorausgesetzt.
Format
Details zum Ablauf
Interaktive Live-Webinare
Auf unserer digitalen Plattform werden Ihnen die Kursinhalte live vermittelt. Ihre Fragen können Sie via Chat oder Mikrofon direkt an die Referierenden stellen.
Lernportal
Nach Anmeldung erhalten Sie Zugriff auf unser Lernportal. Auf dieser kursinternen Plattform finden Sie den Zugang zu den Live-Webinaren, die Präsentationen der Referierenden, die Aufzeichnungen der Webinare und gegebenenfalls Zusatzmaterialien.
On Demand
Sie können an einem Webinar nicht live teilnehmen? Kein Problem, denn alle Inhalte werden Ihnen im Nachgang als Videoaufzeichnung zur Verfügung gestellt.
Ihr Vorteil: Sie lernen flexibel und selbstbestimmt.
Unsere Expert:innen
Unsere Referierenden sind führende Expert:innen in ihrer Branche und vermitteln Ihnen topaktuelles Wissen, geben Praxistipps und beantworten Ihre Fragen.
Praxisorientierte Lehraufgabe
Die Voraussetzung für einen erfolgreichen Abschluss des E-Learning-Kurses besteht in der Bearbeitung der praxisorientierten Lehraufgabe. Dabei wenden Sie das Erlernte in einem authentischen Fallbeispiel an. Für die Bearbeitung haben Sie vier Wochen Zeit, der Zeitaufwand beträgt ca. 8 Stunden.
Individuelles Feedback
Damit Sie sich weiter verbessern können, erhalten Sie ein individuelles Feedback zu Ihrer Lösung der Lehraufgabe.
Abschlusszertifikat
Bearbeiten Sie die Lehraufgabe erfolgreich, erhalten Sie Ihr Abschlusszertifikat.
Technische Voraussetzungen
Zur Durchführung unserer E-Learnings nutzen wir das Tool Zoom. Auf der folgenden Seite können Sie prüfen, ob Ihr System die technischen Mindestanforderungen für die Teilnahme an unseren E-Learnings erfüllt: https://zoom.us/de/test
Unsere Referent:innen
Barbara Braehmer
Charlotte von Riess
Johannes Dalampiras
Dr. Carsten Ulbricht
Anmeldung
Teilnehmerstimmen
Ihre Ansprechpartner:innen
