E-Learning

Zertifikatskurs "Recruiting Expert"

Wie gelangen Sie zu erstklassigen Einstellungsentscheidungen?

Unsere Referent:innen

Dr. Ina Fliegen

Dr. Ina Fliegen

Moritz Lümen, ifp I Personalberatung Managementdiagnostik

Moritz Lümen

ifp I Personalberatung Managementdiagnostik
Sebastian Bonitz, AOK – Die Gesundheitskasse für Niedersachsen

Sebastian Bonitz

AOK – Die Gesundheitskasse für Niedersachsen
Henrik Zaborowski, hzaborowski – Der Mensch im Recruiting

Henrik Zaborowski

hzaborowski – Der Mensch im Recruiting
+9

Termine

2. Kursdurchlauf 2021-2
23.08. - 13.12.2021
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1590 €
1390 € (zzgl. MwSt.)

Ihre Ansprechpartner:innen

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Dorothé Neubold

Dorothé Neubold

Beratung E-Learnings & Organisation
T: +49 30 84859-277
Beschreibung

Die Auswahl neuer Mitarbeiter ist die vielleicht wichtigste und folgenreichste Aufgabe in Unternehmen. Um möglichst treffsichere Auswahlentscheidungen zu erreichen, stehen Personalverantwortlichen verschiedene erfolgsorientierte Methoden zur Verfügung. Lernen Sie Strategien zur Planung personeller Maßnahmen kennen und erfahren Sie, wie Sie Interviews strukturiert lenken und Konzepte für qualifikations- und persönlichkeitsorientierte Testverfahren entwickeln. So können Sie die Kenntnisse und Fähigkeiten der Bewerber vergleichen und eine passgenaue Auswahl treffen. Darüber hinaus erfahren Sie, wie Sie die Candidate Experience systematisch steuern, um den gesamten Auswahlprozess zu einer positiven Erfahrung für potenzielle Mitarbeiter zu machen. Im Kurs Active Sourcing vermitteln Ihnen Experten die aktuellen Methoden und Techniken, mit deren Hilfe Sie in Suchmaschinen und im Social Web die passenden Kandidaten für Ihr Unternehmen finden.

In diesem E- Learning-Kurs lernen Sie:

  • strategien zur Planung personeller Maßnahmen benennen und lernen
  • geeignete Instrumente und Methoden zur Rekrutierung von neuen Mitarbeitern zu bestimmen
  • sowohl Bewerberinterviews, als auch Verhandlungen fokussiert zu steuern und passende Strategien für ein erfolgreiches E-Recruiting zu entwickeln.

Programmübersicht

2. Kursdurchlauf | Zertifikatskurs "Recruiting Expert" | 2021-2
Teilkurs: Erfolgreiche Personalauswahl und Rekrutierung | 2021-2

Personalplanung

23.08.2021 17:00 bis 18:30
  • Strategische HR und Personalplanung
  • Interne und externe Rahmenbedingungen
  • Ansätze und Methoden der Personalplanung
  • Quantitativ und qualitativ planen – Anforderungsprofile

Lernen Sie die Bedeutung einer quantitativen und qualitativen Personalplanung für das strategische Recruiting zu analysieren, unternehmensinterne und -externe Faktoren, die die Personalplanung beeinflussen zu skizzieren, die Vor- und Nachteile der Top-Down, Bottom-up- und Gegenstrom-Planung aufzuzeigen und mindestens eine konkrete Planungsmethode auf ihre Praxis zu übertragen und anzuwenden.

Dr. Ina Fliegen

Dr. Ina Fliegen

Freie Trainerin und Coach für Fach- und Führungskräfte

Gezieltes Bewerbermanagement & Personalvorauswahl

30.08.2021 17:00 bis 18:30
  • Stellenausschreibungen
  • Rollen, Aufgaben und Zuständigkeiten im Bewerbungsprozess
  • schlankes Bewerbungsmanagement als Wettbewerbsvorteile
  • Mythen in der Personalauswahl
  • Bewertung von Bewerbungsunterlagen

Lernen Sie eine bewerberorientierte Sicht auf Stellenanzeigen an den Tag zu legen, Ihr Selbstverständnis als Recruiter/in konkreter zu definieren, einen schlanken Bewerbungsprozess zu definieren und in Ihrem Unternehmen gelebte Mythen in der Personalauswahl zu erkennen und zu ändern.

Henrik Zaborowski

Henrik Zaborowski

Recruitingexperte & Redner
hzaborowski – Der Mensch im Recruiting

Interviews - die richtigen Fragen stellen

06.07.2021 17:00 bis 18:30
  • Funktionen des Interviews
  • Das Interviewgerüst: Was macht ein gutes Interview aus?
  • “Schwierige” Interviews
  • Beurteilungsfehler im Interview und Möglichkeiten der Prävention

Lernen Sie die vier wichtigsten Bestimmungsstücke eines qualitativ guten und aussagekräftigen Interviews zu benennen, die daraus resultierenden Verhaltensweisen und Fragen im Interview abzurufen und anzuwenden, die verschiedenen Möglichkeiten zu skizzieren, wie sie mit schwierigen Interviewsituationen umgehen können und mindestens drei der insgesamt sechs möglichen Beurteilungsfehler zu benennen.

Moritz Lümen

Moritz Lümen

Berater Managementdiagnostik
ifp I Personalberatung Managementdiagnostik

Psychologische Testverfahren

13.09.2021 17:00 bis 18:30
  • Hintergründe zu psychologischen Testverfahren
  • Testverfahren als Teil des modernen Auswahlprozesses
  • Anforderungsbezogene Auswahl geeigneter Verfahren
  • Nutzen und Grenzen von Testverfahren
  • Beispielhafte Anwendung von Testergebnissen im Auswahlprozess

Lernen Sie die fünf Haupt-Vorteile von Testverfahren zu benennen und einzuschätzen, die Bedeutung von wissenschaftlichen Gütekriterien zu kennen und diese verständlich zu erläutern, die Vor- und Nachteile von Online-Testverfahren nachvollziehbar darzustellen und wie und an welcher Stelle Testverfahren in Auswahlprozesse eingebunden werden können.

Sebastian Bonitz

Sebastian Bonitz

Personalentwickler
AOK – Die Gesundheitskasse für Niedersachsen

Simulationen - Arbeitsalltag realitätsnah nachstellen

20.09.2021 17:00 bis 18:30
  • Simulationen als sinnvolle Erweiterung des Auswahlverfahrens
  • Kompetenzen, Anforderungen, mögliche Simulationsübungen – wie komme ich dahin?
  • Durchführung eines Auswahlverfahrens mit Simulationen – was sollte ich dabei beachten?
  • Schwierigkeiten und Nutzen von simulationsorientierten Auswahlverfahren

Lernen Sie den Nutzen eines simulationsorientierten Auswahlverfahrens kennen, im Rahmen einer Anforderungsanalyse zu identifizieren, welche Kompetenzen sinnvolle Kriterien für eine optimale Bewerberauswahl wären, was Sie in Bezug auf die identifizierten Kompetenzen von den Bewerbern erwarten und die Schwierigkeiten, die mit einem simulationsorientierten Auswahlverfahren verbunden sind.

Sarah Gerz

Sarah Gerz

Senior Consultant HR Development
BTC Business Technology Consulting AG

Aktuelle rechtliche Fragestellungen

27.09.2021 17:00 bis 18:30
  • Bewerbersuche und Stellenanzeigen
  • Social Recruiting: neue Medien, neue Risiken
  • Vorstellungsgespräch: Wer zahlt und was darf gefragt werden?
  • Ablehnungsschreiben oder Einstellungsvertrag

Lernen Sie wie ein Arbeitsvertrag zustande kommt, welche Formvorschriften es im Arbeitsrecht für Arbeitsvertrag, Abmahnung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses gibt und aktuelle und einschlägige gesetzliche Regelungen beim Thema Social Media & Recruiting.

Dr. Reinhard Möller

Dr. Reinhard Möller

Rechtsanwalt
Bartsch Rechtsanwälte PartG mbB
Teilkurs: Social Recruiting | 2021-2

Employer Branding – Grundlagen

04.10.2021 17:00 bis 18:30
  • Ausgangslage
  • Grundlagen von Social (Media) und Digitalisierung
  • Online Branding / Wirkung intern > extern
  • Kultur im Wandel der Digitalisierung
  • Candidate Experience / Touchpoints / veränderte Situation für Bewerber
  • Denken wie die Zielgruppe
  • Praxisbeispiele
Marcel Rütten

Marcel Rütten

Global Director Talent Acquisition & Employer Branding
PACCOR

Zielgruppendefinition

07.10.2021 17:00 bis 18:30
  • Warum Zielgruppendefinition?
  • Dienstleistung „Recruiting“ neu definieren
  • Aufstellung nach Zielgruppen vs. Fachbereichen / Business Unit
  • Interessen der Zielgruppe und deren Nutzen
  • Marketing Personas
  • Praktische Erarbeitung / Framework
Tim Verhoeven

Tim Verhoeven

Recruitment Evangelist
Indeed.com

Social Recruiting Strategie

11.10.2021 17:00 bis 18:30
  • Zielgruppenspezifische Recruiting Strategie – Passung auf Social Recruiting?
  • Recruiting-Funnel  & Recruiting MIX
    (Inbound bis Outbound)
  • Strategischer Einsatz von Recruiting-Tools
    z.B Karriereseite
  • Strategische Zielgruppenansprache
    Welche Ansprache passt?
  • Skillset / Qualifikation für Social Recruiter / Ausbildung
Charlotte von Rieß

Charlotte von Rieß

Head of Talent Acquisition & Employer Branding
Otto Bock SE & Co. KGaA

Plattformen / Portale

14.10.2021 17:00 bis 18:30
  • Tools für den Recruiting-Prozess
  • Social (Media) Plattformen
  • Zielgruppenerreichung
  • Praxisbeispiel Instagram
Jenethan Jeganathan

Jenethan Jeganathan

Expert Talent Acquisition | Active Sourcing
Deutsche Bahn AG

Inbound Social Recruiting

18.10.2021 17:00 bis 18:30
  • Performance Marketing
  • Touchpoints mit Interessent:innen
  • Recruiting Videos
  • Online-Auftritt
  • Praxisbeispiel
Jenethan Jeganathan

Jenethan Jeganathan

Expert Talent Acquisition | Active Sourcing
Deutsche Bahn AG

Outbound Social Recruiting

21.10.2021 17:00 bis 18:30
  • Vom Bewerber zum Kandidaten / Anpassung Strategie
  • Talent-Pool Aufbau
  • Talent Relationship Management
  • Mitarbeiterempfehlungsprogramme
  • Monitoring und KPIs
Charlotte von Rieß

Charlotte von Rieß

Head of Talent Acquisition & Employer Branding
Otto Bock SE & Co. KGaA
Teilkurs: Active Sourcing | 2021-2

Einführung ins Active Sourcing

25.10.2021 17:00 bis 18:30
  • Was ist Active Sourcing?
  • Welche Skills brauche ich für erfolgreiches Sourcen?
  • Welche Ziele verfolge ich?
  • Welche Netzwerk-Strategie passt zu meinen Zielen?
  • Active Sourcing-Konzepte
  • Was muss beim Gesamtprozess beachtet werden?

Lernen Sie 3 Social Media Kanäle zu bestimmen, die für Ihre gesuchte Zielgruppe relevant sind; 3 konkrete Benefits zu bestimmen, die Sie durch Active Sourcing in Ihrem Unternehmen erreichen können und ein realistisches Active Sourcing Konzept unter Berücksichtigung von vorhandenen Qualifikationen/Skills, Arbeitsauslastung und Personalplanung in Ihrem Unternehmen zu entwerfen.

Barbara Braehmer

Barbara Braehmer

Geschäftsführerin und Social Recruiting Coach
Intercessio GmbH

Active Sourcing Toolbox

08.11.2021 17:00 bis 18:30
  • Suchmaschinen & Kanäle: Businessnetzwerke vs. Lebenslaufdatenbanken vs. Social Media
  • Welche Plattformen und Apps für welche Zielgruppe?
  • Talent Pools zur systematische Pflege von Kandidatenkontakten
  • Datenmanagement
  • Softwarelösungen

Lernen Sie wo im Web und Social Media Sie Ihre passenden Talente durch Active Sourcing finden können; welche Active Sourcing Tool Gruppen es gibt und welches die wichtigsten Sourcing Tools sind und wie wichtig neben dem Endziel der Besetzung einer Stelle auch die Pflege der Kontakte und der Aufbau eines Talent Pools ist.

Barbara Braehmer

Barbara Braehmer

Geschäftsführerin und Social Recruiting Coach
Intercessio GmbH

Methoden für Active Sourcing

15.11.2021 17:00 bis 18:30
  • Ausgangslage
  • Search Basics
  • Suchketten / Search Strings
  • Praxiseinsatz

Lernen Sie die Unterschiede zwischen boolescher und semantischer Suche zu verstehen; die booleschen Operatoren und Modifikatoren kennen und diese für die Kandidatensuche einzusetzen und Suchketten (Strings) zu erstellen und damit online passenden Kandidaten zu finden.

Charlotte von Rieß

Charlotte von Rieß

Head of Talent Acquisition & Employer Branding
Otto Bock SE & Co. KGaA

Erfolgreiche Ansprache und Relationship Management

22.11.2021 17:00 bis 18:30
  • Grundverständnis von Netzwerken
  • Grundlagen der (Online?) Kommunikation
  • Ansprache in der Praxis (Praxisbeispiele)
  • Relationship Management in der Praxis

Lernen Sie, was Netzwerken ausmacht und wie es eingesetzt werden kann; die Besonderheiten der Online Kommunikation und wichtige Grundregeln zu definieren; was bei der individuellen Ansprache zu beachten ist und diese in die Tat umsetzen können und warum längerfristige Netzwerkkontakte von Bedeutung sind und wie sie diese nutzen können.

Henrik Zaborowski

Henrik Zaborowski

Recruitingexperte & Redner
hzaborowski – Der Mensch im Recruiting

Rechtlicher Rahmen für Active Sourcing

29.11.2021 17:00 bis 18:30
  • Rechtliche Anforderungen an Employer Branding Präsenzen
  • Arbeitnehmerdatenschutz – Zulässigkeit der Recherche in und über das Internet und Soziale Netzwerke
  • Rechtliche Grenzen der Bewerberberansprache
  • Zusammenarbeit mit Recruitingportalen und -dienstleistern
Dr. Carsten Ulbricht

Dr. Carsten Ulbricht

Rechtsanwalt
MENOLD BEZLER Rechtsanwälte Partnerschaft mbB

Case Study: IT Sourcing

07.12.2021 17:00 bis 18:30

Sam Gachkar

Talent Acquisition & Active Sourcing
STRABAG

Case Study: Developer Recruiting

13.12.2021 17:00 bis 18:30

Sam Gachkar

Talent Acquisition & Active Sourcing
STRABAG

Diese Weiterbildung im Überblick

Lernziele

Was lernen Sie in dieser Veranstaltung?

In diesem E- Learning-Kurs lernen Sie:

  • strategien zur Planung personeller Maßnahmen benennen und lernen
  • geeignete Instrumente und Methoden zur Rekrutierung von neuen Mitarbeitern zu bestimmen
  • sowohl Bewerberinterviews, als auch Verhandlungen fokussiert zu steuern und passende Strategien für ein erfolgreiches E-Recruiting zu entwickeln.

Voraussetzungen

Welche Voraussetzungen sollte man erfüllen?

Basiskenntnisse oder erste Berufserfahrung im Recruiting sind von Vorteil, werden aber nicht vorausgesetzt.

Format

Details zum Ablauf

Interaktive Live Webinare
In einem virtuellen Klassenzimmer werden Ihnen die Inhalte live vermittelt. Sie können Ihre Fragen direkt an die Referierenden stellen und sich mit anderen Teilnehmenden austauschen.

On Demand
Im Lernportal stehen Ihnen im Nachgang alle Aufzeichnungen der Webinare zur Verfügung. Sollten Sie einmal an einem Webinar nicht live teilnehmen können, haben Sie so die Möglichkeit alle Inhalte nachzuholen.

Industry Experts
Führende Experten vermitteln Ihnen topaktuelles Wissen, geben Praxistipps und beantworten Ihre Fragen.

Lehraufgabe
Am Ende eines jeden thematisch abgeschlossenen Einzelkurses wenden Sie das Erlernte in einem authentischen Fallbeispiel an. Sie erhalten demnach im Zertifikatskurs insgesamt drei Lehraufgaben. Für die Bearbeitung haben Sie jeweils vier Wochen Zeit.

Individuelles Feedback
Damit Sie sich weiter verbessern können, erhalten Sie ein individuelles Feedback zu Ihren Lehraufgaben.

Abschlusszertifikat
Bearbeiten Sie alle Lehraufgaben erfolgreich, erhalten Sie Ihr Abschlusszertifikat.

E-Learning
Zertifikatskurs "Recruiting Expert"
Wie gelangen Sie zu erstklassigen Einstellungsentscheidungen?

Unsere Referent:innen

Dr. Ina Fliegen

Dr. Ina Fliegen

Moritz Lümen, ifp I Personalberatung Managementdiagnostik

Moritz Lümen

Sebastian Bonitz, AOK – Die Gesundheitskasse für Niedersachsen

Sebastian Bonitz

Henrik Zaborowski, hzaborowski – Der Mensch im Recruiting

Henrik Zaborowski

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Anmeldung

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Ihre Ansprechpartner:innen

Für Fragen oder sonstige Anliegen steht Ihnen unser Service-Team jederzeit zur Verfügung
Dorothé Neubold

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Beratung E-Learnings & Organisation
Quadriga Akademie Berlin GmbH
T: +49 30 84859-277