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Und welche Möglichkeiten bieten uns die veränderten Rahmenbedingungen im Recruiting und für unsere Strategie? Social Recruiting kann ein Bestandteil einer erfolgreichen Recruitingstrategie sein und dabei richtig vernetzt, gleichzeitig die Speerspitze Ihrer Planung einnehmen. Denn, kein Tool oder Kanal ist so nahe an den unterschiedlichen Plattformen, Netzwerken und Themen Ihrer Zielgruppe dran. Angefangen von den strategischen Grundlagen einer Arbeitgebermarke mit Fokus auf das Online Branding arbeiten wir uns über die konkrete Zielgruppendefinition mittels Marketing Personas zu einzelne operativen Maßnahmen einer Social Recruiting Gesamtstrategie. Ausgewiesene Experten begleiten Sie praxisnah und kurzweilig zu Ihrer passenden Strategie.
In diesem E-Learning-Kurs lernen Sie:
- relevante technische Grundlagen, Rahmenbedingungen sowie operative Maßnahmen kennen, um Social Recruiting in Ihrer Gesamtstrategie zu verankern.
Dieser Kurs wird auch im Paket mit anderen Kursen angeboten: Recruiting Expert
Programmübersicht
Employer Branding – Grundlagen
- Ausgangslage
- Grundlagen von Social (Media) und Digitalisierung
- Online Branding / Wirkung intern > extern
- Kultur im Wandel der Digitalisierung
- Candidate Experience / Touchpoints / veränderte Situation für Bewerber
- Denken wie die Zielgruppe
- Praxisbeispiele
Marcel Rütten
Social Recruiting Strategie
- Zielgruppenspezifische Recruiting Strategie – Passung auf Social Recruiting?
- Recruiting-Funnel & Recruiting MIX
(Inbound bis Outbound) - Strategischer Einsatz von Recruiting-Tools
z.B Karriereseite - Strategische Zielgruppenansprache
Welche Ansprache passt? - Skillset / Qualifikation für Social Recruiter / Ausbildung
Charlotte von Riess
Zielgruppendefinition
- Warum Zielgruppendefinition?
- Dienstleistung „Recruiting“ neu definieren
- Aufstellung nach Zielgruppen vs. Fachbereichen / Business Unit
- Interessen der Zielgruppe und deren Nutzen
- Marketing Personas
- Praktische Erarbeitung / Framework
Tim Verhoeven
Plattformen & Portale
- Tools für den Recruiting-Prozess
- Social (Media) Plattformen
- Zielgruppenerreichung
- Praxisbeispiel Instagram
Stephanie Bergmann
Inbound Social Recruiting
- Performance Marketing
- Touchpoints mit Interessent:innen
- Recruiting Videos
- Online-Auftritt
- Praxisbeispiel
Tim Verhoeven
Outbound Social Recruiting
- Vom Bewerber zum Kandidaten / Anpassung Strategie
- Talent-Pool Aufbau
- Talent Relationship Management
- Mitarbeiterempfehlungsprogramme
- Monitoring und KPIs
Charlotte von Riess
Employer Branding – Grundlagen
- Ausgangslage
- Grundlagen von Social (Media) und Digitalisierung
- Online Branding / Wirkung intern > extern
- Kultur im Wandel der Digitalisierung
- Candidate Experience / Touchpoints / veränderte Situation für Bewerber
- Denken wie die Zielgruppe
- Praxisbeispiele
Marcel Rütten
Social Recruiting Strategie
- Zielgruppenspezifische Recruiting Strategie – Passung auf Social Recruiting?
- Recruiting-Funnel & Recruiting MIX
(Inbound bis Outbound) - Strategischer Einsatz von Recruiting-Tools
z.B Karriereseite - Strategische Zielgruppenansprache
Welche Ansprache passt? - Skillset / Qualifikation für Social Recruiter / Ausbildung
Charlotte von Riess
Zielgruppendefinition
- Warum Zielgruppendefinition?
- Dienstleistung „Recruiting“ neu definieren
- Aufstellung nach Zielgruppen vs. Fachbereichen / Business Unit
- Interessen der Zielgruppe und deren Nutzen
- Marketing Personas
- Praktische Erarbeitung / Framework
Tim Verhoeven
Plattformen & Portale
- Tools für den Recruiting-Prozess
- Social (Media) Plattformen
- Zielgruppenerreichung
- Praxisbeispiel Instagram
Stephanie Bergmann
Inbound Social Recruiting
- Performance Marketing
- Touchpoints mit Interessent:innen
- Recruiting Videos
- Online-Auftritt
- Praxisbeispiel
Tim Verhoeven
Outbound Social Recruiting
- Vom Bewerber zum Kandidaten / Anpassung Strategie
- Talent-Pool Aufbau
- Talent Relationship Management
- Mitarbeiterempfehlungsprogramme
- Monitoring und KPIs
Charlotte von Riess
Employer Branding – Grundlagen
- Ausgangslage
- Grundlagen von Social (Media) und Digitalisierung
- Online Branding / Wirkung intern > extern
- Kultur im Wandel der Digitalisierung
- Candidate Experience / Touchpoints / veränderte Situation für Bewerber
- Denken wie die Zielgruppe
- Praxisbeispiele
Marcel Rütten
Social Recruiting Strategie
- Zielgruppenspezifische Recruiting Strategie – Passung auf Social Recruiting?
- Recruiting-Funnel & Recruiting MIX
(Inbound bis Outbound) - Strategischer Einsatz von Recruiting-Tools
z.B Karriereseite - Strategische Zielgruppenansprache
Welche Ansprache passt? - Skillset / Qualifikation für Social Recruiter / Ausbildung
Charlotte von Riess
Zielgruppendefinition
- Warum Zielgruppendefinition?
- Dienstleistung „Recruiting“ neu definieren
- Aufstellung nach Zielgruppen vs. Fachbereichen / Business Unit
- Interessen der Zielgruppe und deren Nutzen
- Marketing Personas
- Praktische Erarbeitung / Framework
Tim Verhoeven
Plattformen & Portale
- Tools für den Recruiting-Prozess
- Social (Media) Plattformen
- Zielgruppenerreichung
- Praxisbeispiel Instagram
Stephanie Bergmann
Inbound Social Recruiting
- Performance Marketing
- Touchpoints mit Interessent:innen
- Recruiting Videos
- Online-Auftritt
- Praxisbeispiel
Tim Verhoeven
Outbound Social Recruiting
- Vom Bewerber zum Kandidaten / Anpassung Strategie
- Talent-Pool Aufbau
- Talent Relationship Management
- Mitarbeiterempfehlungsprogramme
- Monitoring und KPIs
TBA (To Be Announced)
Diese Weiterbildung im Überblick
Zielgruppe
An wen richtet sich die Veranstaltung?
Fach- und Führungskräfte der Personalabteilung, insbesondere aus dem Bereich Recruiting sowie Recruiter:innen, die Social Recruiting erlernen, in Ihrer Gesamtstrategie verankern und optimieren wollen.
Lernziele
Was lernen Sie in dieser Veranstaltung?
In diesem E-Learning-Kurs lernen Sie:
- relevante technische Grundlagen, Rahmenbedingungen sowie operative Maßnahmen kennen, um Social Recruiting in Ihrer Gesamtstrategie zu verankern
Voraussetzungen
Welche Voraussetzungen sollte man erfüllen?
Kenntnisse von Recruiting-Prozessen und praktische Berufserfahrungen in der Personalgewinnung werden empfohlen. Eine Affinität zum Internet und sozialen Medien wird vorausgesetzt.
Format
Details zum Ablauf
Interaktive Live-Webinare
Auf unserer digitalen Plattform werden Ihnen die Kursinhalte live vermittelt. Ihre Fragen können Sie via Chat oder Mikrofon direkt an die Referierenden stellen.
Lernportal
Nach Anmeldung erhalten Sie Zugriff auf unser Lernportal. Auf dieser kursinternen Plattform finden Sie den Zugang zu den Live-Webinaren, die Präsentationen der Referierenden, die Aufzeichnungen der Webinare und gegebenenfalls Zusatzmaterialien.
On Demand
Sie können an einem Webinar nicht live teilnehmen? Kein Problem, denn alle Inhalte werden Ihnen im Nachgang als Videoaufzeichnung zur Verfügung gestellt.
Ihr Vorteil: Sie lernen flexibel und selbstbestimmt.
Unsere Expert:innen
Unsere Referierenden sind führende Expert:innen in ihrer Branche und vermitteln Ihnen topaktuelles Wissen, geben Praxistipps und beantworten Ihre Fragen.
Praxisorientierte Lehraufgabe
Die Voraussetzung für einen erfolgreichen Abschluss des E-Learning-Kurses besteht in der Bearbeitung der praxisorientierten Lehraufgabe. Dabei wenden Sie das Erlernte in einem authentischen Fallbeispiel an. Für die Bearbeitung haben Sie vier Wochen Zeit, der Zeitaufwand beträgt ca. 8 Stunden.
Individuelles Feedback
Damit Sie sich weiter verbessern können, erhalten Sie ein individuelles Feedback zu Ihrer Lösung der Lehraufgabe.
Abschlusszertifikat
Bearbeiten Sie die Lehraufgabe erfolgreich, erhalten Sie Ihr Abschlusszertifikat.
Technische Voraussetzungen
Zur Durchführung unserer E-Learnings nutzen wir das Tool Zoom. Auf der folgenden Seite können Sie prüfen, ob Ihr System die technischen Mindestanforderungen für die Teilnahme an unseren E-Learnings erfüllt: https://zoom.us/de/test
Unsere Referent:innen
Marcel Rütten
Charlotte von Riess
Tim Verhoeven
Stephanie Bergmann
Anmeldung
Teilnehmerstimmen
Ihre Ansprechpartner:innen
