E-Learning

Social Recruiting

Welchen Einfluss haben Social Media und Digitalisierung auf Recruiting?

Unsere Referent:innen

Stephanie Bühl, Lidl Stiftung

Stephanie Bühl

Lidl Stiftung
Tim Verhoeven, Indeed

Tim Verhoeven

Indeed
Marcel Rütten, PACCOR

Marcel Rütten

PACCOR
Charlotte von Rieß, Doctolib

Charlotte von Rieß

Doctolib

Termine

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2. Kursdurchlauf 2022-2Bereits gestartet
26.09. - 17.10.2022
1. Kursdurchlauf 2023-1
22.03. - 26.04.2023
2. Kursdurchlauf 2023-2
04. - 25.05.2023
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Dorothé Neubold

Dorothé Neubold

Beratung E-Learnings & Organisation
T: +49 30 84859-277
Was Sie erwartet

Und welche Möglichkeiten bieten uns die veränderten Rahmenbedingungen im Recruiting und für unsere Strategie? Social Recruiting kann ein Bestandteil einer erfolgreichen Recruitingstrategie sein und dabei richtig vernetzt, gleichzeitig die Speerspitze Ihrer Planung einnehmen. Denn, kein Tool oder Kanal ist so nahe an den unterschiedlichen Plattformen, Netzwerken und Themen Ihrer Zielgruppe dran. Angefangen von den strategischen Grundlagen einer Arbeitgebermarke mit Fokus auf das Online Branding arbeiten wir uns über die konkrete Zielgruppendefinition mittels Marketing Personas zu einzelne operativen Maßnahmen einer Social Recruiting Gesamtstrategie. Ausgewiesene Experten begleiten Sie praxisnah und kurzweilig zu Ihrer passenden Strategie.

In diesem E-Learning-Kurs lernen Sie:

  • relevante technische Grundlagen, Rahmenbedingungen sowie operative Maßnahmen kennen, um Social Recruiting in Ihrer Gesamtstrategie zu verankern.

Dieser Kurs wird auch im Paket mit anderen Kursen angeboten: Recruiting Expert

Programmübersicht

2. Kursdurchlauf | Social Recruiting | 2022-2

Employer Branding – Grundlagen

26.09.2022 17:00 bis 18:30
  • Ausgangslage
  • Grundlagen von Social (Media) und Digitalisierung
  • Online Branding / Wirkung intern > extern
  • Kultur im Wandel der Digitalisierung
  • Candidate Experience / Touchpoints / veränderte Situation für Bewerber
  • Denken wie die Zielgruppe
  • Praxisbeispiele
Marcel Rütten

Marcel Rütten

Global Director Talent Acquisition & Employer Branding & Blogger bei HR4Good
PACCOR

Zielgruppendefinition

29.09.2022 17:00 bis 18:30
  • Warum Zielgruppendefinition?
  • Dienstleistung „Recruiting“ neu definieren
  • Aufstellung nach Zielgruppen vs. Fachbereichen / Business Unit
  • Interessen der Zielgruppe und deren Nutzen
  • Marketing Personas
  • Praktische Erarbeitung / Framework
Tim Verhoeven

Tim Verhoeven

Senior Manager Employer Insights
Indeed

Social Recruiting Strategie

04.10.2022 17:00 bis 18:30
  • Zielgruppenspezifische Recruiting Strategie – Passung auf Social Recruiting?
  • Recruiting-Funnel  & Recruiting MIX
    (Inbound bis Outbound)
  • Strategischer Einsatz von Recruiting-Tools
    z.B Karriereseite
  • Strategische Zielgruppenansprache
    Welche Ansprache passt?
  • Skillset / Qualifikation für Social Recruiter / Ausbildung
Charlotte von Rieß

Charlotte von Rieß

Director Talent Acquisition
Doctolib

Plattformen / Portale

06.10.2022 17:00 bis 18:30
  • Tools für den Recruiting-Prozess
  • Social (Media) Plattformen
  • Zielgruppenerreichung
  • Praxisbeispiel Instagram
Stephanie Bühl

Stephanie Bühl

Senior Consultant Personalmanagement
Lidl Stiftung

Inbound Social Recruiting

10.10.2022 17:00 bis 18:30
  • Performance Marketing
  • Touchpoints mit Interessent:innen
  • Recruiting Videos
  • Online-Auftritt
  • Praxisbeispiel
Tim Verhoeven

Tim Verhoeven

Senior Manager Employer Insights
Indeed

Outbound Social Recruiting

17.10.2022 17:00 bis 18:30
  • Vom Bewerber zum Kandidaten / Anpassung Strategie
  • Talent-Pool Aufbau
  • Talent Relationship Management
  • Mitarbeiterempfehlungsprogramme
  • Monitoring und KPIs
Charlotte von Rieß

Charlotte von Rieß

Director Talent Acquisition
Doctolib
1. Kursdurchlauf | Social Recruiting | 2023-1

Employer Branding – Grundlagen

22.03.2023 17:00 bis 18:30
  • Ausgangslage
  • Grundlagen von Social (Media) und Digitalisierung
  • Online Branding / Wirkung intern > extern
  • Kultur im Wandel der Digitalisierung
  • Candidate Experience / Touchpoints / veränderte Situation für Bewerber
  • Denken wie die Zielgruppe
  • Praxisbeispiele
Marcel Rütten

Marcel Rütten

Global Director Talent Acquisition & Employer Branding & Blogger bei HR4Good
PACCOR

Social Recruiting Strategie

29.03.2023 17:00 bis 18:30
  • Zielgruppenspezifische Recruiting Strategie – Passung auf Social Recruiting?
  • Recruiting-Funnel  & Recruiting MIX
    (Inbound bis Outbound)
  • Strategischer Einsatz von Recruiting-Tools
    z.B Karriereseite
  • Strategische Zielgruppenansprache
    Welche Ansprache passt?
  • Skillset / Qualifikation für Social Recruiter / Ausbildung
Charlotte von Rieß

Charlotte von Rieß

Director Talent Acquisition
Doctolib

Zielgruppendefinition

05.04.2023 17:00 bis 18:30
  • Warum Zielgruppendefinition?
  • Dienstleistung „Recruiting“ neu definieren
  • Aufstellung nach Zielgruppen vs. Fachbereichen / Business Unit
  • Interessen der Zielgruppe und deren Nutzen
  • Marketing Personas
  • Praktische Erarbeitung / Framework
Tim Verhoeven

Tim Verhoeven

Senior Manager Employer Insights
Indeed

Plattformen / Portale

12.04.2023 17:00 bis 18:30
  • Tools für den Recruiting-Prozess
  • Social (Media) Plattformen
  • Zielgruppenerreichung
  • Praxisbeispiel Instagram
Stephanie Bühl

Stephanie Bühl

Senior Consultant Personalmanagement
Lidl Stiftung

Inbound Social Recruiting

19.04.2023 17:00 bis 18:30
  • Performance Marketing
  • Touchpoints mit Interessent:innen
  • Recruiting Videos
  • Online-Auftritt
  • Praxisbeispiel
Tim Verhoeven

Tim Verhoeven

Senior Manager Employer Insights
Indeed

Outbound Social Recruiting

26.04.2023 17:00 bis 18:30
  • Vom Bewerber zum Kandidaten / Anpassung Strategie
  • Talent-Pool Aufbau
  • Talent Relationship Management
  • Mitarbeiterempfehlungsprogramme
  • Monitoring und KPIs
Charlotte von Rieß

Charlotte von Rieß

Director Talent Acquisition
Doctolib
2. Kursdurchlauf | Social Recruiting | 2023-2

Employer Branding – Grundlagen

04.05.2023 09:30 bis 11:00
  • Ausgangslage
  • Grundlagen von Social (Media) und Digitalisierung
  • Online Branding / Wirkung intern > extern
  • Kultur im Wandel der Digitalisierung
  • Candidate Experience / Touchpoints / veränderte Situation für Bewerber
  • Denken wie die Zielgruppe
  • Praxisbeispiele
Marcel Rütten

Marcel Rütten

Global Director Talent Acquisition & Employer Branding & Blogger bei HR4Good
PACCOR

Social Recruiting Strategie

09.05.2023 09:30 bis 11:00
  • Zielgruppenspezifische Recruiting Strategie – Passung auf Social Recruiting?
  • Recruiting-Funnel  & Recruiting MIX
    (Inbound bis Outbound)
  • Strategischer Einsatz von Recruiting-Tools
    z.B Karriereseite
  • Strategische Zielgruppenansprache
    Welche Ansprache passt?
  • Skillset / Qualifikation für Social Recruiter / Ausbildung
Charlotte von Rieß

Charlotte von Rieß

Director Talent Acquisition
Doctolib

Zielgruppendefinition

11.05.2023 09:30 bis 11:00
  • Warum Zielgruppendefinition?
  • Dienstleistung „Recruiting“ neu definieren
  • Aufstellung nach Zielgruppen vs. Fachbereichen / Business Unit
  • Interessen der Zielgruppe und deren Nutzen
  • Marketing Personas
  • Praktische Erarbeitung / Framework
Tim Verhoeven

Tim Verhoeven

Senior Manager Employer Insights
Indeed

Plattformen / Portale

16.05.2023 09:30 bis 11:00
  • Tools für den Recruiting-Prozess
  • Social (Media) Plattformen
  • Zielgruppenerreichung
  • Praxisbeispiel Instagram
Stephanie Bühl

Stephanie Bühl

Senior Consultant Personalmanagement
Lidl Stiftung

Inbound Social Recruiting

23.05.2023 09:30 bis 11:00
  • Performance Marketing
  • Touchpoints mit Interessent:innen
  • Recruiting Videos
  • Online-Auftritt
  • Praxisbeispiel
Tim Verhoeven

Tim Verhoeven

Senior Manager Employer Insights
Indeed

Outbound Social Recruiting

24.05.2023 09:30 bis 11:00
  • Vom Bewerber zum Kandidaten / Anpassung Strategie
  • Talent-Pool Aufbau
  • Talent Relationship Management
  • Mitarbeiterempfehlungsprogramme
  • Monitoring und KPIs
Charlotte von Rieß

Charlotte von Rieß

Director Talent Acquisition
Doctolib
3. Kursdurchlauf | Social Recruiting | 2023-3

Employer Branding – Grundlagen

21.09.2023 17:00 bis 18:30
  • Ausgangslage
  • Grundlagen von Social (Media) und Digitalisierung
  • Online Branding / Wirkung intern > extern
  • Kultur im Wandel der Digitalisierung
  • Candidate Experience / Touchpoints / veränderte Situation für Bewerber
  • Denken wie die Zielgruppe
  • Praxisbeispiele
Marcel Rütten

Marcel Rütten

Global Director Talent Acquisition & Employer Branding & Blogger bei HR4Good
PACCOR

Social Recruiting Strategie

28.09.2023 17:00 bis 18:30
  • Zielgruppenspezifische Recruiting Strategie – Passung auf Social Recruiting?
  • Recruiting-Funnel  & Recruiting MIX
    (Inbound bis Outbound)
  • Strategischer Einsatz von Recruiting-Tools
    z.B Karriereseite
  • Strategische Zielgruppenansprache
    Welche Ansprache passt?
  • Skillset / Qualifikation für Social Recruiter / Ausbildung
Charlotte von Rieß

Charlotte von Rieß

Director Talent Acquisition
Doctolib

Zielgruppendefinition

05.10.2023 17:00 bis 18:30
  • Warum Zielgruppendefinition?
  • Dienstleistung „Recruiting“ neu definieren
  • Aufstellung nach Zielgruppen vs. Fachbereichen / Business Unit
  • Interessen der Zielgruppe und deren Nutzen
  • Marketing Personas
  • Praktische Erarbeitung / Framework
Tim Verhoeven

Tim Verhoeven

Senior Manager Employer Insights
Indeed

Plattformen / Portale

12.10.2023 17:00 bis 18:30
  • Tools für den Recruiting-Prozess
  • Social (Media) Plattformen
  • Zielgruppenerreichung
  • Praxisbeispiel Instagram
Stephanie Bühl

Stephanie Bühl

Senior Consultant Personalmanagement
Lidl Stiftung

Outbound Social Recruiting

19.10.2023 17:00 bis 18:30
  • Vom Bewerber zum Kandidaten / Anpassung Strategie
  • Talent-Pool Aufbau
  • Talent Relationship Management
  • Mitarbeiterempfehlungsprogramme
  • Monitoring und KPIs
Charlotte von Rieß

Charlotte von Rieß

Director Talent Acquisition
Doctolib

Inbound Social Recruiting

26.10.2023 17:00 bis 18:30
  • Performance Marketing
  • Touchpoints mit Interessent:innen
  • Recruiting Videos
  • Online-Auftritt
  • Praxisbeispiel
Tim Verhoeven

Tim Verhoeven

Senior Manager Employer Insights
Indeed

Diese Weiterbildung im Überblick

Lernziele

Was lernen Sie in dieser Veranstaltung?

In diesem E-Learning-Kurs lernen Sie:

  • relevante technische Grundlagen, Rahmenbedingungen sowie operative Maßnahmen kennen, um Social Recruiting in Ihrer Gesamtstrategie zu verankern

Voraussetzungen

Welche Voraussetzungen sollte man erfüllen?

Kenntnisse von Recruiting-Prozessen und praktische Berufserfahrungen in der Personalgewinnung werden empfohlen. Eine Affinität zum Internet und sozialen Medien wird vorausgesetzt.

Format

Details zum Ablauf

Interaktive Live-Webinare

Auf unserer digitalen Plattform werden Ihnen die Kursinhalte live vermittelt. Ihre Fragen können Sie via Chat oder Mikrofon direkt an die Referierenden stellen.

Lernportal

Nach Anmeldung erhalten Sie Zugriff auf unser Lernportal. Auf dieser kursinternen Plattform finden Sie den Zugang zu den Live-Webinaren, die Präsentationen der Referierenden, die Aufzeichnungen der Webinare und gegebenenfalls Zusatzmaterialien.

On Demand

Sie können an einem Webinar nicht live teilnehmen? Kein Problem, denn alle Inhalte werden Ihnen im Nachgang als Videoaufzeichnung zur Verfügung gestellt.

Ihr Vorteil: Sie lernen flexibel und selbstbestimmt.

Unsere Expert:innen

Unsere Referierenden sind führende Expert:innen in ihrer Branche und vermitteln Ihnen topaktuelles Wissen, geben Praxistipps und beantworten Ihre Fragen.

Praxisorientierte Lehraufgabe

Die Voraussetzung für einen erfolgreichen Abschluss des E-Learning-Kurses besteht in der Bearbeitung der praxisorientierten Lehraufgabe. Dabei wenden Sie das Erlernte in einem authentischen Fallbeispiel an. Für die Bearbeitung haben Sie vier Wochen Zeit, der Zeitaufwand beträgt ca. 8 Stunden.

Individuelles Feedback

​Damit Sie sich weiter verbessern können, erhalten Sie ein individuelles Feedback zu Ihrer Lösung der Lehraufgabe.

Abschlusszertifikat

Bearbeiten Sie die Lehraufgabe erfolgreich, erhalten Sie Ihr Abschlusszertifikat.

Technische Voraussetzungen

Zur Durchführung unserer E-Learnings nutzen wir das Tool BigMarker. Auf der folgenden Seite können Sie prüfen, ob Ihr System die technischen Mindestanforderungen für die Teilnahme an unseren E-Learnings erfüllt: https://www.bigmarker.com/systemcheck

E-Learning
Social Recruiting
Welchen Einfluss haben Social Media und Digitalisierung auf Recruiting?

Unsere Referent:innen

Stephanie Bühl, Lidl Stiftung

Stephanie Bühl

Tim Verhoeven, Indeed

Tim Verhoeven

Marcel Rütten, PACCOR

Marcel Rütten

Charlotte von Rieß, Doctolib

Charlotte von Rieß

Registration

Teilnehmerstimmen

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Ihre Ansprechpartner:innen

Für Fragen oder sonstige Anliegen steht Ihnen unser Service-Team jederzeit zur Verfügung
Dorothé Neubold

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Beratung E-Learnings & Organisation
Quadriga Media Berlin GmbH
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