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In Zeiten des Fachkräftemangels wird es immer wichtiger, aktiv Maßnahmen zu entwickeln, um vakante Stellen mit passenden Bewerbern zu besetzen. Zentrale Aufgabe des Personalmarketings ist es, die im Employer Branding gebildete Arbeitgebermarke, attraktiv und authentisch darzustellen und über zielgruppenspezifische Kanäle geeignete Bewerber zu erreichen und als neue Mitarbeiter zu gewinnen.
In diesem E-Learning-Kurs lernen Sie:
- grundlegende Kenntnisse zu Instrumenten und Strategien des Personalmarketing
- anhand von Fallbeispielen, wie Sie Ihre Arbeitgebermarke zielgruppengerecht kommunizieren und am Arbeitsmarkt positionieren.
Dieser Kurs wird auch im Paket mit anderen Kursen angeboten: Employer Brand Manager
Programmübersicht
Grundlagen des Personalmarketing
- Personalmarketing: Definition, Aufgaben und Ziele
- Einflussfaktoren: Arbeitsmarkt, Personalbedarf und Ressourcen
- Kreativ neue Wege gehen: vom Job-Selling zum Employer Branding
- Von der Strategie bis zur Erfolgsmessung: Personalmarketing-Strategie, -Maßnahmen und -Kennzahlen
Sie lernen die grundlegenden Aufgaben des Personalmarketings in Unternehmen kennen und können die internen und externen Ziele erläutern. Sie können beschreiben, warum Personalmarketing im Personalmanagement verankert ist und welche Rolle Employer Branding dabei spielt. Sie werden erste Strategieansätze beschreiben können und lernen, auf welche Kennzahlen es bei der Erfolgsmessung im Personalmarketing ankommt.
Claudia Kefferpütz
Instrumente und Maßnahmen des Personalmarketing
- Zielgruppendefinition und Analyse
- Instrumente und Einsatzmöglichkeiten
- Personalmarketing-Mix
Sabrina Paul
Special: Ausbildungsmarketing
- Ausbildungsmarketing als neue Herausforderung
- Die Zielgruppe “Azubi” & ihre Konsequenzen für das Ausbildungsmarketing
- Instrumente des Azubimarketing
- Begeistern, gewinnen und binden: Azubi Relationship Management
Claudia Kefferpütz
Special: Hochschulmarketing
- Zielgruppe “Student”
- Tools für das Hochschulmarketing
- Hochschulkooperationen
Tim Verhoeven
Special: Digitales Personalmarketing
- Suchmaschinenmarketing (SEO, SEA)
- Targeting, Re-Targeting, Programmatic Job Advertising
- Social Ads
- Kennzahlen, Tracking, Skallierung
- Google for Jobs
Tim Verhoeven
Grundlagen des Personalmarketing
- Personalmarketing: Definition, Aufgaben und Ziele
- Einflussfaktoren: Arbeitsmarkt, Personalbedarf und Ressourcen
- Kreativ neue Wege gehen: vom Job-Selling zum Employer Branding
- Von der Strategie bis zur Erfolgsmessung: Personalmarketing-Strategie, -Maßnahmen und -Kennzahlen
Sie lernen die grundlegenden Aufgaben des Personalmarketings in Unternehmen kennen und können die internen und externen Ziele erläutern. Sie können beschreiben, warum Personalmarketing im Personalmanagement verankert ist und welche Rolle Employer Branding dabei spielt. Sie werden erste Strategieansätze beschreiben können und lernen, auf welche Kennzahlen es bei der Erfolgsmessung im Personalmarketing ankommt.
Claudia Kefferpütz
Instrumente und Maßnahmen des Personalmarketing
- Zielgruppendefinition und Analyse
- Instrumente und Einsatzmöglichkeiten
- Personalmarketing-Mix
Sabrina Paul
Special: Ausbildungsmarketing
- Ausbildungsmarketing als neue Herausforderung
- Die Zielgruppe “Azubi” & ihre Konsequenzen für das Ausbildungsmarketing
- Instrumente des Azubimarketing
- Begeistern, gewinnen und binden: Azubi Relationship Management
Claudia Kefferpütz
Special: Hochschulmarketing
- Zielgruppe “Student”
- Tools für das Hochschulmarketing
- Hochschulkooperationen
Tim Verhoeven
Special: Digitales Personalmarketing
- Suchmaschinenmarketing (SEO, SEA)
- Targeting, Re-Targeting, Programmatic Job Advertising
- Social Ads
- Kennzahlen, Tracking, Skallierung
- Google for Jobs
Tim Verhoeven
Grundlagen des Personalmarketing
- Personalmarketing: Definition, Aufgaben und Ziele
- Einflussfaktoren: Arbeitsmarkt, Personalbedarf und Ressourcen
- Kreativ neue Wege gehen: vom Job-Selling zum Employer Branding
- Von der Strategie bis zur Erfolgsmessung: Personalmarketing-Strategie, -Maßnahmen und -Kennzahlen
Sie lernen die grundlegenden Aufgaben des Personalmarketings in Unternehmen kennen und können die internen und externen Ziele erläutern. Sie können beschreiben, warum Personalmarketing im Personalmanagement verankert ist und welche Rolle Employer Branding dabei spielt. Sie werden erste Strategieansätze beschreiben können und lernen, auf welche Kennzahlen es bei der Erfolgsmessung im Personalmarketing ankommt.
Claudia Kefferpütz
Instrumente und Maßnahmen des Personalmarketing
- Zielgruppendefinition und Analyse
- Instrumente und Einsatzmöglichkeiten
- Personalmarketing-Mix
Sabrina Paul
Special: Ausbildungsmarketing
- Ausbildungsmarketing als neue Herausforderung
- Die Zielgruppe “Azubi” & ihre Konsequenzen für das Ausbildungsmarketing
- Instrumente des Azubimarketing
- Begeistern, gewinnen und binden: Azubi Relationship Management
Claudia Kefferpütz
Special: Hochschulmarketing
- Zielgruppe “Student”
- Tools für das Hochschulmarketing
- Hochschulkooperationen
Tim Verhoeven
Special: Digitales Personalmarketing
- Suchmaschinenmarketing (SEO, SEA)
- Targeting, Re-Targeting, Programmatic Job Advertising
- Social Ads
- Kennzahlen, Tracking, Skallierung
- Google for Jobs
Tim Verhoeven
Diese Weiterbildung im Überblick
Zielgruppe
An wen richtet sich die Veranstaltung?
Dieses E-Learning richtet sich an Personalmanager:innen, Marketing-Verantwortliche und Kommunikator:innen, die eine Personalmarketing-Strategie aufbauen, oder diese optimieren und sich hierzu grundlegende Kenntnisse und Praxisbeispiele aneignen wollen.
Lernziele
Was lernen Sie in dieser Veranstaltung?
In diesem E-Learning-Kurs lernen Sie:
- grundlegende Kenntnisse zu Instrumenten und Strategien des Personalmarketing
- anhand von Fallbeispielen, wie Sie Ihre Arbeitgebermarke zielgruppengerecht kommunizieren und am Arbeitsmarkt positionieren.
Voraussetzungen
Welche Voraussetzungen sollte man erfüllen?
Basiskenntnisse oder erste Berufserfahrung im Employer Branding bzw. Personalmarketing sind von Vorteil, werden aber nicht vorausgesetzt. Eine Affinität zum Internet und sozialen Medien wird vorausgesetzt.
Format
Details zum Ablauf
Interaktive Live-Webinare
Auf unserer digitalen Plattform werden Ihnen die Kursinhalte live vermittelt. Ihre Fragen können Sie via Chat oder Mikrofon direkt an die Referierenden stellen.
Lernportal
Nach Anmeldung erhalten Sie Zugriff auf unser Lernportal. Auf dieser kursinternen Plattform finden Sie den Zugang zu den Live-Webinaren, die Präsentationen der Referierenden, die Aufzeichnungen der Webinare und gegebenenfalls Zusatzmaterialien.
On Demand
Sie können an einem Webinar nicht live teilnehmen? Kein Problem, denn alle Inhalte werden Ihnen im Nachgang als Videoaufzeichnung zur Verfügung gestellt.
Ihr Vorteil: Sie lernen flexibel und selbstbestimmt.
Unsere Expert:innen
Unsere Referierenden sind führende Expert:innen in ihrer Branche und vermitteln Ihnen topaktuelles Wissen, geben Praxistipps und beantworten Ihre Fragen.
Praxisorientierte Lehraufgabe
Die Voraussetzung für einen erfolgreichen Abschluss des E-Learning-Kurses besteht in der Bearbeitung der praxisorientierten Lehraufgabe. Dabei wenden Sie das Erlernte in einem authentischen Fallbeispiel an. Für die Bearbeitung haben Sie vier Wochen Zeit, der Zeitaufwand beträgt ca. 8 Stunden.
Individuelles Feedback
Damit Sie sich weiter verbessern können, erhalten Sie ein individuelles Feedback zu Ihrer Lösung der Lehraufgabe.
Abschlusszertifikat
Bearbeiten Sie die Lehraufgabe erfolgreich, erhalten Sie Ihr Abschlusszertifikat.
Technische Voraussetzungen
Zur Durchführung unserer E-Learnings nutzen wir das Tool BigMarker. Auf der folgenden Seite können Sie prüfen, ob Ihr System die technischen Mindestanforderungen für die Teilnahme an unseren E-Learnings erfüllt: https://www.bigmarker.com/systemcheck
Unsere Referent:innen
Claudia Kefferpütz
Sabrina Paul
Tim Verhoeven
Anmeldung
Teilnehmerstimmen
Ihre Ansprechpartner:innen
