E-Learning

People Analytics

Vom datengestützten Personalmanagement zur zielgerichteten Entscheidungsgrundlage
Ihr:e Referent:in wird in Kürze bekanntgegeben.

Termine

Die Buchungsfrist für diesen Termin ist abgelaufen.
Informationen zu weiteren Terminen folgen in Kürze.
Zum Update-Service

Ihre Ansprechpartner:innen

Benötigen Sie Hilfe bei der Buchung oder haben Sie Fragen zu diesem Produkt? Wir stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung.
Harena Weldemariam

Harena Weldemariam

Beratung/Organisation E-Learnings
Was Sie erwartet

Auch Sie können People Analytics! Daten zu sammeln und zu nutzen ist im Personalwesen nichts Neues. People Analytics ist der neue Trendbegriff – aber was steckt hinter dem Hype? Personalcontrolling 2.0, IT-Mystik oder Datenwüste? Nichts von alledem, denn eine People Analytics Strategie umfasst nicht nur das Erheben relevanter Daten, sondern hat auch transformative Kraft und kann Entscheidungsgrundlage in HR-Systemen sein. Grund genug, dieses Trendthema in diesem E-Learning näher zu beleuchten und Ihnen praxisrelevantes Wissen zum datenbasierten Personalmanagement zu vermitteln. Der Fokus liegt dabei auf der Erfassung und Verarbeitung personenbezogener Daten sowie deren zielgerichteter Nutzung im Personalcontrolling und in People Analytics-Projekten. Unsere Referent:innen vermitteln Ihnen die Grundlagen des People Analytics Ansatzes und dessen Nutzen für strategische Entscheidungen und HR-Fragestellungen im Unternehmen. Darüber hinaus erfahren Sie anhand von zwei Anwendungsbeispielen, wie Sie Recruiting- und Personalentwicklungsstrategien erfolgreich mit Daten unterstützen können.

In diesem E-Learning-Kurs lernen Sie:

  • die Unterscheidungsmerkmale von Personalcontrolling und People Analytics zu benennen und den Nutzen für Ihr Unternehmen einzuschätzen.
  • welche Arten von Daten es gibt und wie Sie diese zielgerichtet erheben, rechtssicher verarbeiten und verwalten.
  • verschiedene Strategien zur Einführung von People Analytics und deren Einsatzfelder kennen.
  • KPIs und Erfolgsfaktoren für Ihr HR-Controlling sowie die Interpretation von HR-Kennzahlen.
  • Anhand von Praxisbeispielen, wie ein erfolgreiches People Analytics Team arbeitet.
  • wie Sie People Analytics im Recruiting und in der Personalentwicklung einsetzen.

 

Diese Weiterbildung im Überblick

Zielgruppe

An wen richtet sich die Veranstaltung?

Mitarbeiter:innen im HR-Bereich, HR-Manager:innen, Controller:innen, HR Business Partner:innen sowie Führungskräfte, die personenbezogene Daten in ihren HR-Systemen effektiv einsetzen und grundlegende sowie praxisrelevante Kenntnisse zum Thema erlangen wollen.

Lernziele

Was lernen Sie in dieser Veranstaltung?

In diesem E-Learning-Kurs lernen Sie:

  • die Unterscheidungsmerkmale von Personalcontrolling und People Analytics zu benennen und den Nutzen für Ihr Unternehmen einzuschätzen.
  • welche Arten von Daten es gibt und wie Sie diese zielgerichtet erheben, rechtssicher verarbeiten und verwalten.
  • verschiedene Strategien zur Einführung von People Analytics und deren Einsatzfelder kennen.
  • KPIs und Erfolgsfaktoren für Ihr HR-Controlling sowie die Interpretation von HR-Kennzahlen.
  • Anhand von Praxisbeispielen, wie ein erfolgreiches People Analytics Team arbeitet.
  • wie Sie People Analytics im Recruiting und in der Personalentwicklung einsetzen.

Voraussetzungen

Welche Voraussetzungen sollte man erfüllen?

Dieses E-Learning ist ein Grundlagenkurs und erfordert keine Vorkenntnisse zum Thema.

Format

Details zum Ablauf

Interaktive Live-Webinare

Auf unserer digitalen Plattform werden Ihnen die Kursinhalte live vermittelt. Ihre Fragen können Sie via Chat oder Mikrofon direkt an die Referierenden stellen.

Lernportal

Nach Anmeldung erhalten Sie Zugriff auf unser Lernportal. Auf dieser kursinternen Plattform finden Sie den Zugang zu den Live-Webinaren, die Präsentationen der Referierenden, die Aufzeichnungen der Webinare und gegebenenfalls Zusatzmaterialien.

On Demand

Sie können an einem Webinar nicht live teilnehmen? Kein Problem, denn alle Inhalte werden Ihnen im Nachgang als Videoaufzeichnung zur Verfügung gestellt.

Ihr Vorteil: Sie lernen flexibel und selbstbestimmt.

Unsere Expert:innen

Unsere Referierenden sind führende Expert:innen in ihrer Branche und vermitteln Ihnen topaktuelles Wissen, geben Praxistipps und beantworten Ihre Fragen.

Praxisorientierte Lehraufgabe

Die Voraussetzung für einen erfolgreichen Abschluss des E-Learning-Kurses besteht in der Bearbeitung der praxisorientierten Lehraufgabe. Dabei wenden Sie das Erlernte in einem authentischen Fallbeispiel an. Für die Bearbeitung haben Sie vier Wochen Zeit, der Zeitaufwand beträgt ca. 8 Stunden.

Individuelles Feedback

​Damit Sie sich weiter verbessern können, erhalten Sie ein individuelles Feedback zu Ihrer Lösung der Lehraufgabe.

Abschlusszertifikat

Bearbeiten Sie die Lehraufgabe erfolgreich, erhalten Sie Ihr Abschlusszertifikat.

Technische Voraussetzungen

Zur Durchführung unserer E-Learnings nutzen wir das Tool Zoom. Auf der folgenden Seite können Sie prüfen, ob Ihr System die technischen Mindestanforderungen für die Teilnahme an unseren E-Learnings erfüllt: https://zoom.us/de/test

E-Learning
People Analytics
Vom datengestützten Personalmanagement zur zielgerichteten Entscheidungsgrundlage

Anmeldung

Ihre Rechnung senden wir Ihnen zusammen mit Ihrer Buchungsbestätigung per E-Mail zu.

Ihre Ansprechpartner:innen

Für Fragen oder sonstige Anliegen steht Ihnen unser Service-Team jederzeit zur Verfügung
Harena Weldemariam

Harena Weldemariam

Beratung/Organisation E-Learnings
Quadriga Media Berlin