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In vielen Unternehmen führt der demographische Wandel und der schwierige Kandidat:innenmarkt zu einem Umdenken in der Recruiting-Praxis. Aus diesem Grund ist ein “beidseitiges Kennenlernen” auf Augenhöhe essenziell. Aber warum wird die Eignungsdiagnostik immer wichtiger, obwohl die Anzahl der Bewerber:innen begrenzt scheint? Wie kann ich als Arbeitgeber:in Aufmerksamkeit erregen? Und wie kann ich sicherstellen, dass die Eignungsdiagnostik trotzdem effektiv ist? Auf diese und weitere Fragen werden wir im Kurs eingehen.
In diesem Online-Seminar erfahren Sie, was eine gelungene Candidate Journey und die AIDA-Logik sind und wie sowohl ein Best Practice Interviewprozess als auch Stellenanzeigen optimal gestaltet werden. Sie werden bewährte Praktiken für die Durchführung von Interviews und Stellenanzeigen kennenlernen, einschließlich der SAI-Fragetechnik und der Anwendung von Templates zur Unterstützung des Fachbereichs bei der Positionsbeschreibung. Zusätzlich werden Dos and Don’ts im Umgang mit Stellenanzeigen behandelt, von genderneutraler Sprache bis hin zur Nutzung von Google Trends.
Wir werden den gesamten Recruiting-Prozess Schritt für Schritt durchgehen, damit Sie sicherstellen können, dass Sie die erlernten Methoden, Prozesse und Tools direkt auf Ihre Organisation anwenden können.
Ihre Learnings im Überblick:
- Valide Interviews führen, welche über das reine Bauchgefühl hinausgehen
- Anwendung der Fragetechnik SAI (Situation-Action-Impact)
- Bewusst mit Ihren Beurteilungsverzerrungen beim CV-Screening umgehen
- Gutes Verständnis für das gesuchte Profil und den Recruitingbedarf von Grund auf mit Hilfe einer Anforderungsanalyse gewinnen
- Ihren Fachbereich proaktiv beraten
- Gutes Gespür für “Best Practices” bei Stellenanzeigen
- Anwendung von vielen Tipps und Tricks in der Praxis
Programmübersicht
Erfolgreiche Candidate Journey
- Überblick zur Candidate Journey und die dazugehörigen Touch Points
- Anforderungsanalyse als Fundament eines guten Recruiting Prozesses
- Best Practices zu Job Postings und zum/dem Texten einer Stellenzeige
- Dos & Don’ts beim Posten von Jobs
- Verständnis zur Eignungsdiagnostik und zu validen Personalauswahlmethoden
- Recruiting Prozess Schritt für Schritt – im Fokus hierbei das Interview (SAI-Fragetechnik) und das beidseitige Kennenlernen
- Abschluss und Diskussion
Sarah Böning
Diese Weiterbildung im Überblick
Zielgruppe
An wen richtet sich die Veranstaltung?
Dieses Online-Seminar eignet sich für Recruiter:innen und Personalreferent:innen, die die Basis von Eignungsdiagnostik verstehen, über das Bauchgefühl hinaus valide ein Interview führen und Job Postings anders und zielgruppengerechter gestalten möchten.
Methode
Wie werden die Weiterbildungsinhalte vermittelt?
- Input
- Gruppenarbeiten via Breakout Sessions
- Miro Board
- Quizes & Schätzfragen
Voraussetzungen
Welche Voraussetzungen sollte man erfüllen?
Für dieses Online-Seminar benötigen die Teilnehmer:innen einen Bildschirm und Lautsprecher sowie eine stabile Internetverbindung, ein Mikrofon und eine Kamera (optional). Die Nutzung eines Headsets wird für optimale Qualität empfohlen. Bei der Nutzung des Computermikrofons ist eine ruhige Umgebung sicherzustellen.
Das Online-Seminar wird über das Tool Zoom stattfinden. Kurz vor Seminarstart erhalten Sie einen Link mit den Zugangsdaten, ein Download ist nicht erforderlich.
Referent:in
Sarah Böning
Anmeldung
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