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Qualifizierte Fachkräfte sind in der heutigen Wettbewerbslandschaft unverzichtbar und werden zunehmend zum entscheidenden Faktor für den Unternehmenserfolg. In diesem Kontext ist Active Sourcing unerlässlich, um im immer intensiver werdenden Kampf um Talente zu bestehen. Es ermöglicht Unternehmen, proaktiv und gezielt die besten Kandidat:innen auf dem Markt zu identifizieren und effektiv anzusprechen.
In diesem Seminar erfahren Sie alles Wichtige rund um das Thema Active Sourcing. Sie werden sich mit Schlüsselstrategien zur Identifizierung und Ansprache qualifizierter Fachkräfte auseinandersetzen, wie bspw. der Erstellung von Candidate-Personas, um die Zielgruppe besser zu verstehen, sowie dem effektiven Einsatz von Plattformen wie LinkedIn.
Ein besonderer Fokus liegt auf dem Erlernen und Anwenden von Boole‘schen Suchoperatoren, einem mächtigen Werkzeug für präzise Suchergebnisse. Darüber hinaus diskutieren wir die Vor- und Nachteile verschiedener Active-Sourcing-Methoden und Plattformen.
Ziel des Seminars ist es, den Teilnehmer:innen tiefgreifende praktische Fähigkeiten und Kenntnisse zu vermitteln, die sie direkt in ihrem Recruiting-Alltag einsetzen können, um die besten Talente für Unternehmen zu gewinnen.
Nach dem Seminar können die Teilnehmer:innen:
- die Grundlagen und die Bedeutung von Active Sourcing im modernen Recruiting erklären und die Schlüsselkomponenten dieser Strategie identifizieren.
- effektive Candidate-Personas erstellen und maßgeschneiderte Sourcing-Strategien für ihre Zielgruppe gestalten.
- Boole‘sche Suchoperatoren und andere fortgeschrittene Suchtechniken anwenden, um gezielt qualifizierte Kandidaten zu ermitteln.
- verschiedene Active-Sourcing-Plattformen und Methoden analysieren und anwenden, sowie deren Vor- und Nachteile vergleichen.
- fundierte Entscheidungen treffen und die Effektivität ihrer Active Sourcing Maßnahmen exakt bewerten.
Für dieses Seminar ist die Arbeit mit dem eigenen mobilen Endgerät (Laptop/Tablet) essenziell und idealerweise verfügen die Teilnehmer:innen bereits über ein LinkedIn-Profil.
Programmübersicht
Innovative Ansätze im Active Sourcing: Grundlagen, Strategien und Plattformoptimierung
- Einführung und Grundlagen des AS
(inkl. Unterschiede und Abgrenzung zu traditionellen Recruiting Methoden) - Zielgruppendefinition
(Fokus: Candidate-Persona) - Strategien im AS
- Effektive Strategien & deren Entwicklung
- Analyse & Anpassung bestehender HR-Strategien
- Integration von AS in den Recruitingprozess
- Vor- und Nachteile verschiedener Sourcing-Plattformen
- LinkedIn-Profiloptimierung
(Optimierung des eigenen Profils bzw. Erstellung eines Firmenprofils)

Katharina Werth
Effektive Rekrutierung 2.0: Von Social Media bis zur KI-Analyse
- Fortgeschrittene Techniken
- Nutzung von Social Media & anderen Plattformen
- KI-Automatisierungstools & Softwarelösungen
- Candidate Experience & Touchpoints
- Wo kann man Kandidat:innen „finden“?
- Welche Vor- und Nachteile bieten Online-Plattformen & KI-Tools?
- Bool’sche Suche, Erstellung von Suchstrategien & Ansprachetechniken
- Kommunikation & Beziehungsmanagement
(Aufbau & Pflege des Talentpools) - Controlling, Datenanalyse & Performance-Messung
- Entwurf eines AS-Plans für eine (fiktive) Rekrutierungsaufgabe sowie Kandidat:innensuche

Katharina Werth
Diese Weiterbildung im Überblick
Zielgruppe
An wen richtet sich die Veranstaltung?
Dieses Seminar richtet sich speziell an Fach- und Führungskräfte aus dem Personalbereich kleiner und mittelständischer Unternehmen, die ihre Kompetenzen im Bereich Active Sourcing ausbauen und effektiver Talente für ihr Unternehmen gewinnen möchten.
Methode
Wie werden die Weiterbildungsinhalte vermittelt?
- Einzel- und Paarübungen
- Gruppendiskussionen
- Einsatz von Multimedia