Seminar

Betriebsrat: Voraussetzungen, Mitbestimmung & Digitalisierung

Grundlagen für eine rechtssichere Zusammenarbeit

Unsere Referent:innen

Annabel  Lehnen, Osborne Clarke

Annabel Lehnen

Osborne Clarke
Nils Wiehmann, Osborne Clarke

Nils Wiehmann

Osborne Clarke

Termine

Berlin
14. - 15.11.2024
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ab 1450 € (zzgl. MwSt.)

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Charlotte Buchsbaum

Charlotte Buchsbaum

Beratung/Organisation Seminare & Online-Seminare
Was Sie erwartet

Die Grundsätze des Betriebsverfassungsrechts sind nach wie vor von wesentlicher Bedeutung für Unternehmen und deren HR-Abteilungen. Dies insbesondere deshalb, weil dem Betriebsrat verschiedene – teilweise auch erzwingbare – betriebsverfassungsrechtliche Mitbestimmungsrechte zustehen. Folgende Themen werden in Zukunft immer mehr in den Fokus der Zusammenarbeit zwischen Unternehmen (Arbeitgeber) und Betriebsrat rücken: Betriebsvereinbarung zu Whistleblowing, (Rahmen-)Betriebsvereinbarungen zur Einführung und Änderung von IT-Systemen (digitale Personalakte / Durchführung von Leistungs- und Verhaltenskontrollen der Mitarbeiter:innen, Arbeitszeiterfassung), Strukturierung der innovativen Zusammenarbeit durch Betriebsvereinbarungen (Schutz des Unternehmens / der Daten von Mitarbeiterinnen / Cyber Security).

Wir beleuchten im Seminar die Grundsätze rund um die Betriebsratsfähigkeit von Unternehmen, die Wahl von Betriebsräten und die Folgen der Existenz eines Betriebsrats im Unternehmen. Dabei werfen wir auch einen Blick auf die Folgen der Digitalisierung, und praxisrelevante Themen bei der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.

Nach dem Seminar werden Sie:

  • die Grundsätze rund um die Betriebsratsfähigkeit, die Wahl eines Betriebsrats und die Wahlanfechtung skizzieren können.
  • drei klassische Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats benennen können.
  •  den Grundsatz der Vertrauensvollen Zusammenarbeit skizzieren.
  •  anhand von drei Mitbestimmungerechten Folgen für die Praxis skizzieren können.
  • darlegen können, warum dem Betriebsrat bei der Einführung von IT-Systemen im Unternehmen ein Mitbestimmungsrecht zukommt.

Programmübersicht

Grundsätze des Betriebsverfassungsrecht, Betriebsrat & Agile Arbeitswelt

10:00 bis 18:00
  • Voraussetzung der Wahl eines Betriebsrats
  • Ablauf der Wahl eines Betriebsrats / Wahlanfechtung
  • Betriebsratsgremien (Betriebsrat, Gesamtbetriebsrat, Konzernbetriebsrat)
  • Grundsatz der vertrauensvollen Zusammenarbeit
  • Folgen des Betriebsrätemodernisierungsgesetzes in der Praxis
  • Freistellung und Fortbildung der Betriebsratsmitglieder
  • Rolle des Betriebsrats im Kontext der agilen Arbeitswelt
  • Typischer Verlauf von Interessenausgleich- und Sozialplan-Verhandlungen bei Betriebsänderungen nach 111 BetrVG
Annabel Lehnen

Annabel Lehnen

Partner - Fachanwältin für Arbeitsrecht
Osborne Clarke
Nils Wiehmann

Nils Wiehmann

Rechtsanwalt/ Senior Associate
Osborne Clarke

Betriebsrat & klassische, praxisrelevante Mitbestimmungsrechte nach dem BetrVG

09:00 bis 17:00
  • Klassische Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
  • Zeitpunkt der Einbindung des Betriebsrats
  • Typischer Ablauf von Verhandlungen mit dem Betriebsrat zum Abschluss einer Betriebsvereinbarung
  • Durchführung von Leistungs- und Verhaltenskontrollen durch das Unternehmen/ den Arbeitgeber und spezielle Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
  • Überwachung von Mitarbeiter:innen und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
  • Praxisbeispiele
Annabel Lehnen

Annabel Lehnen

Partner - Fachanwältin für Arbeitsrecht
Osborne Clarke
Nils Wiehmann

Nils Wiehmann

Rechtsanwalt/ Senior Associate
Osborne Clarke

Diese Weiterbildung im Überblick

Zielgruppe

An wen richtet sich die Veranstaltung?

Dieses Seminar richtet sich an /eignet sich für HR-Mitarbeiter:innen, Personalleiter:innen und Geschäftsführer:innen.

Methode

Wie werden die Weiterbildungsinhalte vermittelt?

  1. Diskussionsrunde
  2. Austausch Praxiserfahrungen
  3. Gruppenarbeit
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Annabel  Lehnen, Osborne Clarke

Annabel Lehnen

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