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Im Kontext der Entwicklung von KI, aber auch im Angesicht des Fachkräftemangels und der sich ständig verändernden Arbeitswelt, die von weiteren Trends und besonderen Herausforderungen geprägt ist, gewinnt das Recruiting immer mehr an Bedeutung. Es fungiert nicht nur als Werkzeug, sondern vielmehr als Schlüsselkomponente, um den Anforderungen dieser dynamischen Landschaft zu begegnen und die richtigen Personen an Bord zu holen. Im Recruiting-Bereich wird proaktiv daran gearbeitet, neue Trends zu entwickeln, um neue Optionen zu schaffen und immer effektiver zu sein.
Dieser umfassende Zertifikatskurs bietet Ihnen die Möglichkeit, nicht nur wichtige Grundlagen zu festigen, sondern auch relevante Trends und Entwicklungen im Blick zu haben und Ihre Fähigkeiten im Bereich Recruiting tiefgreifend zu professionalisieren.
Die Lernziele:
- Sie erfassen und vertiefen die verschiedenen Employer-Branding-Konzepte zur Implementierung in Ihrem Unternehmen.
- Sie entwickeln strategische Planungsprozesse im Recruiting, die auf die Unternehmensziele ausgerichtet sind.
- Sie analysieren und bewerten Ihre eigenen Recruiting-Strategien, Ziele und Leistungen anhand von KPIs und Kennzahlen.
- Sie erkunden und optimieren die Kommunikationswege mit Kandidat:innen und internen Stakeholdern.
- Sie erschließen und nutzen innovative Technologien und Trends im Recruiting zur Effizienzsteigerung.
- Sie verstehen den Zusammenhang zwischen Anforderungen, Kompetenzen und Eignung für ein erfolgreiches Recruiting.
- Sie gestalten und implementieren Interviewprozesse, einschließlich verschiedener Interviewformen, effektiver Interviewtechniken und Gesprächsführung in verschiedenen Formaten – mit vielen praktischen Übungen
- Sie verfeinern Ihr Verhandlungsgeschick und Ihre Fähigkeiten für erfolgreiche Vertragsabschlüsse.
- Sie erlernen die Begriffe, Anwendungsbereiche und rechtlichen Aspekte im Active Sourcing.
- Sie erhalten einen tiefen Einblick in spannende KI-Tools zur Unterstützung des Arbeitsalltags sowie in Trends und weitere Anwendungsbereiche von KI im Personalbereich.
Programmübersicht
Tag 1
Employer Branding & HR Marketing
Grundlagen setzen: Beginnen Sie mit einer starken Arbeitgebermarke, um die besten Talente anzuziehen
- Strategische Entwicklung der Arbeitgebermarke mittels EVP, Playbooks und Kanalkonzepten
- Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Sichtbarkeit und Attraktivität als Arbeitgeber im Rekrutierungsprozess
- Optimierung der Candidate Journey für eine herausragende Bewerbererfahrung
- Effektive Nutzung von Performance Marketing zur gezielten Ansprache und Gewinnung passender Kandidatenprofile
Yasmin Preis
Tag 2
People Strategy
Struktur schaffen: Entwickeln Sie eine klare Recruitingstrategie für erfolgreiche Mitarbeiterbindung
- Strukturierung des Rekrutierungsprozesses unter Berücksichtigung relevanter Rahmenbedingungen und Kennzahlen
- Entwicklung und Anwendung effektiver Ansätze zur Personalplanung und Gestaltung von Briefinggesprächen
- Implementierung nachhaltiger Rekrutierungsstrategien zur langfristigen Mitarbeiterbindung
- Professionelles Stakeholdermanagement zur Sicherstellung eines reibungslosen Prozessablaufs
Charlotte von Riess
Tag 3
Candidate Management
Strategisch zum Erfolg: Schaffen Sie gezielte Strategien, um ideal auf den Kandidatenkontakt vorbereitet zu sein
- Kandidatenzentrierter Ansatz für eine positive Candidate Journey, ein besseres Engagement und mehr Zufriedenheit
- Effizientes Bewerbungs-Screening und Auswahl geeigneter Kommunikationskanäle für eine reibungslose Interaktion zwischen Kandidat:innen und Unternehmen
- Einsatz moderner Tools und Verständnis aktueller Trends im Candidate Management
Charlotte von Riess
Tag 4
Auswahlverfahren & Interviews
Die Passenden finden: Strukturieren Sie die Auswahlprozesse und wählen Sie souverän und fundiert die besten Bewerber:innen aus
- Gestaltung von strukturierten Interviewprozessen und Vorstellung verschiedener Techniken zur treffsicheren Auswahl und positive Auswirkungen auf Einstellungsentscheidungen
- Effektive Gesprächsführung und Verwendung von Scorecards sowie Evaluation in HR Tools zur objektiven Beurteilung der Kandidat:innen
- Sensibilisierung für Biases und Sicherstellung einer idealen Entscheidungsfindung
- Bewältigung schwieriger Interviewsituationen und geschickter Verhandlungsführung
Jennifer Seiffarth
Annekatrin Marx
Tag 5
Active Sourcing & KI
Die Suche verfeinern: Nutzen Sie innovative Technologien und entdecken Sie verborgene Potenziale
Active Sourcing
- Effektive und proaktive Ansprache potenzieller Kandidat:innen durch gezielte Suchtechniken und strategische Nutzung von Recruiting-Plattformen
- Berücksichtigung rechtlicher Aspekte, einschließlich Datenschutz und Einhaltung von gesetzlichen Vorschriften
Künstliche Intelligenz
- Einsatz innovativer KI-Technologien zur Automatisierung von Recruiting-Prozessen und zur Verbesserung der Effizienz und Genauigkeit von Auswahlverfahren
- Potenziale und Möglichkeiten der Anwendung von KI im Personalwesen zur Identifizierung von Trends, Vorhersage von Personalbedarfen und Verbesserung der Mitarbeitererfahrung
- Anwendung neuester Entwicklungen wie ChatGPT und Magical AI/Briskine
Jennifer Seiffarth
Annekatrin Marx
Diese Weiterbildung im Überblick
Zielgruppe
An wen richtet sich die Veranstaltung?
Fach- und Führungskräfte der Personalabteilung, insbesondere aus dem Bereich Recruiting sowie Recruiter:innen, die Strategien zur Personalgewinnung erlernen, einsetzen und optimieren und dazu geeignete Instrumente wie auch Recruiting Kanäle erschließen wollen.
Methode
Wie werden die Weiterbildungsinhalte vermittelt?
- Theorie-Input
- Dialog und Diskussion
- Erstellung von Konzepten im Sinne der Implementierung im eigenen Unternehmen
- Texte formulieren (Ansprachetext)
- Case Studies
- Einsatz von KI und Nutzung von Plattformen
- Anwendung und Übung von Strategien
Unsere Referent:innen
Yasmin Preis
Charlotte von Riess
Jennifer Seiffarth
Annekatrin Marx
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