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Der erste Eindruck kennt selten eine zweite Chance und dies gilt auch im Onboarding. Mit Blick auf den Employee-Life-Cycle muss das Onboarding professionell, wertschätzend und willkommenheißend gestaltet werden.
Der Fachkräftemangel gepaart mit der demografischen Entwicklung macht die Mitarbeiterbindung, neben der Gewinnung von neuen Mitarbeiter:innen, immer wesentlicher in der strategischen Personalarbeit. Studien zeigen, dass das erste Jahr bei einem neuen Arbeitgeber einer der Schlüsselerfolgsfaktoren zur Mitarbeiterbindung ist.
In diesem Seminar wird der Fokus auf anwendungsbezogene Lösungen gelegt, die in Ihrem Arbeitsumfeld umgesetzt werden können. Sie bekommen einen Methodenkoffer an die Hand, gefüllt mit praxisbezogenen Beispielen, Tipps und Tools, der Sie befähigt ein individuelles Onboarding für Ihr Unternehmen auf- und umzusetzen.
Dieses Seminar beschäftigt sich mit dem ganzheitlichen Prozess des (digitalen) Onboardings, gibt praxisorientierte Einblicke und schließt mit einem Exkurs in ein gelungenes Offboarding ab, denn auch der letzte Eindruck zählt.
Nach dem Seminar:
- haben Sie einen Überblick über die Phasen des Onboardings und die wichtigen Inhalte einer strukturierten Einarbeitung.
- kennen Sie wichtige Inhalte, die in einem strukturierten Onboardingplan enthalten sein sollten, und können diesen Plan an die Bedürfnisse ihres Unternehmens anpassen.
- sind Sie in der Lage, wertschätzende und nachhaltige Methoden zur Gestaltung eines erfolgreichen Onboardingprozesses anzuwenden, um das Zugehörigkeitsgefühl der neuen Mitarbeiter:innen zu stärken.
- kennen Sie die Chancen und Risiken des digitalen Onboardings und können aufgrund Ihrer Erfahrungen und Erkenntnisse ein geeignetes Verfahren für Ihre Organisation auswählen.
- wissen Sie, wie Sie die Unternehmensziele und -regeln effektiv vermitteln können, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter:innen das Verständnis und das Wissen haben, um ihre Rolle im Unternehmen erfolgreich zu erfüllen.
- sind Erfahrungen und Best-Practice-Ansätze untereinander ausgetauscht.
Zu diesem Thema bietet die Quadriga auch ein Online-Seminar an:
Digitales Onboarding
Programmübersicht
Tag 1
Grundlagen des erfolgreichen Onboardings
- Die Phasen des Onboardings
- Preboarding
- Onboarding am ersten Tag
- Onboarding in der ersten Woche
- Mitarbeiterbindung
- Onboardingplan – wichtige Inhalte einer strukturierten Einarbeitung
- Methodenkoffer für eine wertschätzende und nachhaltige Einarbeitung
- Gestaltung des Preboardings
- Inhalte des ersten Tages
- Zugehörigkeitsgefühl stärken
- Synergieeffekte schaffen und die unterschiedlichen Fachbereiche in das Onboarding mit einbeziehen
- Aufgaben der Führungsebene im Onboarding
- Arbeitssicherheit, Unfallverhütung, Unterweisungen und Schulungen als Teil der Einarbeitung
- Digitales Onboarding
- Chancen und Risiken
- Erfahrungsaustausch
Nina Kraft
Tag 2
Entwicklung eines individuellen Onboardings
- Onboarding und Unternehmensmarke
- Employer Branding im Onboarding-Prozess
- Unternehmensziele- und -regeln vermitteln
- Feedback als Teil des Onboarding-Prozesses
- Messung der Effektivität von Onboarding
- Tools zum Nachhalten des Onboardings (z.B. Trello, MS Teams, …)
- Individuelle Entwicklung einer zielführenden Employee Experience im Onboarding
- Exkurs Offboarding – Mitarbeitende auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses an das Unternehmen binden
Nina Kraft
Diese Weiterbildung im Überblick
Zielgruppe
An wen richtet sich die Veranstaltung?
Diese Weiterbildung eignet sich für alle HR-Verantwortlichen und Personaler:innen, die das Onboarding effizient, wertschätzend und mitarbeiterbindend gestalten wollen.
Methode
Wie werden die Weiterbildungsinhalte vermittelt?
- Impulsvortrag
- Good-Practice-Beispiele
- Reflexion und Analyse von Methoden
- Gruppenübungen & -austausch via Breakout-Sessions
- Gemeinsame Diskussion
- Einsatz weiterer Tools: Flip Charts, Moderationskarten
Referent:in
Nina Kraft
Anmeldung
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