STUDIUM AN DER QUADRIGA HOCHSCHULE
Expertise trifft Zukunftsfähigkeit – seit 15 Jahren steht die Quadriga Hochschule für kontinuierliche Weiterentwicklung im HR. Durch unseren neuen berufsbegleitenden Master setzen wir erneut Standards. Wir bieten dir eine akademische, praxisnahe Ausbildungsumgebung, mit der du dich auf die Zukunft des HR-Managements vorbereitest.
Studienstart: 15. November 2024
Teste jetzt deine Chancen auf eines unserer Stipendien und starte noch dieses Jahr
Modulübersicht
Deine Master Module
Modul I
Nachhaltiges Management & Wirtschaftsethik
Vertiefe dein Verständnis für Wirtschaftspolitik, Unternehmensführung und Wirtschaftsethik, um HR erfolgreich zu managen und nachhaltige Unternehmensführung zu gestalten.
Themenbereiche
- Strategische Interaktion auf (globalen) Märkten
- Theorien und Gestaltungsprinzipien von Corporate Governance
- Verankerung von Nachhaltigkeit in der Governance von Organisationen
- Relevanz, Ausgestaltung und Herausforderungen von Corporate Social Responsibility
- Ausgestaltung und Best Practice effektiver Compliance
Modul II
Strategie & Organisation
In diesem Modul lernst du Kernkonzepte der Unternehmensstrategie und -entwicklung sowie der Management- und Organisationstheorie und ihre Implikationen auf HR.
Themenbereiche
- Strategische Analyse von Marktabgrenzung und Markteintrittsbarrieren
- Einführung in das strategische Innovationsmanagement
- Gestaltungsmöglichkeiten für die Organisation des Gesamtunternehmens und einzelner Unternehmensfunktionen
- Grundzüge der Verhaltenswissenschaften
- Methoden und Instrumente im Change-Management
Modul III
Kommunikations-
management für HR
In diesem Modul lernst du, wie du systematisch und zielgerichtet effektive Kommunikationsstrategien im HR-Management entwickelst und anwendest.
Themenbereiche
- Theoretische Grundlagen und Konzepte des Kommunikationsmanagements
- Organisationskommunikation im Kontext aktueller Entwicklungen
- Strategisches Kommunikationsmanagement in Organisationen
- Organisation und PR-EvaluationInstrumente und Methoden der internen Kommunikation
- Instrumente und Methoden des Coachings, der Teamberatung und Mediation im HR-Kontext
Modul IV
Kompetenzbasiertes HR-Management
Durch dieses Modul wirst du in der Lage sein, dein eigenes Potential und das einer Organisation identifizieren sowie kompetenzbasiert evaluieren und entwickeln zu können.
Themenbereiche
- Theorien der Arbeitsmotivation und -zufriedenheit
- Methoden und Instrumente im Strategischen Kompetenzmanagement
- Organisationale Determinanten der Potenzialentwicklung
- Führung strukturierter Interviews zur Kompetenzevaluation
- Ausgewählte Methoden der strategischen Führungskräfteentwicklung in der Anwendung
Modul V
Strategische Mitarbeiterentwicklung
Hier lernst du, wie auf der Basis von Purpose und Strategie eines Unternehmens das erforderliche Design einer Organisation erarbeitet wird und die dafür erforderlichen Mitarbeiter entwickeln werden.
Themenbereiche
- Verzahnung von Unternehmens- und Personalstrategie
- Zielsetzungen und Charakteristika agiler Organisationsformen
- Gestaltung der Employee Journey in Organisationen
- Erfolgsfaktoren der individuellen Weiterentwicklung
- Anforderungen und Trends für Weiterbildungsprogramme
Modul VI
HR-Tools & KI-Technologien
Dieses Modul thematisiert wichtige KPIs zur Steuerung von Performance bei Individuen und Teams auf der Basis innovativer und KI-bezogener HR-Tools und Technologien.
Themenbereiche
- Strategisches sowie operatives Performance und Talent Management
- Neue Arbeitsformen und ihre Auswirkungen auf Performance Measurement und Management
- Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
- Robotics Process Automation (RPA): Verfahren und Anwendungsfelder
- Anwendungsbereiche und Tools von KI in der Personalarbeit
Entscheide dich für eine Vertiefung: HR-Analytics & Arbeitsrecht oder Business Coaching
Vertiefung I
HR-Analytics & Arbeitsrecht I & II
Modul 1
Dieses Modul konzentriert sich auf die Anwendung von Datenanalyse im HR-Management sowie die damit einhergehenden rechtlichen und ethischen Aspekte.
Themenbereiche
- Anwendungsfälle datengetriebener HR
- Deskriptive und prädiktive Analyseverfahren
- Kommunikation datengetriebener HR
- Ethische Aspekte im Hinblick auf Dateninput, -verarbeitung und -output
- Überblick zu rechtlichen Rahmenwerken und Umsetzungsmöglichkeiten datengetriebener HR
Modul 2
Im ersten Teil der Vertiefung lernst du grundlegende Coaching-Prinzipien kennen – bis hin zur Entwicklung von Führungskompetenzen und Team-Coaching.
Themenbereiche
- Coaching-Methoden & bedürfnisorientiertes Coaching
- Kommunikation und Beziehungsgestaltung im Business Coaching
- Grundlagen der (positiven) Psychologie
- Coaching und Führung im Kontext der Unternehmenskultur
- Spannungsverhältnis zwischen Team-Mitglied, Team und Teamleiter:in
Vertiefung II
Business Coaching I & II
Modul 1
Mit diesem Modul vertiefst du dein Verständnis von Arbeitsrecht und Mitbestimmung sowie von wesentlichen Aspekten erfolgreicher Verhandlungsführung.
Themenbereiche
- Individual- und internationales Arbeitsrecht
- Betriebsverfassungsrecht, insb. Mitbestimmung in sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten
- Datenschutz, insb. im Kontext der Digitalisierung
- Arbeitsrechtliche Fragen von Re-/Upskilling
-
Verhandlungsführung; etwa Arbeitsverträge, Trennungsverträge, Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge
Modul 2
In diesem Modul konzentrierst du dich auf die praktische Anwendung von Coaching im New Work-Kontext, auf Karriere-Coaching und Resilienz.
Themenbereiche
- Coachingansätze und -methoden
- Mindset in agilen Organisationen und im Kontext von New Work
- Digitalisierung in der VUCA-Arbeitswelt und Unternehmen
- Charakteristika von Karriere Coaching
- Dimensionen und Wirkelemente von Resilienz und Intervision
Individuell
YourMBA-Modul
Mit dem YourMBA-Modul passt du dein Curriculum an deine beruflichen Ziele an. Du wählst entweder spezifische Vertiefungsmodule aus unserem MBA-Programm oder erstellst ein individuelles Modul aus dem Quadriga Portfolio.
Abschlussmodul
Masterthesis
In deiner Masterthesis entwickelst du praxisnahe Lösungen für relevante Probleme. Individuelle Betreuung unterstützt dich dabei, neue Ansätze zu erarbeiten und konkrete Herausforderungen anzugehen, um aktiv zum Fortschritt in deinem Fachgebiet beizutragen.
Benefits
Deine Vorteile
auf einen Blick
Field Trip
Durch unsere optionalen Field Trips, wie zum Beispiel nach Amsterdam oder Madrid, erhältst du wertvolle Einblicke in internationale Arbeitsumgebungen und globale Best Practices im HR.
Flexibilität
Bei uns gestaltest du gemeinsam mit unserem Team einen flexiblen Studienplan, der sich nach deinen beruflichen und privaten Bedürfnissen richtet. Bei Änderungen kannst du die Studienzeit durch Freiphasen erweitern.
Stipendium
Zusammen mit unseren Partnern vergeben wir Stipendien zur Studienfinanzierung. Damit fördern wir Professionals, die sich persönlich und beruflich besonders engagieren. Fülle unseren Stipendiencheck aus und teste deine Chance. Mehr Informationen zur Finanzierung findest du auf unserer Finanzierungsseite.
Mentoring
Unsere Mentor:innen, Expert:innen aus Wirtschaft, Medien, Verbänden oder Politik, unterstützen dich während einer 18-monatigen Mentoring-Phase dabei, praktische Perspektiven zu erweitern und dein Netzwerk auszubauen.
Unser Team
Deine Dozierenden
Prof. Dr. Jörg K. Ritter
Prof. Dr. René Sadowski
Prof. Dr. Melanie Baier
David Nitschke
Alexandra Morton
Prof. Dr. Wolfhart Pentz
Prof. Dr. Ana Adi
Stimmen
Kollegin KI wird bleiben und sich entwickeln. Durch den Schwerpunkt datengetriebener Personalarbeit befähigt dieser Master zur kritischen Reflexion von KI-Anwendungen sowie den rechtlichen und ethischen Herausforderungen.
Die ganze Bandbreite der HR-Arbeit kompakt und hoch praxisorientiert in einem Studium konfektioniert. Das ist Anspruch und Selbstverständnis unserer Hochschule und Lehrenden.
Der neue HR-Master ist das Ergebnis zahlreicher Interviews mit CEOs, CHROs und Alumni. In innovativen Formaten vermitteln Professor:innen und Expert:innen, aktuelle Themen, Szenarien, Methoden, Instrumentarien und Skills.
Benefits
Unser Netzwerk
Dein Vorsprung
Mit einem Studium an der Quadriga Hochschule baust du nicht nur dein Wissen aus, sondern auch dein Netzwerk. Während deines Studiums hast du Zugang zu einer Vielzahl von Veranstaltungen, die dir Möglichkeiten zur Weiterbildung und Networking bieten. Unser umfangreiches Quadriga-Portfolio umfasst alles rund um HR: Kongresse, Konferenzen, Magazine und wertvolle Verbände. So hast du die Möglichkeit, dich aktiv weiterzubilden und gleichzeitig ein starkes Netzwerk aufzubauen.
Die KI-Konferenz für HR- und PR- Professionals
Der bedeutendste HR-Award im DACH-Raum
Europas größter HR-Kongress in Berlin
Die Fachzeitschrift für Personalverantwortliche
Die Tagung zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität
Die Konferenz für Employer Branding & Arbeitgeberattraktivität
Die Tagung zur Optimierung der Recruiting-Strategie
HR-Verband mit Insiderwissen und vielfältigen Perspektiven
Dein Ansprechpartner
Der M.A. Human Resources & Organisation befindet sich derzeit im Genehmigungsverfahren durch die Senatsverwaltung für Wissenschaft, Gesundheit und Pflege des Landes Berlin.