- Abgeschlossenes Erststudium
- Einschlägige Berufserfahrung
- Karriereziel mit Führungs- & Gestaltungsanspruch
Studienkonzept
Organisationen spüren einen permanent zunehmenden Veränderungsdruck. Um diesen nachhaltig positiv zu nutzen, muss die Personal- und Organisationsentwicklung im Einklang mit der Gesamtstrategie gelebt werden. Es gilt die Grenzen zu überwinden, die sich der Begriff Human Resources selbst setzt.
Deswegen hat die Quadriga Hochschule mit dem MBA Leadership, People & Organization (P&O) einen neuen Ausbildungsstandard entwickelt, der unsere Studierenden zu Schlüsselfiguren in Transformationsprozessen auf allen Ebenen werden lässt.
Weitere Hintergründe dazu gibt es im Interview mit Prof. Dr. René Sadowski.
- Das berufsbegleitende Studium ist als interaktives Programm konzipiert, das von geteilten Erfahrungen und Lösungsansätzen lebt.
- In dem interdisziplinären Curriculum sind strategische und operative Fachinhalte verknüpft mit übergreifenden Leadership- und Business-Skills.
- Die Studierenden lernen, die entwickelten Methoden und Kompetenzen zukunftsorientiert für ihren beruflichen Kontext anzuwenden.
- Renommierte Professor:innen und hochrangige Praktiker:innen geben Impulse und begleiten die Studierenden bei ihren Projektarbeiten.
- Zahlreiche Praxistermine und eine Studienreise nach Singapur bieten exklusive Einblicke in die Realität erfolgreichen Personalmanagements.
Mit der Teilnahme am Personalmanagementkongress sowie der Möglichkeit eines persönlichen Mentorings durch renommierte Führungspersönlichkeiten erweitern die Studierenden zusätzlich Netzwerk und Perspektiven.
Die konsequente Ausrichtung an den gegenwärtigen und zukünftigen Aufgaben der Profession erfolgt in regelmäßiger Abstimmung mit den international vernetzten Mitgliedern aus dem Beirat Leadership.
Dazu haben wir das YourMBA-Programm entworfen, mit dem die Studierenden die Inhalte des Curriculums spezifisch ergänzen und ihr Studium noch individueller gestalten.
Abschluss
Master of Business Administration (MBA) in der Vertiefungsrichtung „People & Organization“ des Studiengangs „MBA Leadership“
Akkreditierung
Der MBA ist staatlich anerkannt und durch die Foundation for International Business Administration Accreditation (FIBAA) in allen Bereichen mit Bestnoten akkreditiert.
Unterrichtssprache
Internationale Cases, Lehrende und Praxisreisen fördern die globale Perspektive der MBA-Programme. Daher gibt es sowohl deutsche als auch englische Lehrformate. Die jeweiligen Modulprüfungen können in beiden Sprachen abgelegt werden.
Lehrende & Beiräte
Prof. Dr. Jörg K. Ritter
Prof. Dr. René Sadowski
Prof. Dr. Jens Grundei
Dr. Melanie Baier
Prof. Dr. Wolfhart Pentz
Jörg Reckhenrich
Dr. Katharina Herrmann
Felicitas von Kyaw
Curriculum
Der MBA Leadership, People & Organization setzt sich aus acht Modulen sowie der Abschlussarbeit zusammen. Mit dem YourMBA-Prinzip können Sie das Curriculum zudem weiter auf Ihre berufliche Ziele zuschneiden.
Modul 01
Corporate Strategy & Managerial Economics
Das Modul für Innovation und Internationalität
Das Modul für Innovation und Internationalität
Wie wirken sich wirtschaftspolitische und normative Rahmenbedingungen auf unternehmerisches Handeln aus? Wie entwickeln Sie globale Strategien und schneiden diese auf lokale Märkte zu? Wie werden Innovationen geschaffen und welche Prozesse sind notwendig, um Veränderungsprozesse in Organisationen erfolgreich zu gestalten? Das sind die Kernfragen des Moduls, die Sie mit Ansätzen aus dem Change Management und Cross Cultural Management zu steuern lernen. Dazu analysieren Sie auch die disruptiven Auswirkungen der Digitalen Transformation auf Märkte, Marktgesetze und ganze Volkswirtschaften.
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Modul 02
Management of Accounting, Finance, Controlling & Law
Das Finanzierungs- & Businessplan-Modul
Das Finanzierungs- & Businessplan-Modul
In diesem Modul lernen Sie, den finanziellen Part von Businessplänen zu erstellen – ein Wissen, das nicht nur für zukünftige Gründer relevant ist. Wir zeigen Ihnen, wie Sie den voraussichtlichen Ertrag von Investitionen abschätzen und bei welchen Projekten eine Finanzierung Gewinne verspricht. Damit legen Sie KPIs fest, können mit dem Top-Management auf Augenhöhe diskutieren und auch in schwierigen Zeiten die richtige Anlageform für Ihr Kapital finden. So steuern Sie Ihre Organisation sicher und erfolgreich durch finanzielle Krisen.
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Modul 03
Supply-Chain-Management & Operations
Das Modul für die Lieferketten der Zukunft
Das Modul für die Lieferketten der Zukunft
Wo noch vor wenigen Jahren an Fließbändern gearbeitet wurde, sind Fabriken heute automatisierte Smart Factories. Mit diesem Modul verstehen Sie die Komplexität von Lieferketten- und Produktionsprozessen und begreifen die Chancen von Augmented Reality, Robotics und weiteren Technologien der Industrie 4.0 für die Produktion. Sie lernen, wie sich Lieferketten flexibler gestalten lassen – und damit schneller auf Feedback von Kund:innen eingehen zu können, das heutzutage innerhalb von Sekunden Millionen von Menschen erreicht.
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Modul 04
Marketing, Sales- & Servicemanagement
Das Modul für Marketing und Vertrieb im digitalen Zeitalter
Das Modul für Marketing und Vertrieb im digitalen Zeitalter
Aufgaben und Arbeitsweisen des Marketings haben sich in den letzten Jahren radikal verändert. Es gilt immer mehr Einflussgrößen zu beachten und in kürzeren Zyklen Veränderungen voranzutreiben. In unserem Modul zu Marketing zeigen wir Ihnen, welche Maßnahmen des (digitalen) Marketing-Mix für Ihre Organisation erfolgsversprechend sind und wie Sie diese strategisch anhand der neuen Kundenerwartungen auch in den Bereichen Sales, Service und Individualisierung ausrichten können. Best-Practice-Cases sowie Vorträge profilierter Marketingexpert:innen runden das Modul ab und helfen Ihnen, die Möglichkeiten des zeitgemäßen Marketings optimal zu nutzen.
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Modul 05
Communication based Leadership
Das Modul für Kommunikator:innen in und für Unternehmen
Das Modul für Kommunikator:innen in und für Unternehmen
Die sozialen Medien haben nicht nur die externe Kommunikation mit Stakeholdern gravierend verändert. Innerhalb von Organisationen hat sich Kommunikation zur Führungsaufgabe entwickelt und wird heute als entscheidender Erfolgsfaktor angesehen. Mit diesem Modul bereiten wir Sie auf die kommunikativen Herausforderungen für Führungskräfte vor – auf digitalen wie analogen Wegen. Dazu gehört ein Kommunikationstraining inklusive direkter Auswertung durch Expert:innen aus dem Kommunikationsmanagement.
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Modul 06
Competence & Potential based Leadership
Das Modul für moderne Personalentwicklung
Das Modul für moderne Personalentwicklung
Fachkräftemangel, War-for-talents, digitale Nomaden, Work-Life-Balance – es wird immer schwieriger, geeignete Kandidat*innen für Top-Positionen zu finden und möglichst langfristig an die Organisation zu binden. Zunächst lernen Sie, Ihre eigenen Potenziale zu reflektieren und damit Ihre Entwicklungschancen als Führungskraft einzuschätzen. Von dieser Basis ausgehend, zeigen wir Ihnen in diesem Modul, wie Sie Potenziale von Bewerber:innen frühzeitig erkennen, welche Methoden sich zur Weiterentwicklung von High Potentials lohnen und wie Sie damit einen langfristigen Verbleib im Unternehmen sicherstellen können.
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Modul 07
Strategic Impact & People Enablement
Das Modul zur strategischen Relevanz des P&O Managements
Das Modul zur strategischen Relevanz des P&O Managements
In diesem Modul erarbeiten wir, wie “People & Organization (P&O)“ als Funktion aufgesetzt und gemanagt werden kann, um seine ganze strategische Relevanz zu entfalten. Die Studierenden lernen, ausgehend vom Purpose und der Gesamtstrategie, geeignete (agile) Organisationsmodelle zu konzipieren und umzusetzen. Diese Top-Down-Perspektive wird ergänzt um eine Bottom-Up-Sicht, in der die individuellen Bedürfnisse von Mitarbeiter:innen im Fokus stehen. Daraus werden geeignete Führungsansätze und Weiterbildungsprogramme abgeleitet. Abgerundet wird das Modul durch Themen wie Team Effectivness sowie Diversity und Inclusion.
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Modul 08
Performance & Operational Excellence
Das Modul für digitale Methoden und Tools im Performance Management
Das Modul für digitale Methoden und Tools im Performance Management
Gemeinsam analysieren wir in diesem Modul, wie anhand der Organisationsstrategie ein ganzheitliches Performance Measurement und Management entwickelt werden kann. Dazu gehören zielgerichtete Ansätze und Instrumente für unterschiedliche Organisationseinheiten sowie Formen des New Work. Darüber hinaus werden unterschiedliche digitale Methoden, Tools und KPIs hinsichtlich ihrer Einsatzmöglichkeiten sowie Grenzen bewertet. Zudem wird betrachtet, welche Anforderungen zu erfüllen sind, um sie für ein wirkungsvolles, effektives P&O Management einzusetzen. Dazu gehören insbesondere Prozesse der Data Analytics und der Automatisierung.
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Modul 09
Zusatzangebot für Ihre Flexibilität
Das YourMBA-Modul
Das YourMBA-Modul
Das YourMBA-Modul ist Ihre Möglichkeit, die Inhalte des Curriculums spezifisch zu ergänzen – ohne zusätzliche Kosten. Je nach Ihren beruflichen Zielen gehen Sie in Ihrer Fachrichtung weiter in die Tiefe oder stellen sich interdisziplinärer auf.
Zur Auswahl stehen Ihnen Vertiefungsmodule der MBA-Studiengänge – wie beispielsweise Digital Strategy oder Marketing & Brand Management – sowie die Möglichkeit, sich ein ganz eigenes Modul aus dem Qualifizierungs-Portfolio der Quadriga zusammenzustellen. Alle Informationen dazu finden Sie auf unserer YourMBA-Seite.
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Der MBA Leadership, People & Organization setzt sich aus acht Modulen sowie der Abschlussarbeit zusammen. Mit dem YourMBA-Prinzip können Sie das Curriculum zudem weiter auf Ihre berufliche Ziele zuschneiden.
Corporate Strategy & Managerial Economics
Das Modul für Innovation und Internationalität
Wie wirken sich wirtschaftspolitische und normative Rahmenbedingungen auf unternehmerisches Handeln aus? Wie entwickeln Sie globale Strategien und schneiden diese auf lokale Märkte zu? Wie werden Innovationen geschaffen und welche Prozesse sind notwendig, um Veränderungsprozesse in Organisationen erfolgreich zu gestalten? Das sind die Kernfragen des Moduls, die Sie mit Ansätzen aus dem Change Management und Cross Cultural Management zu steuern lernen. Dazu analysieren Sie auch die disruptiven Auswirkungen der Digitalen Transformation auf Märkte, Marktgesetze und ganze Volkswirtschaften.
Management of Accounting, Finance, Controlling & Law
Das Finanzierungs- & Businessplan-Modul
In diesem Modul lernen Sie, den finanziellen Part von Businessplänen zu erstellen – ein Wissen, das nicht nur für zukünftige Gründer relevant ist. Wir zeigen Ihnen, wie Sie den voraussichtlichen Ertrag von Investitionen abschätzen und bei welchen Projekten eine Finanzierung Gewinne verspricht. Damit legen Sie KPIs fest, können mit dem Top-Management auf Augenhöhe diskutieren und auch in schwierigen Zeiten die richtige Anlageform für Ihr Kapital finden. So steuern Sie Ihre Organisation sicher und erfolgreich durch finanzielle Krisen.
Supply-Chain-Management & Operations
Das Modul für die Lieferketten der Zukunft
Wo noch vor wenigen Jahren an Fließbändern gearbeitet wurde, sind Fabriken heute automatisierte Smart Factories. Mit diesem Modul verstehen Sie die Komplexität von Lieferketten- und Produktionsprozessen und begreifen die Chancen von Augmented Reality, Robotics und weiteren Technologien der Industrie 4.0 für die Produktion. Sie lernen, wie sich Lieferketten flexibler gestalten lassen – und damit schneller auf Feedback von Kund:innen eingehen zu können, das heutzutage innerhalb von Sekunden Millionen von Menschen erreicht.
Marketing, Sales- & Servicemanagement
Das Modul für Marketing und Vertrieb im digitalen Zeitalter
Aufgaben und Arbeitsweisen des Marketings haben sich in den letzten Jahren radikal verändert. Es gilt immer mehr Einflussgrößen zu beachten und in kürzeren Zyklen Veränderungen voranzutreiben. In unserem Modul zu Marketing zeigen wir Ihnen, welche Maßnahmen des (digitalen) Marketing-Mix für Ihre Organisation erfolgsversprechend sind und wie Sie diese strategisch anhand der neuen Kundenerwartungen auch in den Bereichen Sales, Service und Individualisierung ausrichten können. Best-Practice-Cases sowie Vorträge profilierter Marketingexpert:innen runden das Modul ab und helfen Ihnen, die Möglichkeiten des zeitgemäßen Marketings optimal zu nutzen.
Communication based Leadership
Das Modul für Kommunikator:innen in und für Unternehmen
Die sozialen Medien haben nicht nur die externe Kommunikation mit Stakeholdern gravierend verändert. Innerhalb von Organisationen hat sich Kommunikation zur Führungsaufgabe entwickelt und wird heute als entscheidender Erfolgsfaktor angesehen. Mit diesem Modul bereiten wir Sie auf die kommunikativen Herausforderungen für Führungskräfte vor – auf digitalen wie analogen Wegen. Dazu gehört ein Kommunikationstraining inklusive direkter Auswertung durch Expert:innen aus dem Kommunikationsmanagement.
Competence & Potential based Leadership
Das Modul für moderne Personalentwicklung
Fachkräftemangel, War-for-talents, digitale Nomaden, Work-Life-Balance – es wird immer schwieriger, geeignete Kandidat*innen für Top-Positionen zu finden und möglichst langfristig an die Organisation zu binden. Zunächst lernen Sie, Ihre eigenen Potenziale zu reflektieren und damit Ihre Entwicklungschancen als Führungskraft einzuschätzen. Von dieser Basis ausgehend, zeigen wir Ihnen in diesem Modul, wie Sie Potenziale von Bewerber:innen frühzeitig erkennen, welche Methoden sich zur Weiterentwicklung von High Potentials lohnen und wie Sie damit einen langfristigen Verbleib im Unternehmen sicherstellen können.
Strategic Impact & People Enablement
Das Modul zur strategischen Relevanz des P&O Managements
In diesem Modul erarbeiten wir, wie “People & Organization (P&O)“ als Funktion aufgesetzt und gemanagt werden kann, um seine ganze strategische Relevanz zu entfalten. Die Studierenden lernen, ausgehend vom Purpose und der Gesamtstrategie, geeignete (agile) Organisationsmodelle zu konzipieren und umzusetzen. Diese Top-Down-Perspektive wird ergänzt um eine Bottom-Up-Sicht, in der die individuellen Bedürfnisse von Mitarbeiter:innen im Fokus stehen. Daraus werden geeignete Führungsansätze und Weiterbildungsprogramme abgeleitet. Abgerundet wird das Modul durch Themen wie Team Effectivness sowie Diversity und Inclusion.
Performance & Operational Excellence
Das Modul für digitale Methoden und Tools im Performance Management
Gemeinsam analysieren wir in diesem Modul, wie anhand der Organisationsstrategie ein ganzheitliches Performance Measurement und Management entwickelt werden kann. Dazu gehören zielgerichtete Ansätze und Instrumente für unterschiedliche Organisationseinheiten sowie Formen des New Work. Darüber hinaus werden unterschiedliche digitale Methoden, Tools und KPIs hinsichtlich ihrer Einsatzmöglichkeiten sowie Grenzen bewertet. Zudem wird betrachtet, welche Anforderungen zu erfüllen sind, um sie für ein wirkungsvolles, effektives P&O Management einzusetzen. Dazu gehören insbesondere Prozesse der Data Analytics und der Automatisierung.
Zusatzangebot für Ihre Flexibilität
Das YourMBA-Modul
Das YourMBA-Modul ist Ihre Möglichkeit, die Inhalte des Curriculums spezifisch zu ergänzen – ohne zusätzliche Kosten. Je nach Ihren beruflichen Zielen gehen Sie in Ihrer Fachrichtung weiter in die Tiefe oder stellen sich interdisziplinärer auf.
Zur Auswahl stehen Ihnen Vertiefungsmodule der MBA-Studiengänge – wie beispielsweise Digital Strategy oder Marketing & Brand Management – sowie die Möglichkeit, sich ein ganz eigenes Modul aus dem Qualifizierungs-Portfolio der Quadriga zusammenzustellen. Alle Informationen dazu finden Sie auf unserer YourMBA-Seite.
Studierende im MBA People & Organization
Der MBA Leadership, People & Organization richtet sich an Berufserfahrene aus Organisationen aller Art, die Aufgaben im HR-Management, der Personal- oder Organisationsentwicklung wahrnehmen und mehr Verantwortung anstreben. Dazu zählt neben Führungsaufgaben und der Hierarchieebene vor allem der angestrebte Gestaltungseinfluss bei Transformationsprozessen.
Zulassungsvoraussetzungen
Über einschlägige Berufserfahrung und einen ersten akademischen Abschluss wird ein effizienter und interaktiver Studienverlauf gefördert. So profitieren unsere Studierenden noch weit über das Studium hinaus vom Austausch mit ihren Kommiliton:innen aus unterschiedlichen Branchen.
Alle Details der Zulassungsvoraussetzungen >
Wichtige Termine
Die Studienstarts an der Quadriga Hochschule Berlin sind jeweils im Juni und im November, immer am zweiten Mittwoch des Monats.
Die Bewerbungsfrist endet jeweils einen Monat vor dem Studienstart.
Ihr Kontakt
Henrik Thiesmeyer
Was unsere Alumni sagen
Flexibilität im Studium
Die Struktur der MBA-Studiengänge sichert eine hohe Vereinbarkeit mit Beruf und Privatleben. Das Programm setzt sich aus Präsenzphasen mit Hybridoption sowie reinen Online-Sessions und Selbststudium zusammen. Dabei haben die Studierenden die Wahl zwischen zwei Zeitmodellen (siehe Grafik).
Alle Details zur Vereinbarkeit, den Lehrprinzipien und der Studienstruktur >
Übersicht über den Studienverlauf
Studiendauer
18 Monate Regelstudienzeit – über Freiphasen flexibel erweiterbar
Präsenzzeit
ca. 60 Tage in Berlin (zzgl. Online-Sessions)
Hybrid-Option
Studium auf Wunsch zu großen Teilen digital möglich
Auslandsaufenthalt
Optionale Studienreise in Metropolen wie Singapur, Boston oder Dublin
Sind Sie bereit für das nächste Karrierelevel?
Gemeinsam mit Partnern wie der METRO, BMW oder Egon Zehnder vergeben wir Plätze in unserem attraktiven Stipendienprogramm. Mit unserem unverbindlichen Stipendiencheck testen Sie in vier einfachen Schritten Ihre Chance auf eine Förderung von bis zu 5.000 Euro.
Finanzierung
Ein MBA ist eine lohnenswerte Investition in die berufliche Zukunft – die Quadriga Hochschule Berlin unterstützt Sie dabei mit dem Stipendienprogramm und bietet Ihnen verschiedene zinsfreie Modelle zur Zahlung der Studiengebühren an.
Kosten
Studiengebühren ohne Stipendium: 23.000 EUR*
Immatrikulationsgebühren: 500 EUR*
*von der Mehrwertsteuer befreit
Stipendienprogramm
Gemeinsam mit starken Partnern bietet die Quadriga Hochschule Stipendien von bis zu 5.000 EUR an.
Machen Sie direkt den unverbindlichen Stipendiencheck!
Zahlungsmodelle
Von der Einmalzahlung inklusive Skonto bis zu zinsfreien Monatsraten – zur Studienfinanzierung bieten wir verschiedene Zahlungsmodelle an.
Alle Infos dazu können Sie bei unserem Studienleiter anfragen.
Lernen Sie uns kennen!
Info-Webinar
Sie möchten Einblicke in die Themen und Prinzipien der Studiengänge durch unser Professorium und Gäste aus dem hochkarätigen Quadriga-Netzwerk erhalten? Dann melden Sie sich für ein Info-Webinare an. Dabei ist natürlich auch Zeit für all Ihre Fragen zu den Studienprogrammen.
Beratung vereinbaren
Gemeinsam definieren wir den besten Weg, um Ihre Karriereziele zu erreichen! Unsere Studienberatung stellt Ihnen die flexiblen Optionen rund um das Studienangebot der Quadriga Hochschule Berlin vor und vereinbart nach Wunsch auch einen Termin für einen (digitalen) Lehrbesuch.
Einblicke in das Studium
Klicken Sie sich durch unsere Bildergalerie – vom Studienstart über den Graduation Day bis in die Zeit als Alumni bieten sich Ihnen viele Highlights als Teil des Quadriga-Netzwerks!





















Bewerbung
Vergabe der Studienplätze
Die Quadriga Hochschule Berlin stellt über ein mehrstufiges Bewerbungsverfahren Studiengruppen aus motivierten Bewerber:innen zusammen. So profitieren diese während des Studiums – und noch weit darüber hinaus – vom intensiven Austausch mit Professionals aus unterschiedlichen Branchen.
Die Studierenden werden Teil des Quadriga-Netzwerks und arbeiten gemeinsam mit Lehrenden oder Praxispartnern an strategischen Ansätzen und Instrumentarien für komplexe, reale Problemstellungen. So werden die Absolvent:innen als Führungskräfte der Zukunft ausgebildet.
Bewerbungsprozess
Für ein erstes Beratungsgespräch melden Sie sich einfach bei unserem Studienleiter oder füllen Sie den Stipendiencheck aus – nach wenigen Tagen kommen wir mit einer ersten Einschätzung zu Ihren Stipendienchancen auf Sie zu.
Im Anschluss an die Beratung gliedert sich der Zulassungsprozess (nähere Informationen) in nur wenige Stufen.