Certified People & Organization Expert
Angesichts der großen Um- und Aufbrüche in Wirtschaft und Gesellschaft stehen Personal- und Organisationsfunktion vor der gemeinsamen Aufgabe, sich selbst und Organisationen als Ganzes weiterzuentwickeln – gar neu zu denken. Mit unserem MBA-Zertifikatskurs sind Sie für diese doppelte Herausforderung gewappnet: Denn als „Certified People & Organization Expert“ können Sie aktuelle Trends und innovative Lösungen der Personal- und Organisationsentwicklung wissenschaftlich fundiert beurteilen und anwenden. Über das Fach- und Managementwissen hinaus, entwickeln Sie sich als Führungskraft weiter und erwerben Leadership- und New Work-Kompetenzen.
Renommierte Dozierende und Führungspersönlichkeiten aus der Praxis geben Ihnen wertvolle Einblicke, wie ein zukunftsorientiertes und gestalterisches P&O-Management umgesetzt werden kann.
Die Inhalte der beiden MBA-Module „Strategic Impact & People Enablement“ und „Performance & Operational Excellence“ finden Sie weiter unten auf dieser Seite. Dort finden Sie ebenso weitere Module aus MBA-Studiengängen, die Sie für ein individuelles Kurspaket hinzubuchen können.
Angesichts der großen Um- und Aufbrüche in Wirtschaft und Gesellschaft stehen Personal- und Organisationsfunktion vor der gemeinsamen Aufgabe, sich selbst und Organisationen als Ganzes weiterzuentwickeln – gar neu zu denken. Mit unserem MBA-Zertifikatskurs sind Sie für diese doppelte Herausforderung gewappnet: Denn als „Certified People & Organization Expert“ können Sie aktuelle Trends und innovative Lösungen der Personal- und Organisationsentwicklung wissenschaftlich fundiert beurteilen und anwenden. Über das Fach- und Managementwissen hinaus, entwickeln Sie sich als Führungskraft weiter und erwerben Leadership- und New Work-Kompetenzen.
Renommierte Dozierende und Führungspersönlichkeiten aus der Praxis geben Ihnen wertvolle Einblicke, wie ein zukunftsorientiertes und gestalterisches P&O-Management umgesetzt werden kann.
Die Inhalte der beiden MBA-Module „Strategic Impact & People Enablement“ und „Performance & Operational Excellence“ finden Sie weiter unten auf dieser Seite. Dort finden Sie ebenso weitere Module aus MBA-Studiengängen, die Sie für ein individuelles Kurspaket hinzubuchen können.
Leitende:r Professor:in
Organisationen spüren einen permanent zunehmenden Veränderungsdruck. Um diesen positiv zu nutzen, muss die Personal- und Organisationsentwicklung im Einklang mit der Gesamtstrategie gelebt werden. Es gilt also, die Grenzen zu überwinden, die sich der Begriff “Human Resources” selbst setzt. Deswegen haben wir unser bewährtes Angebot weiterentwickelt. Der Zertifikatskurs aus den MBA-Modulen “People & Organization” richtet sich an alle, die den Mut und Willen haben, Change-Prozesse ganzheitlich zu denken und die Menschen dabei zu begleiten.
Prof. Dr. René Sadowski
Lehrende & Praxisbeiräte
Dr. Katharina Herrmann
Dr. Sebastian Harrer
Dr. Claudia Heser
Sie wählen genau die Module, die zu Ihren beruflichen Zielen passen: aus einem oder verschiedenen Zertifikatskursen und mit der Option, diese zum MBA zu upgraden.
Sie sind Teil der MBA-Studiengänge, die von geteilten Erfahrungen und Lösungsansätzen leben. So profitieren Sie von Austausch auf höchstem Niveau – und erweitern Ihr Netzwerk.
Renommierte Professor:innen und führende Praktiker:innen entwickeln mit Ihnen konkrete Lösungen und ein zukunftsorientiertes Mindset für Ihre berufliche Praxis.
Die beiden Module im Detail
Unsere Certified MBA Courses bestehen aus jeweils zwei Modulen. Die Inhalte und Termine dazu finden Sie hier.
Senden Sie uns zunächst Ihre Beratungsanfrage für eines der Programme zu, unsere Studienberater:innen kommen dann auf Sie zu, um mit Ihnen gemeinsam den Ablauf, eine mögliche Verknüpfung mit Modulen anderer Programme oder der Buchung von Einzelmodulen zu besprechen. In diesem Zuge unterstützt Sie unsere Studienberatung auch bei der Zusammenstellung Ihrer Anmeldungsunterlagen, die es braucht, da Sie in einem Certified MBA Course gemeinsam mit den Teilnehmer:innen der MBA-Programme studieren und so von einem Austausch auf hohem Niveau profitieren.
Performance & Operational Excellence
Methoden und Tools des Performance Managements
- Strategisches Performance-Management
- Neue Arbeitsformen und ihr Einsen auf Leistungsmessung und -management
- Individuelle und kollektive Dimensionen des Performance Measurements und Managements
- Arbeitsrechtliche Aspekte im Zusammenhang mit Performance Management
- Standardisierung und Digitalisierung von People & Organization-Prozessen
- Datenanalyse: Verfahren und Anwendungsfelder
- Kompetenz-Profil und organisatorische Integration
Strategic Impact & People Enablement
Von der HR zur strategischen P&O-Funktion
- Zweck: Definition, Abgrenzung und Relevanz des Unternehmenszwecks
- Verzahnung von Unternehmens- und Personalstrategie
- Probleme mit traditionellen Organisationenformen
- Zielsetzungen und Charakteristika agiler Organisationsformen
- Bewertung von Organisationsmodellen
- Bedürfnisse, Persönlichkeitsmerkmale und Erfolgsfaktoren der individuellen Weiterentwicklung
- Anforderungen und Trends für Weiterbildungsprogramme
- Teameffektivität
- Vielfalt & Inklusion
Ihre weiteren Moduloptionen
Digital Strategies & Innovations
Das Modul für Agilität & Innovationsmanagement
Nach dem Prinzip Verstehen – Bewerten – Gestalten erhalten Sie in diesem Modul zunächst einen umfassenden Einblick in die Dynamik der Digitalen Transformation. Dazu gehören technologische ebenso wie ökonomische und soziale Aspekte. Darauf aufbauend geht es in vertiefende Diskussionen, was als wichtige Entwicklungen und was als kurzfristige Hypes zu bewerten sind. Weitere zentrale Bausteine des Moduls sind die Seminare und Übungen zu agilen Organisationsprinzipien und dem Innovationsmanagement. Neben Erfolgsfaktoren und Stolpersteinen lernen Sie darin diverse Techniken und Tools kennen.
Digital Leadership & Transformation
Führungspersönlichkeiten der Transformation
Dieses Modul setzt das Lehrprinzip von Verstehen und Bewerten in Richtung Gestalten fort. Sie entwickeln Kompetenzen in transformationaler Führung, virtueller Kollaboration und agilem Projektmanagement. So lernen Sie, die Menschen bei Veränderungsprozessen frühzeitig einzubinden und wirklich mitzunehmen – beispielsweise auf dem Weg zu flexibleren Arbeitsplätzen. Zudem fördert dieses Modul, in datengetriebenen Organisations- und Umsatzmodellen zu denken. Zum Abschluss bewerten Sie die wichtigsten digitalen Instrumente und Methoden zur internen und externen Stakeholder-Kommunikation.
Competence & Potential based Leadership
Das Modul für moderne Personalentwicklung
Fachkräftemangel, War-for-talents, digitale Nomaden, Work-Life-Balance – es wird immer schwieriger, geeignete Kandidat:innen für Top-Positionen zu finden und möglichst langfristig an die Organisation zu binden. Zunächst lernen Sie, Ihre eigenen Potenziale zu reflektieren und damit Ihre Entwicklungschancen als Führungskraft einzuschätzen. Von dieser Basis ausgehend, zeigen wir Ihnen in diesem Modul, wie Sie Potenziale von Bewerber:innen frühzeitig erkennen, welche Methoden sich zur Weiterentwicklung von High Potentials lohnen und wie Sie damit einen langfristigen Verbleib im Unternehmen sicherstellen können.
Strategic Planning & Steering Communication
Stakeholder-Management & Kommunikationscontrolling
In diesem Modul erläutern wir Ihnen die verschiedenen Methoden der Evaluation und des Kommunikationscontrollings. Wichtige Themen dabei sind Medienevaluation, Stakeholder Theory, Shared Value, Integrated Reporting und das Reputationsmanagement. Weiter diskutieren wir die Voraussetzungen für strategische Kommunikation als Führungsaufgabe und üben die praktische Umsetzung an komplexen Fallbeispielen – direkt anwendbar für Ihre Organisation.
Anmeldeprozess
Ihre Ansprechpartner:innen
