Dozierende

Frau Dr. Katrin Krömer gibt spannende Einblicke in die Personal- und Führungskräfteentwicklung des Konzerns mit über 320.000 Mitarbeitenden. Der neue Kompass für ein starkes Miteinander gibt Orientierung in der gemeinsamen Zusammenarbeit und wurde in alle Instrumente etabliert. Innovatives Onboarding, zielgerichtetes Performancemanagement und Nachfolgeplanung sowie das neu gedachte Talent- und Kompetenzmanagement sorgen dafür, dass die Mitarbeitenden das Jahrzehnt der Bahn mitgestalten können.

Maik Ludewig ist Geschäftsführer der Durstexpress GmbH, einem Berliner Start-up, das zur Oetker-Gruppe gehört. Zuvor war er als Vice President (VP) Product & Technology für das Unternehmen tätig.

Bis zu seinem Wechsel zu Durstexpress verantwortete er als Chief Product Officer der Raisin GmbH (mit der deutschen Marke Weltsparen.de) die strategische Planung und die Produktentwicklung der führenden europäischen Open Banking Plattform für Spar- und Investmentprodukte. Er war außerdem Mitglied des Management Boards.

Maik Ludewig bringt 20 Jahre Erfahrung im Digitalgeschäft und E-Commerce in disruptiven Märkten mit, unter anderem als Gründer, in Führungspositionen in der OTTO-Group und als Berater für das Bundesfinanzministerium. Er hat an der Universität Hildesheim Internationales Informationsmanagement und Angewandte Informationswissenschaft studiert. Er ist parallel als Autor und Speaker zu den Themen Product Management, Agile Leadership und New Work tätig.

Dieter Krockauer war als Wirtschaftsinformatiker ab 1999 in verschiedenen Managementpositionen (IT und SCM) bei der Siemens AG (bis 2007) und der Continental Automotive GmbH (ab 2008) in Regensburg tätig. 2017 übernahm er die Verantwortung für den Bereich Innovation & Technology, Automotive SCM, Continental. Zielsetzung war die Digitale Transformation der Supply Chain zum Autonomen Supply Network. Seit 1. Juli 2019 ist er als Vice President Digital Transformation bei KINEXON Industries in München tätig. Dieter Krockauer ist außerdem Beiratsmitglied des MBA Digital Business Transformation an der Quadriga Hochschule in Berlin.

Rachel Royall ist Director of Communications bei NHS Digital in Großbritannien. Rachel hat Kommunikations- und Engagement-Programme auf Vorstandsebene für große, komplexe Organisationen geleitet, darunter NHS, HM Revenue and Customs, Cabinet Office und Department of Health and Social Care.

Rachel ist Fellow des Institute of Internal Communications und Ratsmitglied des Chartered Institute of Public Relations. Sie wurde in der PRWeek 2018 Power Book als eine der zehn besten Kommunikationsleiterinnen im öffentlichen Sektor ausgezeichnet.

Werner Hansmann ist seit 2019 Director Strategic Marketing and Business Development bei Saint-Gobain (Deutschland und Österreich).
Der diplomierte Wirtschaftswissenschaftler begann seine Karriere im Marketing und Vertrieb der Henkel Bautechnik GmbH, einer Tochter der Henkel KGaA.
Nach dem Wechsel zur Sparte Bauprodukte der international tätigen Saint-Gobain Gruppe folgten Aufgaben als Marketingleiter bei Saint-Gobain ISOVER in Deutschland sowie als Direktor Vertrieb / Marketing und als Geschäftsführer ISOVER in Österreich.
2006 wechselte Werner Hansmann für fünf Jahre in die Saint-Gobain Zentrale nach Frankreich und leitete von dort als International Marketing Director die weltweite Entwicklung der Vertriebs- und Marketingstrategie der Sparte Saint-Gobain Insulation. 2011 kam er als Geschäftsführer Vertrieb und Marketing für Saint-Gobain Rigips zurück nach Deutschland, von 2014 bis 2019 war er als CEO für Saint-Gobain Rigips in Deutschland tätig.

Erol Kirilmaz bringt über 20 Jahre Erfahrung in Vertrieb und Marketing in High-Tech-Unternehmen sowie über zehn Jahre Markterfahrung in der Lichtindustrie mit ein – in Deutschland sowie global. Erol Kirilmaz arbeitete zunächst bei Siemens und Osram, später bei LEDVANCE. Zusammen mit seinem Team war er die treibende Kraft hinter dem Einstieg in den LED-Leuchtenmarkt, bei dem LEDVANCE mittlerweile unter den Top-10-Herstellern in Europa rangiert.

Cäcilie Skorupinski ist Diplom-Sprechwissenschaftlerin und seit 1995 in der Wirtschaftsrhetorik freiberuflich tätig – als Coach, Moderatorin und Dozentin. Ihr Diplom erwarb sie an der Humboldt-Universität zu Berlin.

Seit 2001 führt sie gemeinsam mit Kerstin Köhler die K+S Kommunikation Berlin GbR. Schwerpunkte sind: Rede- und Gesprächsrhetorik, Führungsthemen, Öffentliche Auftritte, Stimmtraining.

Marc Schlichtner arbeitet im Portfolio Management der Einheit Digital Health bei Siemens Healthineers. Vorher hat er diverse Positionen bei der Siemens AG besetzt, wie Leiter Technologie & Innovation bei der Service Einheit der Division Digital Industrie, Leiter Portfolio Management Smart/Digital Services, die des Leiter Produktmanagement Energie- und Umwelttechnik, des Gruppenleiters Modernisierungs- und Migrationslösungen oder Regional Manager Mittlerer Osten & Afrika. Durch seine langjährige Erfahrung im Produkt- Portfolio- und Innovationsmanagement ist Marc Schlichtner „Principal Key Expert“ bei Siemens Healthineers.

Außerdem ist er C-Level Advisor, Mitglied des Forschungsbeirats der FIR an der RWTH in Aachen, Founder des T-Club und und Mitlglied des Beirats Digital Healthcare Ecosystem research and innovation capability building” (DiHECO) project  der Kaunas University of Technology & University of California Berkeley. An der Quadriga Hochschule ist Schlichtner Mitglied im Beirat Leadership sowie in der Lehre und im Mentoring-Programm aktiv.

Herr Manfred Grundke ist seit 2008 Komplementär und Sprecher der Gebr. Knauf Verwaltungsgesellschaft KG. Seit 2020 hält er eine Professur am Lehrstuhl für Strategie und Organisation der Technischen Universität München. An der Quadriga Hochschule Berlin ist er der stellvertretende Leiter des Beirats Leadership.

Manfred Grundke studierte Maschinenbau an der Fachhochschule Rheinland-Pfalz in Bingen. Seine berufliche Karriere begann er im Bundesamt für Wehrtechnik in Koblenz, bevor er zu den Feinmechanischen Werken in Mainz wechselte und im Jahr 1989 die Entwicklungsleitung für Luftfahrtsysteme zugetragen bekam. Über einige weitere Stationen wechselte Herr Grundke 1997 zur Mannesmann Rexroth AG, wo er über die Jahre verschiedene Funktionen als Mitglied des Vorstands und Vorstandsvorsitzender bekleidete. Im Jahr 2008 trat er das Amt des Komplementärs und Sprechers der Gebr. Knauf Verwaltungsgesellschaft KG an.

Entstanden aus dem traditionellen Gipsgeschäft produziert das Unternehmen heute Baustoffe für den Trockenbau, Knauf Platten, Mineralfaser-Akustikplatten, Gipsfaserplatten, Trockenmörtel mit Gips für Innenputz und Außenputz auf Zementbasis sowie Dämmstoffe auf der Basis von Glas- und Steinwolle.

Dr. Kara Preedy ist Partnerin im Arbeitsrechtsteam von Greenberg Traurig und leitet die vollintegrierte Spezialeinheit „GT Labor Lab.“ Sie berät nationale und internationale Unternehmen in allen Bereichen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts sowie im Rahmen von gesellschaftsrechtlichen Transaktionen. Ihr ist bei der Beratung die Schnittstelle zur Unternehmenskultur besonders wichtig, auch in Trennungsprozessen.

Nicolas Dierking ist Head of Strategy bei TLGG. Sein Herz schlägt für Technologien, die echte Kundenbedürfnisse erfüllen und deshalb Relevant sind. Als Stratege unterstützt Nicolas Dierking die Kunden von TLGG bei der Navigation in einer digitalen Realität und den notwendigen Veränderungen für die Herausforderungen der digitalen Transformation. Er hat ein abgeschlossenes Wirtschaftsstudium, begann seine Karriere als Webprogrammierer und Usability-Berater, fand später den Weg in die Werbung und verbrachte vier Jahre in China. Dort war er unter anderem an der Markteinführung der US-Marke Under Armour beteiligt. Darüber hinaus gründete er ein Event-Label, das elektronische Musik auf dem chinesischen Festland fördert und als Marketingplattform für Marken dient, die eine Verbindung zu einem zeitgenössischen chinesischen Publikum suchen. Zurück in Deutschland wurde er Gesellschafter von zwei E-Commerce-Unternehmen, bei denen er Marketing und Geschäftsentwicklung leitete.