„Die Quadriga Hochschule zeigt Vision, Engagement und Fachkenntnis.“
In seinem Beschluss stellt der Akkreditierungsrat fest, dass der MBA Leadership alle formalen wie auch fachlich-inhaltlichen Kriterien für einen international anerkannten MBA erfüllt. „Die Quadriga Hochschule zeigt Vision, Engagement und Fachkenntnis. Das Studiengangskonzept bewertet das Gutachtergremium als durchdacht, inhaltlich ausgewogen und aktuell”, lautet das Fazit in der zusammenfassenden Qualitätsbewertung.
Zum Abschluss des mehrmonatigen Prüfverfahrens inklusive einer Begehung und Gesprächen mit Lehrenden, Mitarbeiter:innen sowie Studierenden und Alumni steht die Akkreditierung mit einer Gültigkeit von acht Jahren ohne jegliche Auflagen.
Nach der erfolgreichen Erst-Akkreditierung im Jahre 2016 konnte das Ergebnis damit nochmals verbessert werden. Auch die Weiterentwicklung der Vertiefung „Human Resources“ zu „People & Organization“ sowie die Neuaufnahme der Vertiefung „Business Coaching“ sind nun offiziell akkreditiert.
Innovation, Praxisnähe und Interaktivität als wichtige Kriterien
„Es handelt sich um einen fundierten Masterstudiengang, der sowohl theoretische Grundlagen intensiv behandelt und gleichzeitig Innovation und Praxisnähe aufweist“, heißt es weiter in dem Bericht des Gutachtergremiums. Positiv erwähnt wurde dabei auch die Verzahnung zwischen Lehre und Praxis durch die Lehrenden: „Die Lehr- und Lernformen […] beziehen die Studierenden aktiv ein. Mit der Einbindung berufspraktischen Wissens wird ein hoher Praxisbezug hergestellt.“ Dadurch werde auch die für den MBA vorausgesetzte Berufserfahrung sinnvoll in das Studium integriert.
„Mit der Einbindung berufspraktischen Wissens wird ein hoher Praxisbezug hergestellt.“
Im Hinblick auf die Ausbildung der Studierenden zu Führungspersönlichkeiten stellt das Gutachtergremium fest: „Die erlangten Kompetenzen, wissenschaftlich fundierte und verantwortungsvolle Entscheidungen in den jeweiligen Handlungsfeldern zu treffen, die ethischen, sozialen und rechtlichen Anforderungen gerecht werden, fördern die Persönlichkeitsentwicklung der Absolventinnen und Absolventen.“
Engagement aller Hochschul-Mitglieder ausdrücklich gewürdigt
Neben der hohen Motivation der Lehrenden und Mitarbeitenden und dem guten Betreuungsverhältnis der Studierenden wurde in dem Bericht auch das Engagement des Beirats herausgestellt. Darin versammelt die Quadriga Hochschule führende Berufspraktiker:innen verschiedener Branchen und Unternehmen, um die Studienprogramme kontinuierlich praxisnah und zukunftsorientiert weiterzuentwickeln. Darüber hinaus stellen sich die Beiratsmitglieder als Gastreferent:innen für Praxisvorträge, Diskussionspartner:innen sowie als Mentor:innen zur Verfügung.
Prof. Dr. Jörg K. Ritter, der den MBA Leadership 2015 als verantwortlicher Professor gemeinsam mit Dr. Melanie Baier und dem Beirat konzipiert hat, und Prof. Dr. René Sadowski, der die Vertiefung People & Organization des Studiengangs leitet, zeigen sich sehr erfreut:
„Dieses herausragende Akkreditierungsergebnis macht uns stolz. Zugleich steht es für unseren Anspruch, den MBA-Student:innen die neuesten Leadership-Erkenntnisse aus Theorie und Praxis zu vermitteln. Besonders freut uns zudem, dass in der Akkreditierung explizit die Arbeit unseres hochkarätigen Beirats gewürdigt wird, in dem uns zahlreiche erfahrene Führungspersönlichkeiten dabei unterstützen, die funktionsübergreifende und wertschöpfungsorientierte Philosophie unseres Curriculums mit innovativen Lehrformaten umzusetzen. Leadership leistet mehr denn je seinen entscheidenden Beitrag für ein nachhaltiges und profitables Wachstum von Unternehmen. Diesem Ziel sehen wir uns auch für die Zukunft verpflichtet.“
Auch Hochschuldpräsident Prof. Dr. René Seidenglanz freut sich: „Das Ergebnis der Akkreditierung ist ein Erfolg aller Mitglieder unserer Hochschule. Es ist schön zu sehen, dass dies ausdrücklich im Bericht erwähnt wird.“
Hintergrund
Die Programmakkreditierung erfolgt durch die Stiftung Akkreditierungsrat in einem mehrstufigen Verfahren nach dem Prinzip der Peer Review. Dazu wird eine vom Akkreditierungsrat zugelassene Agentur beauftragt, in diesem Fall die Foundation for International Business Administration Accreditation (FIBAA). Die betreffende Agentur prüft die formalen Kriterien des zu akkreditierenden Studiengangs und bestellt eine Gutachtergruppe, die die fachlich-inhaltlichen Kriterien prüft.
Diese Gutachtergruppe ist in ihrer Zusammenstellung an ein von der Hochschulrektorenkonferenz entwickeltes Verfahren gebunden und besteht aus mindestens zwei fachlich nahestehenden Hochschullehrer:innen sowie fachlich nahestehenden Vertreter:innnen aus der beruflichen Praxis und fachlich nahestehenden Studierenden. Der Akkreditierungsrat entscheidet auf Antrag der Hochschule über die Akkreditierung des Studiengangs.
Nach diesem Verfahren sind auch der M.A. Communication & Leadership sowie der MBA Communication & Leadership mit seinen Vertiefungen in Communication und Public Affairs akkreditiert.
Prof. Dr. Jörg K. Ritter ist Professor für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung an der Quadriga Hochschule Berlin. In der Funktion hat er den Studiengang MBA Leadership & Human Resources ins Leben gerufen und zum MBA Leadership, People & Organization weiterentwickelt.
Seit 1994 ist er als Berater im Berliner Büro der Personal- und Unternehmensberatung Egon Zehnder tätig und fungiert heute als Senior Advisor. Bis November 2019 verantwortete er zudem als Co-Leader die Global Practice Family Business Advisory. Seit November 2017 ist er Vice Chairman des Advisory Boards der Hidden Champions Institute an der ESMT Berlin.
Zuvor war er Senior Associate bei McKinsey & Company und als Berater und Vorstandsassistent für die Treuhandanstalt Berlin und als Unterabteilungsleiter im Wirtschaftsministerium tätig.
Professor Ritter ist studierter Ökonom und wurde an der Hochschule für Ökonomie Berlin promoviert. Der Wissenschaft ist er seit vielen Jahren in seiner Funktion als Lehrbeauftragter an unterschiedlichen Hochschulen und als Beiratsmitglied in personalwirtschaftlich orientierten Masterstudiengängen verbunden.
Melanie Baier hat Volkswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Innovationsökonomik, Spieltheorie und Managerial Economics an der TU Dresden studiert, wo sie auch promoviert wurde.
Neben ihrer Dozententätigkeit war Frau Baier mehrere Jahre im Bereich der angewandten Innovationsforschung und der Produktentwicklung im Rahmen strategischer Innovationsprojekte tätig.
Sie ist Professorin für Data Science in Business Economics an der Quadriga Hochschule Berlin. Ihr Forschungsinteresse gilt neueren datenanalytischen Verfahren für volks- und betriebswirtschaftliche Anwendungen und insbesondere der Frage, wie Erklärbare KI (XAI) helfen kann, in betriebswirtschaftlichen Funktionsbereichen Vorbehalte gegenüber KI-Lösungen zu überwinden und über eine bessere Data- und KI-Literacy den verantwortungsvollen und informierten Umgang mit KI-Lösungen zu fördern.
Andrea Kindermann ist als selbstständige Beraterin für Marketing und Digitale Transformation tätig und gehört zum Beraternetzwerk „Das 18te Kamel & Komplizen – Sozietät für Digitale & Soziale Transformation“ (www.18teskamel.de). Ihr Spezialgebiet sind strategische und technologiegetriebene Marketinginnovationen. Aktuell beschäftigt sie sich vor allem mit neuen Automatisierungsmöglichkeiten durch Machine Learning und künstliche Intelligenz.
Andrea Kindermann hat als Beraterin und Organisationsentwicklerin unter anderem für Proximity Consulting, DDB, Jung von Matt und Villeroy & Boch gearbeitet. An der Ruhr-Universität Bochum hat Andrea Kindermann Publizistik- und Kommunikationswissenschaften, BWL und Psychologie studiert. Promoviert hat sie am Institut für Soziologie der Universität Hamburg.
Wolfhart Pentz ist Professor für Führung und Personalentwicklung an der Quadriga Hochschule Berlin. Er ist Fellow am Harvard Institute of Coaching und zertifizierter Berater für Positive Psychologie. Seit 2015 ist er als “Head of Leadership Services” bei Egon Zehnder aktiv. Pentz verfügt über weitreichende Erfahrungen in den Bereichen Führungskräfte- und Organisationsentwicklung sowie kultureller Transformationen. Zu diesen Themen hat er seit 1998 mehr als 150 Unternehmen aller Branchen in über 25 Ländern beraten. Sein Interesse gilt dabei besonders der Verknüpfung von Theorie und Praxis zu guter Führung in unterschiedlichen Kontexten. Er leitete zahlreiche Projekte zur Entwicklung von Management Teams (individuelles und Team-Coaching; Team Building). Pentz belegte zahlreiche Fortbildungen zum Team Coaching zum Beispiel bei Corentus (Alexander Caillet) oder zum ITC Coach bei Minds at Work (Robert Kegan/Lisa Laskow Lahey).
Prof. Dr. Christian Heinrich ist Professor für Digitale Transformation an der Quadriga Hochschule Berlin. Er ist studierter Diplom-Kaufmann und hat an der Julius-Maximilians-Universität Würzburg im Bereich Wirtschaftsinformatik über integrierte Planungs- und Entscheidungssysteme in Industriebetrieben promoviert. Während und nach der praktischen Promotion durchlief er mehrere Jahre verschiedene globale Projekte in Unternehmensberatungen und Industrieunternehmen.
Internationale Lehrerfahrung sammelte Christian Heinrich seit 2010 im Rahmen des International MBA der University of Wuerzburg für den Bereich Business Process Management. Er erhielt diverse Lehraufträge im Bereich Supply Chain Management, E-Commerce und Digitale Transformation (Universität Würzburg) sowie Produktion und Organisation (Hochschule Ulm).
Seit 2012 berät er innovative und technologieorientierte Unternehmen. Seine Schwerpunkte liegen in der Identifikation digitaler Geschäftsmodelle und Absatzkanäle für etablierte und neue Unternehmen sowie der organisatorischen Umsetzung des Transformationsprozesses.
(Mit-)Gründer und Aufsichtsratsmitglied
- scoutbee GmbH
- stexecute GmbH
- Vinothek Wohlsein
Jens Grundei studierte Betriebswirtschaftslehre an der Technischen Universität Berlin und – als Stipendiat des DAAD – an der University of Illinois at Urbana-Champaign. An der Technischen Universität Berlin erfolgten 1999 die Promotion und 2005 die Habilitation für das Fach Betriebswirtschaftslehre. Vor seiner Berufung an die Quadriga Hochschule im Jahr 2012 war er an verschiedenen anderen Hochschulen als Dozent bzw. Professor tätig.
Als Leiter des Arbeitskreises „Organisation” der Schmalenbach-Gesellschaft für Betriebswirtschaft und als Mitglied der gfo – Gesellschaft für Organisation (2013-2016 im Vorstand) liegt ihm der Austausch zwischen Hochschule und Praxis auf dem Gebiet der Unternehmensorganisation besonders am Herzen.
Prof. Dr. René Seidenglanz ist Präsident der Quadriga Hochschule Berlin und in dieser Position für die strategischen Leitlinien und die Hochschulentwicklung verantwortlich. Er hat an der Hochschule zudem eine Professur für Kommunikationswissenschaft inne. Der studierte Kommunikationswissenschaftler und Psychologe ist seit vielen Jahren in Wissenschaft und Ausbildung tätig. Er lehrte zwischen 2003 und 2008 an der Universität Leipzig im Bereich PR/Kommunikationsmanagement. Anschließend war er Studiendirektor der Deutschen Presseakademie und koordinierte den Aufbau der Quadriga Hochschule Berlin. Mit deren Gründung 2009 wurde Seidenglanz als Vizepräsident berufen. Zum 1. Januar 2020 folgte er als Präsident auf Prof. Peter Voß.
