Der Bundesverband der Personalmanager (BPM) und die Quadriga Hochschule Berlin haben in einem Gemeinschaftsprojekt mit dem Beratungsunternehmen Egon Zehnder und der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) die vierte Auflage ihrer Berufsfeldstudie veröffentlicht. Die Studie, an der rund 1.500 Personalmanager*innen teilnahmen, lief dabei erstmals unter dem neuen Titel „People & Organization“.
„HR ist in der Corona-Pandemie gefragt und sichtbar wie noch nie. Dies gilt es jetzt zu erhalten. Die erforderlichen Kompetenzen für eine erfolgreiche Personalarbeit in der digitalen Transformation sind gemessen an den Forderungen des 2016 gestarteten Forschungsprojekts ‚Rethinking HR‘ noch immer ausbaufähig,“ heißt es im Vorwort der Studie durch Dr. Katharina Herrmann, BPM-Vizepräsidentin und stellvertretende Vorsitzende des Kuratoriums der Quadriga Hochschule. Damit zeigt Herrmann auf, dass sich die Personalfunktion selbst inmitten einer Transformation befindet.
New Work und Change Management verdrängen Dauerthema Recruiting
Zu den Ergebnissen führt sie weiter aus: „Für 2020 gibt es [..] gleich einen doppelten Befund. Die Topthemen […] haben sich fundamental verändert. New Work und Change Management haben in einer Welt mit Coronavirus das Dauerthema Recruiting verdrängt, passend dazu gewinnt die Digitalisierung von HR-Prozessen (bereits 2017 eine Priorität) weiter an Bedeutung.“
Wie diese digitale Personalarbeit aussieht und welche Methoden und Tools dabei im Einsatz sind, beleuchtet die Studie ebenso wie die Relevanz der Personalfunktion für die Wettbewerbsfähigkeit von Organisationen. Außerdem gibt es Ergebnisse zur organisatorischen Verankerung der HR-Funktion sowie zur Zufriedenheit und den Karriereperspektiven der über 1.500 Teilnehmer*innen.
Berufsfeldstudie erstmals unter dem Titel “People & Organization” veröffentlicht
Die zunehmende Veränderungsdynamik und ihr Einfluss auf das Berufsfeld wird zudem im Hinblick auf die dafür erforderlichen Kompetenzen und Strukturen beleuchtet. Diese Veränderungen zeigen sich auch darin, dass die seit 2010 erscheinende Studie erstmals nicht unter dem Titel „Personalmanagement“ geführt wird. Der neue Begriff „People & Organization“ steht für eine strategischere, digitalere und organisationsgestaltende Ausrichtung.
Die Autor*innen der Berufsfeldstudie
Die Studie wurde seitens der Quadriga Hochschule durchgeführt von Prof. Dr. Jörg K. Ritter (Professor für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement sowie Senior Advisor bei Egon Zehnder), Dr. Melanie Baier (Wissenschaftliche Mitarbeiterin und Dozentin), Prof. Dr. René Sadowski (Professor für Entrepreneurship & Organizational Behavior und Engagement Leader bei Egon Zehnder) und Dr. Ronny Fechner (Wissenschaftlicher Mitarbeiter für empirische Forschung und Gesellschafter der Analyse & Transfer UG).
Die Berufsfeldstudie zum Download
Im Forschungsbereich der Website kann die Berufsfeldstudie “People & Organization” zum Download angefordert werden.
